A Amazon anunciou um plano de reestruturação que irá eliminar aproximadamente 14 mil posições gerenciais até o início de 2025. A medida visa economizar entre US$ 2,1 bilhões e US$ 3,6 bilhões anualmente, representando uma redução de 13% na força de trabalho gerencial global da empresa, que passará de 105.770 para 91.936 gestores.
Esta decisão ocorre após recentes demissões nos departamentos de comunicação e sustentabilidade da Amazon, enquanto a companhia busca otimizar suas operações e reestruturar equipes.
De acordo com o Business Insider, o corte de empregos faz parte da estratégia do CEO Andy Jassy para simplificar o processo decisório e acelerar procedimentos internos. No mês passado, Jassy anunciou planos para aumentar a proporção de colaboradores individuais em relação a gerentes em pelo menos 15% até o final do primeiro trimestre de 2025. Ele enfatizou que a redução das camadas gerenciais tornará as operações mais eficientes e permitirá que a Amazon tome decisões mais rápidas, evitando a burocracia excessiva.
Em uma nota divulgada na quinta-feira, o Morgan Stanley projetou que o plano da Amazon poderia eliminar cerca de 13.834 cargos gerenciais até o início do próximo ano. A estimativa baseia-se na premissa de que os gerentes representam 7% da força de trabalho total da empresa.
“O Morgan Stanley estimou que este esforço poderia levar à eliminação de aproximadamente 13.834 cargos de gerência até o início do próximo ano, resultando em economia de custos de US$ 2,1 bilhões a US$ 3,6 bilhões”, reportou o Business Insider.
Como parte deste plano, a Amazon lançou um “canal de denúncias de burocracia”, incentivando funcionários a apontarem procedimentos ineficientes que retardam o trabalho. Os gerentes também receberam instruções para aumentar o número de subordinados diretos, limitar contratações de alto escalão e revisar estruturas salariais para apoiar a transição para um modelo de gestão mais enxuto.
Esta onda de demissões dá continuidade aos esforços de redução de custos da Amazon, que já havia cortado mais de 27 mil empregos em 2022 e 2023. A empresa também recuou de projetos que não geravam lucros, incluindo sua iniciativa “Experimente Antes de Comprar” para roupas e um serviço rápido de entrega em lojas físicas.
A força de trabalho da Amazon cresceu significativamente durante a pandemia, chegando a mais de 1,6 milhão no final de 2021, um aumento expressivo em relação aos 798 mil funcionários no final de 2019. Embora os números tenham diminuído desde então, a empresa ainda está recalibrando suas necessidades de pessoal.
No início deste ano, a Amazon determinou que funcionários corporativos retornassem ao escritório cinco dias por semana. Alguns foram solicitados a se relocarem para centros de escritórios designados, o que levou alguns profissionais a optarem por deixar a empresa em vez de se mudarem.
Com informações de Techstartups.com
