Świat jest w ciągłej transformacji, a rynek pracy nie jest wyjątkiem. W miarę jak zmierzamy ku "przyszłości" (już dość obecnej), pojawiają się nowe technologie, zmiany w wymaganiach społeczeństwa i ewolucje modeli biznesowych -transformacje te kształtują obecny i przyszły krajobraz rynku pracy w kraju. W obliczu tej sytuacji, jest istotne zastanowić się, jak możemy się przygotować na stawienie czoła wyzwaniom i wykorzystanie możliwości, jakie niesie ze sobą rosnący potencjał, który daje nam rewolucja cyfrowa i społeczna
Aby uzyskać bardziej konkretny obraz, na całym świecie do jednej czwartej miejsc pracy powinno się radykalnie zmienić w mniej niż pięć lat, na skali milionów pracowników dotkniętych. To jest główny wniosek z najnowszego raportu na temat przyszłości pracy, opracowywane corocznie przez Światowe Forum Ekonomiczne, które uwzględniły prognozy i szacunki około 800 badanych firm (działających w 27 sektorach) na całym świecie
Zatem, nowości technologiczne i 4. rewolucja przemysłowa jednocześnie stworzą i zlikwidują miliony miejsc pracy, dyktując kierunek dla pojawienia się nowych trendów i torując drogę dla znaczenia ciągłej i coraz intensywniejszej aktualizacji zawodowej
IA napędza nowe miejsca pracy
Do 2027, adopcja technologii będzie kluczowym czynnikiem w transformacji biznesu. Zgodnie z badaniem, big data jest na czołowej pozycji listy zasobów, które powinny tworzyć miejsca pracy, z 65% ankietowanych oczekuje wzrostu w powiązanych funkcjach. Ponadto, stanowiska analityków i naukowców danych, specjaliści ds. big data, uczenie maszynowe i AI, oprócz specjalistów ds. bezpieczeństwa cybernetycznego, powinny wzrosnąć średnio o 30%
Handel cyfrowy przyniesie największe absolutne zyski w zatrudnieniu: oczekuje się około 2 milionów nowych miejsc pracy, jako specjaliści w handlu elektronicznym, transformacja cyfrowa oraz marketing i strategia online
Z drugiej strony, zgodnie z raportem, główne miejsca pracy, które powinny zniknąć, to: kasjerzy bankowi i pracownicy związani, pracownicy Poczty, pudełka i zbieracze, pracownicy wprowadzający dane, sekretarze administracyjni i wykonawczy, między innymi. Nie wierzę, że te stanowiska całkowicie znikną, jak windy, które były obowiązkową obecnością w pierwszej połowie XX wieku, a potem stały się luksusowym towarem – ale tak, jakie zawody będą musiały mieć bardzo pragmatyczny powód, aby przetrwać, inaczej niż są obecnie realizowane te działania
Wzrost zielonych miejsc pracy, edukacyjne i rolnicze
Inwestycje w zieloną transformację i łagodzenie zmian klimatycznych, jak również rosnąca świadomość konsumentów na temat kwestii zrównoważonego rozwoju, również kierują transformacją rynku pracy. W miarę jak kraje poszukują więcej źródeł energii odnawialnej, inżynierowie systemów i instalacji w tej dziedzinie będą na czołowej pozycji. Inwestycja ta również przyspieszy rozwój w bardziej ogólnych funkcjach, jako specjaliści w dziedzinie zrównoważonego rozwoju i profesjonaliści ochrony środowiska, które powinny wzrosnąć o 33% i 34%, odpowiednio, odzwierciedlając około 1 miliona miejsc pracy
Tymczasem, największe zyski absolutne będą pochodzić z edukacji i rolnictwa. Raport stwierdza, że miejsca w tej dziedzinie powinny wzrosnąć o około 10%, prowadząc do 3 milionów dodatkowych miejsc pracy dla nauczycieli. Już oferty pracy skierowane do profesjonalistów w branży rolniczej, szczególnie operatorzy sprzętu, poziomice i separatory, mogą wzrosnąć od 15% do 30%, kulminując w ponad 4 milionach miejsc pracy
Głębokie zmiany klimatyczne, które zaskakują nas swoją rozległością, intensywność i częstotliwość w ostatnich miesiącach (piszę ten artykuł w tygodniu, w którym znaczna część Brazylii rejestruje najgorsze w historii wskaźniki jakości powietrza, dzięki pożarom w całym kraju i ekstremalnej suszy poza sezonem) powinny być czynnikiem wspierającym te zawody i działalności
Rekwalifikacja zawodowa
W zamian za pojawienie się wielu wyróżniających się możliwości, firmy uczestniczące w badaniu Światowego Forum Ekonomicznego zwracają uwagę na znaczące luki między obecnymi umiejętnościami pracowników a przyszłymi potrzebami biznesu. Sześciu na dziesięciu pracowników będzie potrzebowało przekwalifikowania przed 2027 rokiem. Niektóre z głównych poszukiwanych kompetencji to szkolenie pracowników w zakresie korzystania z AI i big data, myślenie analityczne oraz umiejętności rozwijania myślenia kreatywnego
Zatem, investir em educação contínua para desenvolver essas (e outras) habilidades é crucial para garantir a empregabilidade no presente/futuro. To jest, pojęcieuczenie się przez całe życie, co oznacza uczenie się przez całe życie, nigdy nie był tak popularny jak teraz
Ostatecznie, przyszłość rynku pracy będzie charakteryzować się szybkim i disruptywnym rozwojem, ale także z bezprecedensowych możliwości dla tych, którzy są gotowi dostosować się i nieustannie uczyć. Przyjmując transformację i rozwijając umiejętności istotne dla gospodarki przyszłości, możemy zbudować bardziej dynamiczny świat, inkluzywne i zrównoważone dla przyszłych pokoleń. I, możliwe, bardziej satysfakcjonujące w codziennym wykonywaniu umiejętności zawodowych
