de termijnwraak opgeven(vertaling van "wraakontslag") heeft steeds meer aandacht gekregen op de arbeidsmarkt om een steeds gebruikelijker fenomeen te beschrijven: wanneer professionals impulsief ontslag nemen, gedreven door frustratie of opgekropte wrok in de bedrijfsomgeving
Volgens Virgilio Marques dos Santos, specialist in professional development and co-founder of FM2S Education and Consulting (startup based in the Scientific and Technological Park of Unicamp), dit soort beslissingen worden meestal niet gemotiveerd door een zoektocht naar nieuwe kansen, maar uit een verlangen om te protesteren of "een les te leren" aan het bedrijf
Hoewel het op het moment bevrijdend kan lijken, dewraak opgeven é, vaak, een emotionele en geen strategische reactie, wat aanzienlijke gevolgen heeft voor de carrière en de financiële stabiliteit van de professional, analyse
Uitputting op het werk is aangewezen als een van de meest voorkomende oorzaken van dit gedrag. Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO), burnout wordt al erkend als een beroepsfenomeen, wat veel professionals het gevoel geeft dat een abrupte exit de enige oplossing is voor hun uitputting. Deze impulsieve houding, vaak verbonden met een disconnectie van de waarden van het bedrijf of zelfs met een idealisering van 'grote ontslagen', schade de carrière op een onomkeerbare manier, leg expert
Hij benadrukt dat het probleem niet de frustratie zelf is, wat legitiem is, maar de manier waarop ze wordt beheerd. "Tussen de prikkel en de reactie", er is een ruimte. In deze ruimte, is de macht om het antwoord te kiezen, cite hem, verwijzend naar het denken van Viktor Frankl. DEwraak opgevennegeer deze ruimte en leidt tot overhaaste beslissingen die niet bijdragen aan professionele groei
Hoewel het verlaten van een baan in sommige gevallen een noodzakelijke beslissing kan zijn, de specialist waarschuwt voor het belang van een geplande uitweg. Abrupte breuken compromitteren de financiële en professionele toekomst, bijzonder in tijden van economische onzekerheid, beweert. Hij benadrukt dat de manier waarop je uit een baan vertrekt de relaties op de arbeidsmarkt beïnvloedt
Voordat je definitieve beslissingen neemt, professionals moeten nadenken over wat echt de ongemakken veroorzaakt. Vaak, de wortel van het probleem ligt niet in het werk zelf, maar in specifieke situaties die mogelijk met dialoog zouden kunnen worden opgelost, volg verder. Zo, een open gesprek met leiders of collega's kan leiden tot onverwachte oplossingen, naast het tonen van volwassenheid en betrokkenheid. Wanneer de uitgang onvermijdelijk is, planning is essential. Zorg voor een veilige overgang, met een andere kans al afgestemd of een financiële reserve, helpt spijt te voorkomen
Bovendien, momenten van ontevredenheid blijken ook waardevolle kansen te zijn voor zelfontwikkeling. Het is het ideale moment om nieuwe kennis op te doen, cursussen of mentorschappen, de horizon verbreden voor betere kansen in de toekomst. Uitstappen wat ons niet meer dient is belangrijk, maar de focus moet liggen op de toekomst die we willen bouwen, en niet in wraak, reflecteert
Ten slotte, hij noemt Daniel Goleman, auteur van "Emotionele Intelligentie"“, om de het belang van het beheren van emoties te benadrukken. Frustraties omzetten in groeikatalysatoren en loslaten wat geen zin meer heeft zijn volwassen en strategische houdingen, in staat om nieuwe paden in de carrière te openen. 2025 kan het jaar zijn waarin je tegenslagen in kansen omzet, met focus en emotionele intelligentie om een veelbelovende toekomst op te bouwen, conclude
