Założona w celu uproszczenia i zjednoczenia zarządzania wszystkimi elastycznymi świadczeniami, nagrody, zaliczka na wynagrodzenie i wydatki firmowe w jednej aplikacji, aEcx Paykończy rok działalności z marką115 milionów R$ w całkowitym wolumenie płatności (TPV)
Startup kart multibenefitów dla firm obecnie przetwarza24 miliony R$ miesięcznie w transakcjach i obsługuje bazę 1.200 firm i 50 tysięcy użytkowników. Plan ekspansji przewiduje czterokrotne zwiększenie tej objętości do końca 2025 roku, przemieszczając 400 milionów R$ rocznie
Rynek świadczeń generuje około 150 miliardów R$ rocznie w Brazylii, i niektóre firmy osiągnęły już 1 miliard R$ miesięcznego TPV w mniej niż pięć lat. Zacznijmy rywalizować otwarcie, przynosząc jako wyróżnik unifikację wszystkich podstawowych korzyści finansowych dla HR w jednej platformie, twierdzi João Henrique Innecco, współzałożyciel Ecx Pay
Oprócz skoncentrowania korzyści korporacyjnych na jednej karcie, które może być fizyczne lub wirtualne – opcja, która obniża koszty wdrożenia i logistyki dla menedżerów HR oraz dla pracowników, który może uzyskać dostęp do świadczenia od pierwszego dnia pracy.
Opcja wirtualna również cieszy się uznaniem za realizację celów ESG w firmach klientów – platforma Ecx Pay oferuje równieżAnteciPay, rozwiązanie umożliwiające pracodawcy uwolnienie do 30% wynagrodzenia jako kredytu na zakupy kartą. Kierownik HR określa limit i rodzaje sklepów, w których karta może być używana. Świadczenie ma koszty zarządzane przez platformę i jest zintegrowane z listą płac, pozwalając na zakupy z wyprzedzeniem do 45 dni
Antycypacja wynagrodzenia to rozwiązanie, które rozwiązuje dość powszechny problem Brazylijczyków. Zgodnie z badaniem zadłużenia i niewypłacalności konsumentów, co czwórce Brazylijczyków, trzy nie mają 200 R$ na zapas między cyklami wypłaty. Ustaliliśmy, że 87% zakupów dokonanych za pomocą AnteciPay przez naszych użytkowników dotyczy podstawowych potrzeb, takich jak żywność i zdrowie, przy średnim rachunku wynoszącym 219 R$. To jest rozwiązanie, które z jednej strony zapobiega gromadzeniu przez pracowników długów lub nadmiernych odsetek i, z drugiej strony, poprawia przepływ gotówki w firmie i zwiększa satysfakcję pracowników, wyjaśnij João Henrique Innecco
Wszyscy użytkownicy Ecx Pay mają dostęp do ekskluzywnych zniżek do 70% w partnerskich sieciach, takich jak Pague Menos, Drogasil, Droga Raia, Daki, Petlove i Chefs Club. Platforma nawiązała również partnerstwa w niektórych stanach, aby oferować zniżki do 15% na wydatki takie jak energia elektryczna. Innym benefitem dla użytkowników jest program punktów z Mastercard, w którym użytkownik zdobywa 1 punkt za każde zakupy.Inna opcja, którą karta oferuje, to możliwość wypłaty nagród i bonusów dla pracowników bezpośrednio za pomocą karty
W 2025, Ecx Pay planuje wprowadzić dwie nowe funkcje. Jednym z nich jest przekształcenie karty benefitów w kartę korporacyjną, pomagając firmom w łatwiejszym zarządzaniu wydatkami pracowników na podróże oraz wydatkami biurowymi i codziennymi. W ramach tej formy, Ecx Pay pragnie zaoferować konkretną funkcjonalność, aby pomóc firmom w zarządzaniu flotą pojazdów, wspierając kontrolę wydatków na utrzymanie i tankowanie pojazdów.
Z działalnością w całym Brazylii, Ecx Pay ma na celu dotarcie do firm zatrudniających od 50 do 2.000 pracowników i obejmuje w portfolio marki takie jak MRV, Koniec, Firma V4 i Unipar. Startup została wymyślona w ramach Ecx Card, firma z ponad 30-letnim doświadczeniem na rynku, która oferuje rozwiązania kartowe i obsłużyła już ponad 7 tysięcy firm, przemieszczając ponad 4 miliardy reali
