A página de carreiras é um dos primeiros contatos que um candidato tem com uma empresa. Mas, em vez de ser uma vitrine estratégica, muitas organizações ainda a tratam apenas como um mural de vagas. O resultado? Candidatos desistem antes mesmo de concluir a inscrição.
“Hoje, os profissionais não buscam apenas uma vaga, mas uma empresa com valores alinhados aos seus. Quando a página de carreiras não oferece informações claras sobre cultura, benefícios e plano de carreira, a empresa corre o risco de afastar talentos qualificados”, afirma Angélica Madalosso, CEO da ILoveMyJob e especialista em marca empregadora.
A pesquisa Loved Companies 2024, realizada pela ILoveMyJob com 865 profissionais de diversos setores no Brasil, revelou que os principais motivos que levam um profissional a sair de uma empresa são remuneração inadequada (45%), ausência de um plano de carreira (30%), sobrecarga de trabalho (15%), má gestão ou liderança despreparada (5%) e falta de oportunidades de desenvolvimento (3%).
Esses fatores também pesam na decisão de um candidato ao avaliar uma oferta de trabalho. Se a página de carreiras não comunica de forma transparente como a empresa se posiciona nesses aspectos, há grandes chances de o talento nem sequer se candidatar, aponta a especialista.
Confira os 5 principais erros que podem afastar talentos da sua página de carreiras:
1) Falta de informações sobre cultura e plano de carreira
Os candidatos querem saber como é trabalhar na empresa e quais oportunidades de crescimento existem. Se o site apresenta apenas vagas sem contexto sobre o dia a dia e os valores da organização, os profissionais podem perder o interesse.
2) Processo de candidatura longo e burocrático
Se a inscrição exige muitas etapas ou formulários extensos, os melhores talentos podem desistir no meio do caminho. Quanto mais simples e objetivo for o processo, melhor.
3) Site difícil de acessar, principalmente no celular
Muitos candidatos acessam as vagas pelo smartphone. Se a página não for responsiva e intuitiva, a navegação pode ser prejudicada e gerar desistências.
4) EVP (Employee Value Proposition) pouco claro ou inexistente
A página precisa responder à pergunta: “Por que vale a pena trabalhar aqui?”. Informações sobre salário, benefícios, cultura organizacional e diferenciais da empresa são essenciais para atrair talentos.
5) Página desatualizada ou sem vagas abertas
Se um candidato acessa a página e não encontra informações recentes, a empresa pode transmitir a ideia de falta de crescimento ou desorganização. Atualizar o conteúdo e reforçar a cultura interna faz diferença na percepção dos talentos.v
