Jesteś na wspaniałej plaży. Dźwięk fal, słońce bijące w twarz, zimny napój obok. Wszystko idealnie. Aż laptop zadzwoni. Sprawdzasz i jest: pilny e-mail. Co zrobić? Zostawić na później lub odpowiedzieć od razu, między jednym łykiem a drugim? Witamy w koncepcjipraca na wakacjach.
Słowo pochodzi od połączenia „work” (praca) i „vacation” (wakacje). To znaczy, podróż, w której łączy się wypoczynek i produktywność. To nie jest dokładnie biuro domowe, ale jednak nie jest to całkowity okres wolny
Popularność tego pojęcia wzrosła wraz z rozwojem pracy zdalnej. Firmy zauważyły, że wiele funkcji może być wykonywanych w dowolnym miejscu na świecie. Pracownicy zaczęli testować nowe formaty. I, tak więc, ta tendencja się pojawiła
Tutaj w Brazylii, akceptacja workcation wciąż jest nieśmiała. To dlatego, że tradycyjna kultura pracy wciąż dominujeWielu menedżerów ma trudności z zaakceptowaniem, że pracownik może być w ośrodku wypoczynkowym i, jednocześnie, być produktywnym. W końcu, jeśli nie ma w biurze, czy naprawdę pracuje
Mimo to, są oznaki zmiany. Profesjonali niezależni i startupy przewodzą temu ruchowi. Miasta turystyczne już dostrzegły tę okazję i inwestują w infrastrukturę, aby przyciągnąć cyfrowych nomadów. Florianópolis, na przykład, stał się hubem dla tego nowego stylu życia
Coraz więcej firm przyjmuje model workcation, umożliwiając, aby ich pracownicy pracowali z dowolnego miejsca na świecie. Airbnb, na przykład, zachęca do elastyczności, podczas gdy Dropbox wdrożył koncepcję „Virtual First”, eliminując potrzebę stałego biura. Nie ma Spotify, program "Pracuj z dowolnego miejsca" zapewnia całkowitą swobodę geograficzną dla pracowników. W Brazylii, firmy takie jak Resultados Digitais również inwestują w ten model, stawiając na elastyczność jako sposób na poprawę jakości życia pracowników
Zalety i wady
Korzyści są oczywiste. Pracować w miłym miejscu, często otoczony naturą, można zmniejszyć stres i poprawić jakość życia. Zmiana otoczenia może również stymulować kreatywność, zapewniając nowe perspektywy i pomysły, które trudno byłoby pojawić się w tradycyjnym biurze. Ponadto, autonomia w definiowaniu własnej rutyny przyczynia się do zdrowszej produktywności, bez presji sztywnych terminów.
Jednakże, nie wszystko to zalety. Jednym z głównych wyzwań workcation jesttrudności w ustalaniu granic między pracą a wypoczynkiem. W końcu, jak zapewnić, że chwila odpoczynku nie zostanie przerwana przez nieoczekiwane e-maile lub spotkania? Ponadto, infrastruktura nie zawsze nadąża za potrzebami profesjonalisty – nie wszystkie miejsca oferują stabilny internet lub wygodną przestrzeń do długich godzin pracy
Inną przeszkodą jest wciąż obecna w rynku uprzedzenia, że często łączy produktywność z fizyczną obecnością w biurze. I, paradoksalnie, elastyczność może prowadzić do nadmiernej pracy, ponieważ, bez wyraźnego podziału między życiem zawodowym a osobistym, istnieje ryzyko bycia zawsze dostępnym i, w konsekwencji, przeładowany
Workcation nie jest dla każdego, ale może być interesującą alternatywą dla tych, którzy poszukują więcej wolności i dobrobytu bez wyrzeczenia się performance
Tendencja rośnie, ale jeszcze potrzebuje dostosowań. Firmy muszą nauczyć się bardziej ufać pracownikom. Profesjonaliści, z kolei, muszą wiedzieć zrównoważyć wymagania pracy i odpoczynku.
Jeśli dobrze zastosowane, workcation może być wielkim postępem w sposób w jaki postrzegamy pracę. Jeśli źle zarządzany, może być tylko przykrywką dla kultury hiperproduktywności
A ty? Myśli, że mógłby pracować z nogami w piasku czy preferuje dyscyplinę biura
