Amazon ogłosiła plan restrukturyzacji, który ma na celu zlikwidowanie około 14 tysięcy stanowisk kierowniczych do początku 2025 roku. Środek ma na celu zaoszczędzenie około 2 USD,1 miliard i 3 USD,6 miliardów rocznie, reprezentując redukcję o 13% w globalnej sile roboczej zarządzającej firmy, co się stanie po 105.770 na 91.936 menedżerów
Decyzja ta zapada po niedawnych zwolnieniach w działach komunikacji i zrównoważonego rozwoju Amazona, podczas gdy firma dąży do optymalizacji swoich operacji i restrukturyzacji zespołów
Zgodnie z Business Insider, cięcie miejsc pracy jest częścią strategii CEO Andy'ego Jassy'ego mającej na celu uproszczenie procesu decyzyjnego i przyspieszenie procedur wewnętrznych. W zeszłym miesiącu, Jassy ogłosił plany zwiększenia proporcji pracowników indywidualnych w stosunku do menedżerów o co najmniej 15% do końca pierwszego kwartału 2025 roku. Podkreślił, że redukcja warstw zarządzających uczyni operacje bardziej efektywnymi i pozwoli Amazonowi podejmować szybsze decyzje, unikając nadmiernej biurokracji
W notatce opublikowanej w czwartek, Morgan Stanley oszacował, że plan Amazona mógłby wyeliminować około 13.834 stanowisk kierowniczych do początku przyszłego roku. Szacunkowa wartość opiera się na założeniu, że menedżerowie stanowią 7% całkowitej siły roboczej firmy
Morgan Stanley oszacował, że ten wysiłek mógłby doprowadzić do eliminacji około 13.834 stanowisk kierowniczych do początku przyszłego roku, prowadząc do oszczędności kosztów w wysokości 2 USD,1 miliard dolarów amerykańskich 3,6 miliardów, zgłosił Business Insider
Jako część tego planu, Amazon uruchomiła „kanał zgłaszania biurokracji”, zachęcanie pracowników do wskazywania nieefektywnych procedur, które spowalniają pracę. Menedżerowie otrzymali również instrukcje, aby zwiększyć liczbę bezpośrednich podwładnych, ograniczyć zatrudnianie wysokiego szczebla i zrewidować struktury płacowe, aby wspierać przejście do bardziej zwinnego modelu zarządzania
Ta fala zwolnień kontynuuje wysiłki Amazona na rzecz redukcji kosztów, które już zlikwidowały ponad 27 tysięcy miejsc pracy w 2022 i 2023 roku. Firma również wycofała się z projektów, które nie przynosiły zysków, w tym jego inicjatywa „Wypróbuj przed zakupem” dla odzieży oraz szybka usługa dostawy do sklepów stacjonarnych
Siła robocza Amazona znacznie wzrosła podczas pandemii, docierając do ponad 1,6 milionów na koniec 2021 roku, znaczący wzrost w porównaniu do 798 tysięcy pracowników na koniec 2019 roku. Chociaż liczby od tego czasu spadły, firma wciąż dostosowuje swoje potrzeby kadrowe
Na początku tego roku, Amazon zdecydowała, że pracownicy biurowi mają wrócić do biura pięć dni w tygodniu. Niektórzy zostali poproszeni o przeniesienie się do wyznaczonych centrów biurowych, co sprawiło, że niektórzy profesjonaliści zdecydowali się opuścić firmę zamiast się przeprowadzać
Z informacjami od Techstartups.z
