De carrièrepagina is een van de eerste contacten die een kandidaat heeft met een bedrijf. Maar, in plaats van een strategische etalage, veel organisaties beschouwen het nog steeds alleen als een vacaturemuur. Het resultaat? Kandidaten trekken zich terug voordat ze de inschrijving zelfs maar hebben voltooid
Vandaag, professionals zoeken niet alleen naar een vacature, maar een bedrijf met waarden die aansluiten bij de jouwe. Wanneer de carrièrepagina geen duidelijke informatie over de cultuur biedt, voordelen en loopbaanplan, het bedrijf loopt het risico gekwalificeerde talenten af te schrikken, zegt Angélica Madalosso, CEO van ILoveMyJob en specialist in werkgeversmerk
Het onderzoek Loved Companies 2024, uitgevoerd door ILoveMyJob met 865 professionals uit verschillende sectoren in Brazilië, het onthulde dat de belangrijkste redenen waarom een professional een bedrijf verlaat ongeschikte beloning is (45%), afwezigheid van een loopbaanplan (30%), werkdruk (15%), slechte management of onvoorbereid leiderschap (5%) en gebrek aan ontwikkelingsmogelijkheden (3%)
Deze factoren wegen ook mee in de beslissing van een kandidaat bij het evalueren van een jobaanbieding. Als de carrièrepagina niet transparant communiceert hoe het bedrijf zich in deze aspecten positioneert, er zijn grote kansen dat het talent zich zelfs niet aanmeldt, wijst de specialist aan
Bekijk de 5 belangrijkste fouten die talenten van uw carrièrepagina kunnen afschrikken
1) Gebrek aan informatie over cultuur en loopbaanplanning
De kandidaten willen weten hoe het is om bij het bedrijf te werken en welke groeimogelijkheden er zijn. Als de site alleen vacatures zonder context over de dagelijkse gang van zaken en de waarden van de organisatie toont, professionals kunnen hun interesse verliezen
2) Lang en bureaucratisch sollicitatieproces
Als de inschrijving veel stappen of uitgebreide formulieren vereist, de beste talenten kunnen halverwege opgeven. Hoe eenvoudiger en doelgerichter het proces is, beter
3) Moeilijk te bereiken locatie, vooral op de mobiel
Veel kandidaten krijgen toegang tot de vacatures via hun smartphone. Als de pagina niet responsief en intuïtief is, de navigatie kan worden belemmerd en leiden tot afmeldingen
4) EVP (Employee Value Proposition) vaag of niet bestaand
De pagina moet de vraag beantwoorden: "Waarom is het de moeite waard om hier te werken"?”. Informatie over salaris, voordelen, organisatorische cultuur en de onderscheidende kenmerken van het bedrijf zijn essentieel om talent aan te trekken
5) Verouderde pagina of geen openstaande vacatures
Als een kandidaat de pagina bezoekt en geen recente informatie vindt, het bedrijf kan de indruk wekken van gebrek aan groei of wanorde. Het bijwerken van de inhoud en het versterken van de interne cultuur maakt een verschil in de perceptie van talenten.v
