Elon Musk i Donald Trump mają burzliwą relację, teraz rozumiejąc pewne kwestie, teraz się nie rozumiejąc o innych, w walce egoów, w której wygrywa ten, kto ma więcej władzy. I nawet jeśli mówimy o prezydencie Stanów Zjednoczonych, Musk nie pozostaje w tyle, gdy mowa o posiadaniu wpływu, tak bardzo, że to sam Trump wezwał go, aby został szefem Departamentu Efektywności Rządowej
Ponadto, będąc właścicielemXstaryŚwiergot), Musk był w stanie osiągnąć pozytywny wynik dla kampanii prezydenckiej Trumpa w mediach społecznościowych, sprawiając, że informacje docierały do ogromnej liczby użytkowników. Dane zAssociated Pressujawniają, że miliarder wydał około 200 milionów dolarów na wsparcie obecnego prezydenta, co co możemy uznać za wyraźny konflikt interesów, ale to historia na inny tekst
Podczas gdy trwają spekulacje na temat jego możliwego odejścia z rządu, zatrzymuję się, aby zastanowić się nad jego działaniami w tym czasie. Odkładając na bok kontrowersje i polemiki, aby analizować tylko część zawodową, uważam, że Musk może być kluczowym elementem w każdej administracji. Ale dlaczego? On jest osobą, która ma dużo skupienia i jasności co do tego, dokąd chce dotrzeć, pracując głównie na wyniki, i udaje je dostarczając je
Uważam, że to jest idealny sposób, aby każdy pracownik pracował w firmie, niezależnie od swojej funkcji. Elon Musk był w różnych firmach i działał w różnych segmentach, zdobywając wiedzę i doświadczenie, aby uzyskać szerszy i lepszy obraz każdej sytuacji, osiągając efektywność w obliczu przeciwności, jak na przykład, masowe zwolnienia, które przeprowadził wX.
W tym sensie, myślę, że może on posiadaćtwarde umiejętnościżeby je wyróżnili, oprócz tego, że ma wizję, iż błąd służy jako nauka i że wyzwanie może pchnąć do przekraczania granic. W końcu, Elon Musk zakończył z 'meme' mówiącym, że rakieta nie porusza się do tyłu, bo udało się wprowadzić tę akcję w życie wSpaceX. To znaczy, to jestfabułaco sprawia, że jego działania generują wartość z upływem czasu, poprzez kompetencje
Tutaj nie bronię ani nie oceniam, ale jednak ukazując, jak niektóre postawy tej postaci, które budzi tyle kontrowersji, mogą być przydatne w zarządzaniu. Oczywiście, że Elon Musk popełnia błędy i jednym z najgorszych, dla mnie, to było, gdy poprosił wszystkich pracowników e-mailem o przesłanie listy swoich cotygodniowych osiągnięć. Ta akcja przeszła ponad wszelką hierarchię, lekceważąc ludzi w sposób ogólny
Każda firma powinna nauczyć się pracować z zaufaniem, w przeciwnym razie, nie będzie postępu. Istnieją inne sposoby, aby dowiedzieć się, jak praca każdego członka zespołu wpływa i przynosi rezultaty dla firmy, nie zaskakując ludzi. Liderstwo musi być czujne, aby móc najlepiej kierować, kierując, dokąd mają iść. Musiał osiągnąć wyniki, czy rozważałeś złożenie wniosku w normalnym trybie dla każdego lidera? Czy miałbyś odpowiedzi na czas
W poważniejszych sytuacjach, konieczna jest energiczna interwencja, gdzie czasami ważniejsze jest wysłanie wiadomości niż sama akcja. To jest odpowiedzialność liderów, aby stosować w momentach, które uznają za odpowiednie. Nie sądzę, że mamy elementy, aby ocenić, czy to było odpowiednie lub konieczne. Za kulisami dzieje się wiele rzeczy. Musimy uczyć się z tych sytuacji, niech będą stosowane w naszym kontekście, bądź do podjęcia decyzji, zdecydowanie, że tak nie jest
Musisz mieć 'Elona Muska' w swoim zarządzaniu
