Miesiąc marzec przychodzi jako potężne przypomnienie o znaczeniu świętowania drogi kobiet i refleksji nad wyzwaniami, które wciąż istnieją – szczególnie w sektorze technologii, gdzie reprezentacja kobiet była, historycznie, ograniczona. Pomimo znaczącego wzrostu – zgodnie z danymi z Krajowego Rejestru Zatrudnionych i Bezrobotnych (CAGED), udział kobiet w technologii wzrósł o 60% w latach 2015-2022 – kobiety wciąż stanowią tylko 12,3% profesjonalistów, podczas gdy mężczyźni stanowią około 83,3% rynku. W obliczu tego kontekstu, aBeyondsoft, globalna konsultacja IT, iSenac-RJ, w głosie swoich liderów działów Zasobów Ludzkich i IT, podkreślają i omawiają obecność kobiet na rynku technologii
WedługAleksandra Visconti, Kierownik HR dla Brazylii i KostarykiIBeyondsoft, liczby ukazują nie tylko drogę przebyta do tej pory, ale jednak odległość, którą wciąż trzeba pokonać, aby osiągnąć prawdziwą równość szans. Menadżerka zapewnia, że, niezależnie od płci, świadczenia i wynagrodzenia są równymi prawami dla wszystkich pracowników firmy. „Płeć nie jest kwestią do działania w obszarze IT i przez lata, miałem okazję zatrudnić mężczyzn i kobiety o równych umiejętnościach. Coraz więcej kobiet interesuje się tym zawodem, co to zapewnia wspaniałą różnorodność dla firmy. W Kostaryce zatrudniamy również wiele kobiet o profilu technicznym. Im więcej kandydatek się pojawia, większa szansa na zatrudnienie. Wszyscy na tym zyskują.”
Wśród wyzwań, przed którymi stoją kobiety na rynku IT, brak liderów kobiet jest znaczącą przeszkodą. Zgodnie z badaniem Kobiety w Technologii, z konsultacji Michael Page (2021), w całej Ameryce Łacińskiej, mniej niż 30% stanowisk kierowniczych w tym sektorze zajmują kobiety. Betsy Ferreira, Kierownik ds. technologii Senac-RJprofesjonal z 40-letnim doświadczeniem w branży, rozważ to zagadnienie na podstawie swojej własnej kariery. "Po sześciu latach szybkiej ewolucji w firmie oprogramowania, w której zacząłem pracować", już zajmując stanowisko starsze w obszarze technicznym, poszłem w poszukiwaniu nowego rozdziału zawodowego w dużej firmie. Nela, byłem w stanie przezwyciężyć to, co być może było największą trudnością w mojej karierze zawodowej: zdobycie stanowiska menedżera wykonawczego w firmie, która do tej pory nigdy nie miała kobiet na takim stanowisku. Miałem przywilej być pierwszym, ale, do tego, musiałem przejść przez proces, przez który żaden z pozostałych menedżerów wykonawczych nie przeszedł. Byłam na zastępstwie przez prawie dwa lata i, dopiero po dokładnej ocenie, zostałam w końcu oficjalnie potwierdzona na stanowisku
W przeciwieństwie do nałożonych wyzwań, rozszerzenie przywództwa kobiet okazało się być przewagą konkurencyjną: zgodnie z raportemRóżnorodność ma jeszcze większe znaczenie, opublikowane przez McKinsey pod koniec 2023 roku, firmy z większym udziałem kobiet w swoich zespołach kierowniczych mają o 39% większe szanse na lepsze wyniki finansowe niż mniej zróżnicowani konkurenci. Technologia to dziedzina, która ceni zdolność adaptacji i rozwiązywania problemów, i kiedy kobiety są włączane i doceniane w sektorze, przynoszą ze sobą różnorodność umiejętności i wiedzy, które wzbogacają środowisko pracy i napędzają postęp technologiczny. To dlatego różnorodność w zespołach jest tak pozytywną cechą, twierdzi Alexandra
Dla Betsy, stary profil autorytarnego lidera hierarchicznego został w dużej mierze podważony przez liderów ułatwiających, którzy inspirują, rozwijają i dbają o swoje zespoły – nowy profil, który kobiety, stając w obliczu i pokonując znaczące wyzwania w sferze zawodowej, są w stanie rozwijać z precyzją. Obecność kobiet na stanowiskach kierowniczych wprowadza bardziej ludzkie i angażujące praktyki w środowisku korporacyjnym. Takie praktyki mają tendencję do przyspieszania tempa innowacji w środowisku, w którym są osadzone. Kobiety naturalnie pracują w sposób współpracy i potrafią budować więzi oraz połączenia, które zwiększają kreatywną moc i produktywność swoich zespołów, komentuje specjalista
Wśród celebracji i refleksji wywołanych Międzynarodowym Dniem Kobiet, obie dwie profesjonalistki zapraszają kobiety, które chciałyby pracować w technologii, ale jednak nie znają działalności w tej dziedzinie lub napotykają przeszkody w dostępie do niej. Alexandra podkreśla istnienie wielu programów wspierających kształcenie i włączenie kobiet na rynek IT, gdzie wolontariusze i doświadczeni profesjonaliści oferują mentoring i warsztaty. Betsy radzi kobietom w każdym wieku, aby szukały połączeń i wsparcia, inwestować w swoje kształcenie i iść naprzód bez strachu przed wyzwaniami. Z różnorodnością rynku technologii, wszyscy na tym zyskują, i to stwierdzenie, które nie powinno być ograniczone do miesiąca marca.
