Wielkie Miejsce Pracy®, globalna firma doradcza, która działa z misją budowania lepszego społeczeństwa, przekształcając każdą organizację w „Wspaniałe Miejsce Pracy dla Wszystkich”, właśnie ogłoszono 11. edycję nagrody 60 Najlepszych Firm do Pracy w rankingu Detalicznym. Nagrody zostały podzielone na cztery kategorie: Małe, Media, Duże i Super Duże
Zwycięskie firmy są rozlokowane w 12 stanach Brazylii, z wyróżnieniem dla regionu południowo-wschodniego z 28 nagrodzonymi firmami, i mają, średnio, 41 lat istnienia
Jednym z wyróżnień badania jest to, że wśród 60 nagrodzonych firm w 2024 roku, hybrydowy model pracy, który łączył pracę stacjonarną i zdalną, utrzymał na poziomie 77%, tak jak w edycji 2023. Praktyka skracania czasu pracy odnotowała niewielki spadek w obu analizowanych latach, z 17% w 2023 roku do 15% w 2024 roku, wskazując, że ta inicjatywa jest nadal oferowana tylko przez ograniczoną liczbę firm
Proporcja organizacji oferujących elastyczny czas pracy pracownikom wzrosła z 67% w 2023 roku do 73% w 2024 roku, wskazując na pozytywny trend w umożliwieniu większej autonomii pracownikom. Z drugiej strony, oferta pracy zdalnej uległa niewielkiemu zmniejszeniu, z 80% w 2023 roku do 77% w 2024 roku, co może odzwierciedlać dostosowanie polityki pracy zdalnej w miarę jak firmy starają się zrównoważyć praktyki stacjonarne i zdalne. Dane te podkreślają ciągłą adaptację firm do potrzeb pracowników, jednocześnie dostosowując swoje strategie elastyczności
Inny punkt, który przyciąga uwagę badania, to profil pracowników wśród zwycięskich firm. Jest silny udział kobiet, z 53%, jednak, w wysokich stanowiskach kierowniczych kobiety zajmują tylko 28%. Podążając w tym kierunku, wśród dyrektorów generalnych nagrodzonych, 85% to mężczyźni, odzwierciedlając niską reprezentację kobiet na najwyższych poziomach kierownictwa. To podkreśla znaczenie wdrażania inicjatyw, które promują równość płci i zachęcają do awansu kobiet na stanowiska kierownicze
Jeśli chodzi o przyjęcie praktyk zdrowia psychicznego i dobrostanu, utrzymywało się na wysokim poziomie, z 95% firm, które zdobyły certyfikat GPTW, wdrażając te działania
Badania pokazują również, że praktyki firm, gdy pracownicy mają dzieci, 8% najlepszych firm do pracy oferuje urlop macierzyński powyżej 120 dni wymaganych przez prawo. Na urlop ojcowski, okres wymagany przez prawo wynosi 5 dni, a 37% firm oferuje więcej czasu niż to
Badanie GPTW pokazuje, że 35% nagrodzonych wyróżniło się działaniami na rzecz zrównoważonego rozwoju, wzrost o 7% w porównaniu do badania z 2023 roku. Wśród uznanych, 17 są sygnatariuszami Paktu Globalnego ONZ (Organizacji Narodów Zjednoczonych), globalnie uznawana inicjatywa zrównoważonego rozwoju w biznesie
Jeśli chodzi o dobrowolną rotację w nagradzanych organizacjach, nastąpił wzrost z 14% w 2022 roku do 18% w tym roku. Pomimo tego wzrostu, ważne jest podkreślenie, że te wskaźniki wciąż reprezentują niski dobrowolny wskaźnik rotacji w porównaniu do wielu organizacji w tym sektorze
GPTW zakończył w tym roku, że 67% firm korzysta z programów mentorskich w celu rozwoju swoich pracowników. Jednak, istnieje rozbieżność w porównaniu do programów coachingowych, oferowane tylko przez 23% firm
Kiedy mowa o korzyściach, 55% najlepszych firm do pracy według GPTW w branży detalicznej oferuje stypendia na studia licencjackie lub podyplomowe, a 63% posiada uczelnię korporacyjną. Oprócz tych wskaźników, 33% nagrodzonych firm oferuje kursy językowe, a 30% przeznacza fundusze, które pracownik może wykorzystać na dowolny program rozwoju
Pełną treść badania można przeczytać pod poniższym linkiem:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
