Er zijn geen muren die een grote droom kunnen tegenhouden. Laat het de carioca Frederico Sieck zeggen, die je kamer transformeerde – die ruimte tussen het bed en de computer, weet?! – in een locatie van innovatie en ondernemerschap te midden van de technologie markt. Daar is de KOUD geboren, een startup uit Curitiba die zich richt op het transformeren van de chaos van het aannemen van IT-professionals in iets snels, efficiënt en van kwaliteit
Wat begon in een kleine ruimte is uitgegroeid tot iets veel groters: vandaag, met 6 jaar ervaring, een team met meer dan 30 medewerkers en een omzet die al meer dan R$8 miljoen heeft overschreden. Mijn droom was om thuis te kunnen werken, voor geografische vrijheid en, tegelijkertijd, bedrijven over de hele wereld helpen gekwalificeerde professionals te vinden, onthult de oprichter, dat bewijst dat groot dromen niet alleen is toegestaan – het is nodig
Vandaag, a KOUD verzamelt grote klanten en onderscheidt zich niet alleen door de financiële resultaten, maar ook door een werkmodel dat prioriteit geeft aan levenskwaliteit en hoge productiviteit. Met veel medewerkers die thuiswerken, het bedrijf blijft talenten en kansen in Brazilië en de wereld verbinden, tonend dat een idee dat binnen vier muren is geboren, ver kan gaan, verre van hen
A KOUD heeft al zijn koffers gepakt (metaforisch gesproken) en heeft zijn diensten naar projecten op plaatsen zoals de VS gebracht, Spanje, Duitsland, Portugal, Angola en Mexico, naast Brazilië zelf, het is duidelijk. We passen het hele operationele proces aan de wetten van elk land aan. En de bureaucratische kant is peanuts vergeleken met de uitdaging om met zulke verschillende culturen te onderhandelen. Het lijkt gemakkelijk, maar de juiste toon van de benadering treffen en begrijpen hoe elke markt zijn beslissingen neemt, is een ware kunst, rekening Sieck
Volgens de ondernemer, de markt voor werving en selectie van technologieprofessionals is wereldwijd bloeiend. Echter, ondanks dit veelbelovende en kansenrijke scenario, het is niet genoeg om alleen technisch gekwalificeerde professionals te vinden. Het is essentieel om degenen te identificeren die zich ook kunnen aanpassen aan de cultuur van het inhurende bedrijf. Omdat, laten we eerlijk zijn, een professional met een hoge technische kennis maar die zich niet aanpast aan het team kan een echt probleem zijn voor de operatie, speel
Daarin onderscheidt KOUD zich op de markt. Met een selectieproces met een unieke methodologie, het bedrijf vindt niet alleen de beste talenten, maar garandeert ook een verlooppercentage van minder dan 1% in de eerste drie maanden na indiensttreding. "Het is praktisch alsof de professionals met een 'op maat gemaakt' label voor elke klant komen", concludeert de CEO
