Według Infojobs dla gazety Valor Econômico, zmniejsza się o ponad 19% liczba zatrudnień liderów w 2024 roku. A oczekiwania są takie, że ten rynek nadal będzie w spadku, wywołując zmiany w zachowaniu oraz dostosowanie firm i potencjalnych kandydatów na stanowiska C-Level
Marcelo Arone przypomina: „z jednej strony, zmniejszają się miejsca dla wysokiego szczebla, z innego, oczywiście, zwiększa zatrudnienie stażystów i praktykantów. Firmy wydają mniej i muszą pracować nad swoim materiałem wewnętrznym
On ocenia: „Żadna firma nie pode podjąć ryzyka, aby wdrożyć agresywny plan ekspansji, jeśli nie ma minimalnych gwarancji, że ta inwestycja w ludzi przyniesie zwrot w ciągu 1 lub 2 lat. Jeśli, z jednej strony, firmy są bardziej wymagające w swoich rekrutacjach, z drugiego, czy możliwe jest ponowne myślenie o budowaniu kariery, inwestując więcej wysiłku w przyszłe zyski
To znaczy, nigdy nie było tak konieczne, aby znów myśleć o średniej i długiej perspektywie: „kto jest liderem, będziesz musiał się zaktualizować, aby pozostać istotnym. Pozornie, drzwi są otwarte dla młodych talentów, ale nie są zamknięte dla seniorów. Wręcz przeciwnie, kto inwestuje mocno, „chcesz inwestować z 100% pewnością”, punktuje Arona
Sytuacja gospodarcza była iskrą dla całej tej zmiany. Marcelo podkreśla: „To, co zaczęło się z korzystną perspektywą w styczniu, w dużej części, nie doszło do skutku. Opóźnienie w obniżeniu stóp procentowych, zaniepokojenie sytuacją fiskalną kraju, wieczna wpływ polityczny na gospodarkę zaciągnął hamulec ręczny, to oznacza, że firmy zatrudniają mniej, ale jednak że inwestują więcej w zatrudnienia, które naprawdę się opłacają
Już dla tych, którzy szukają zmiany w karierze, Marcelo daje wskazówkę: „oprócz umiejętności miękkich, bądź gotowy na rozwijające się rynki, w obszarach takich jak Sztuczna Inteligencja i Zarządzanie Humanistyczne. Obecnie, praca danych i generowanie skutecznych strategii to potrzeby obecne we wszystkich niszach, od HR do technologii, przechodząc przez Biznesy, Sprzedaż, Operacje itd. Bycie na bieżąco z tymi trendami przekazuje mądrość, coś, co nigdy nie będzie za dużo, kończy
Dla Arona, pomimo ciepłego roku, jest światło na końcu tunelu. "Kto jest zatrudniony i chce przyspieszyć swoją karierę, aby", nagle, zdobyć awans, pilnie trzeba inwestować w umiejętności miękkie. Trenuj swoje umiejętności osobiste i behawioralne, aby stać się agentem zmiany, i dbaj o zdrowie psychiczne, aby wprowadzać lekkość i wpływać na swoje zespoły, ten profil "joker" jest zawsze dobrze przyjmowany przez rówieśników i poszukiwany przez menedżerów przypomina on
