A Comp, HRTech especializada em soluções de Total Rewards, e o Distrito, plataforma de inteligência de mercado, inovação e IA, anunciaram uma parceria estratégica para lançar o “State of Compensation in Tech”, um relatório inédito sobre salários, benefícios e incentivos no ecossistema de startups e empresas de tecnologia no Brasil.
Com a crescente competitividade no setor, a definição de pacotes de remuneração eficientes tornou-se essencial para atrair e reter talentos. O estudo reunirá a expertise da Comp, que possui o maior banco de dados de remuneração do segmento – com informações de mais de 1.000 empresas, incluindo iFood, Loft, Creditas, Wildlife e Nubank –, e a inteligência de mercado do Distrito, fornecendo insights estratégicos para fundadores, líderes de RH e gestores de tecnologia.
Transparência e inteligência para o mercado
A pesquisa busca preencher uma lacuna crítica: a escassez de informações atualizadas e específicas sobre remuneração no setor de tecnologia. Diferente de estudos tradicionais, que levam meses para serem consolidados e podem não captar as nuances do mercado, o “State of Compensation in Tech” utilizará dados atualizados constantemente pela Comp, permitindo um benchmarking estratégico e decisões mais embasadas.
“Nosso objetivo com essa parceria é trazer mais transparência e inteligência para o mercado de tecnologia. A guerra por talentos está cada vez mais acirrada e, sem informações concretas sobre remuneração, as empresas correm o risco de perder competitividade. O estudo ajudará líderes a tomarem decisões mais assertivas e baseadas em dados reais”, afirma Christophe Gerlach, cofundador e CEO na Comp.
Benefícios exclusivos para participantes
A coleta das informações já está em andamento, e empresas do setor podem contribuir com o estudo se cadastrando na plataforma de benchmark da Comp até 17 de abril. A metodologia segue o modelo give-to-get: ao compartilhar dados salariais e de benefícios de forma segura e anonimizada, os participantes terão acesso antecipado e gratuito aos resultados antes da publicação oficial.
Além disso, as empresas que contribuírem terão benefícios exclusivos, como:
- Benchmarking detalhado: acesso a dados atualizados sobre salários, benefícios e incentivos de mais de 1.000 empresas brasileiras, incluindo unicórnios e startups de alto crescimento.
- Comparação estratégica: possibilidade de analisar a política de remuneração em relação a empresas do mesmo porte e segmento.
- Convite para evento exclusivo: participação no lançamento do estudo, com networking e discussões sobre tendências do setor.
“Com essa iniciativa, queremos garantir que fundadores e líderes de RH tenham acesso a dados confiáveis para estruturar pacotes de remuneração mais estratégicos. Acreditamos que, ao democratizar essas informações, podemos contribuir para um mercado de trabalho mais justo e competitivo”, destaca Gustavo Gierun, CEO e cofundador do Distrito.
