Od wybuchu generatywnych modeli inteligencji sztucznej, tematyka zaczęła być tematem centralnym w debatach we wszystkich obszarach działania, przede wszystkim w świecie korporacyjnym. W tym samym czasie jak różne firmy inwestują aby próbować udoskonalić potencjał technologii, inne jeszcze poszukują zrozumieć prawdziwy wpływ i zmiany które te rozwiązania reprezentują w przyszłości rynku pracy, w tym z zniknięciem i pojawieniem się zawodów.
Em um estudo recente da International Business Machines Corporation (IBM) envolvendo mais de 3 mil executivos de 28 países, a organização alerta que a IA será peça determinante para alterar a maneira como trabalhamos, oprócz redefinowania możliwości kariery i generowania dochodu. Zgodnie z badaniem, czterech na 10 pracowników – o que é equivalente a cerca de 1,4 bilhão de profissionais no mundo todo -, precisarão se requalificar, pois seus empregos serão diretamente afetados pela automação e tecnologia.
Na początku, os cargos de nível básico apresentam mais riscos, enquanto funções especializadas ou voltadas para a análise estratégica de dados são vistas como menos vulneráveis pelos executivos. Para se ter uma dimensão do tamanho do impacto projetado, o relatório da IBM aponta ainda que empresas que implementarem a IA no dia a dia devem apresentar uma perspectiva de crescimento médio anual na casa de 15%.
W obliczu tej sytuacji, surge uma questão importante: como os profissionais podem aproveitar essas transformações para tentar diversificar suas fontes de renda e fortalecer suas carreiras? Nessa conjuntura em que o conceito de emprego deve ser redefinido, trabalhos sob demanda, serviços remunerados e aplicativos de renda extra se mostram alternativas fundamentais para garantir estabilidade financeira
Dla wielu, os serviços de renda extra devem representar não somente um complemento de renda, mas sua nova realidade profissional. Aż dlatego, a flexibilidade proporcionada pelas plataformas que oferecem tal modelo traz consigo o potencial de atender tanto a quem precisa compensar a perda de uma ocupação fixa, quanto a quem busca uma forma de ganhar autonomia sem depender exclusivamente de um único emprego
Isso é possível porque a atuação sob demanda cria um leque de opções mais amplo, onde profissionais de diferentes qualificações podem oferecer expertises específicas, inclusive para diversas áreas. W wyniku, o profissional pode aumentar a sua exposição e atratividade para o mercado, reduzindo drasticamente sua dependência de um único empregador. Nadal jednak, é fundamental garantir novas competências e habilidades para se diferenciar em um mercado que será mais competitivo.
O fato é que o avanço da IA e da automação traz consigo desafios evidentes, mas também oferece oportunidades para os trabalhadores. Diante de um cenário cada vez mais imprevisível, a flexibilidade oferecida pelos modelos sob demanda permite que os profissionais adaptem suas trajetórias para um futuro no qual a segurança do emprego tradicional está cada vez mais distante. Reconhecer o quanto antes essa realidade será essencial para se manter relevante e, ponad wszystko, manter a estabilidade financeira
