W 2024, kobiety stanowią około 31% stanowisk kierowniczych w instytucjach finansowych. Chociaż subtelny, ta liczba oznacza wzrost w porównaniu do 2020 roku, kiedy ten udział wynosił zaledwie 24%, zgodnie z raportem Brazylijskiego Instytutu Ładu Korporacyjnego (IBGC)
Wciąż jest wiele do zrobienia, aby zapewnić równość płci w firmach, głównie na wysokich stanowiskach, ale jednak ta ewolucja już wykazała pozytywny wpływ różnorodności. Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez firmę doradczą McKinsey, które zbadało skutki inkluzji i równości w firmach, organizacje z kobietami na stanowiskach kierowniczych są o 20% bardziej skłonne do osiągania zysków powyżej średniej.
DrugiJenni Almeida, założycielka i dyrektor generalnaInwestuj4U, firma doradcza w zakresie finansów, kobiety wnoszą strategiczną i długoterminową perspektywę, która jest kluczowa dla sukcesu biznesu. Różne perspektywy przyczyniają się do rozwoju nowych strategii i innowacji, a przywództwa kobiet wykazały to różnymi podejściami, bardziej współpracujące. W sektorze finansowym, na przykład, ta różnorodność przynosi ważną równowagę dla rynku, z bardziej przemyślanymi decyzjami i zdolnością do adaptacji w sytuacjach kryzysowych, opinia
Równość płci jako czynnik sukcesu
Wzrost udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych nie ogranicza się do dużych korporacji. Dane Sebrae pokazują, że, do zeszłego roku, kobiety stanowiły 48% nowych przedsiębiorców w Brazylii, wzrost o 8% w porównaniu do 2020 roku. „Coraz częściej zajmujemy przestrzenie, które wcześniej były przeważnie męskie“, i to generuje nowe możliwości wzrostu i przywództwa dla nas, twierdzi CEO Invest4U
Jenni Almeida założyła swoją firmę doradczą z celem dostarczenia dostępnej edukacji finansowej dla brazylijskich rodzin i, z modelem franczyzy, również inspirować inne kobiety, takie jak ona, do rozwijania tego dziedzictwa. Musimy zrozumieć, że włączenie kobiet nie jest tylko kwestią sprawiedliwości społecznej, ale także strategii. Kobiety mają unikalną zdolność do analizy ryzyka, i odważę się powiedzieć, że matki mają wyostrzony zmysł, który pozwala im dostrzegać jeszcze więcej możliwości, czyniąc sektor finansowy znacznie bardziej dynamicznym i konkurencyjnym, podkreśla.
Trochę historii Jenni Almeida
W 2017 roku, gdy Jenni była na urlopie macierzyńskim, pojawił się pomysł założenia firmy, która byłaby czymś więcej niż tylko doradztwem, które odzwierciedlałyby twoje najgłębsze wartości i miałyby wpływ, też, przyszłość twojej córki. Patrzyłem na Bellę i myślałem: 'muszę być jej najlepszym przykładem; 100% tego, co zrobię, musi być poprawne, abym mógł czuć dumę i mieć to jako przykład miłości, uczciwość, wytrwałość i mądrość, przypomina
Na przestrzeni swojej kariery zawodowej, poznał wiele wspaniałych kobiet które, pomimo że mają ograniczony dostęp do strategii finansowych, mieli ogromną chęć do rozwoju. "Wynik finansowy musi działać z tą samą prędkością co one", i to jest proste, gdy przedstawia się planowanie. Invest4U nie przychodzi tylko dla wielkich liderów, na wysokich stanowiskach, ale także dla tych, którzy chcą inteligentnie powiększać swoje majątki, miłość i uczciwość, tak jak ja również pragnąłem na początku, broni Jenni
Wyzwania i możliwości dla kobiet na rynku finansowym
Chociaż postępy są znaczące, wciąż istnieją bariery dla kobiet, które chcą działać na rynku finansowym, bądźcie jak liderzy lub inwestorki. Badanie Międzynarodowej Korporacji Finansowej (IFC) ujawniło, że tylko 25% stanowisk wyższego kierownictwa w globalnym sektorze finansowym zajmują kobiety. Zgodnie z raportem, brak programów mentorskich i sieci wsparcia ogranicza postęp kobiet w tej dziedzinie, co to utrzymuje bariery związane z uprzedzeniami płciowymi
Na Invest4U, spersonalizowane podejście, które obejmuje szkolenie i ciągłe wsparcie, jest oparta na wartościach rodzinnych, ma na celu wspierania mężczyzn i kobiet w inwestowaniu w sposób świadomy i strategiczny. "Jako kobieta i przedsiębiorczyni", wiem, jak trudne może być osiągnięcie niezależności finansowej i zaplanowanie bezpiecznej przyszłości. Głęboko wierzę, że edukacja finansowa jest kluczem do tego, aby to się stało. Empowerowanie kobiet tymi informacjami otwiera drzwi do rzeczywistych możliwości strategicznego rozwoju,"wyróżnia się Jenni"
Dla CEO, jeśli programy integracyjne będą odpowiednio wspierane i wzmacniane, perspektywy dla kobiet na rynku finansowym byłyby bardziej obiecujące. Pozytywny wpływ, jaki ta inkluzja przyniosła sektorowi, podkreśla potrzebę dalszego inwestowania w programy wspierające obecność kobiet, zarówno w przedsiębiorczości, jak i na stanowiskach kierowniczych. "Kiedy kobiety odnoszą sukcesy", gospodarka również kwitnie. Dopiero zaczynamy dostrzegać potencjał kobiet na rynku, i wierzę, że przyszłość zarezerwowała jeszcze więcej możliwości, konkluduj
