De start van de werkdag van een nieuwe medewerker is een belangrijk moment zowel voor het bedrijf als voor degene die een nieuwe professionele uitdaging aangaat. Naast het betrekken van emoties zoals angst en opwinding om bij een nieuw bedrijf te beginnen, is ook een cruciale stap om een emotionele verbinding te creëren en een solide basis te leggen voor de langdurige betrokkenheid van de medewerker
Volgens Gisele Pedroso, oprichtster van het Bureau Bloga, bedrijf gespecialiseerd in Endomarketing en Bedrijfstevredenheid, een onboardingproces, onboarding, gaat verder dan een eenvoudige presentatie
Een goed gestructureerde onboarding is niet alleen een moment om het beleid van het bedrijf uit te leggen en documenten in te vullen. Het gaat om het creëren van onvergetelijke ervaringen die positief het begin van een nieuwe professionele fase markeren. Het is een strategische activiteit voor bedrijven die talenten willen behouden en de organisatiecultuur willen versterken, leg uit
Volgens de uitvoerende, onderzoeken tonen aan dat een effectieve onboarding de retentie van nieuwe medewerkers met tot 82% verhoogt en hun productiviteit met meer dan 70% verhoogt. Studies show that the first 90 days are crucial in determining whether the employee will stay with the company. De onboarding is een moment dat bijdraagt aan de motivatie en betrokkenheid van de medewerker, aangezien het zijn rol binnen het bedrijf versterkt en vanaf het begin een gevoel van verbondenheid creëert. Op deze manier, de medewerkers worden vanaf de eerste werkdag meer betrokken en afgestemd op de doelstellingen van de organisatie.”
Leercurve
Voor Gisele, in de competitieve arbeidsmarkt van vandaag, het bieden van een opvallende onboardingervaring is een concurrentievoordeel voor bedrijven. Op de korte termijn, deze strategie versnelt de leercurve, waardoor de medewerker sneller kan bijdragen aan de doelstellingen van het team. In de lange termijn, verlaagt de personeelsverloop, want een positieve eerste ervaring te creëren die de medewerker helpt zich gewaardeerd te voelen, voltooi
Rol van Endomarketing
Endomarketing is essentieel voor het creëren van een interne communicatie die afgestemd en betrokken is tijdens de onboarding. Hij garandeert dat de kernboodschappen over cultuur, waarden en voordelen moeten op een duidelijke en creatieve manier worden overgebracht. Het bevordert ook acties zoals welkomstcampagnes, integratie-evenementen en visueel materiaal dat het gevoel van verbondenheid versterkt
Sommige acties zijn essentieel om de eerste dag van de medewerker in een gedenkwaardige ervaring te transformeren. Op de Blog, wij stellen onze klanten een voorbereiding voor om te garanderen dat alle benodigde middelen klaar zijn voordat de medewerker arriveert. Op de eerste dag, we idealiseren gastvrije activiteiten, als een welkomstontbijt en een rondleiding door het bedrijf. De presentatie van de bedrijfscultuur vindt plaats via workshops, video's of interacties met de leiderschappen, die de waarden uitleggen, missie en visie van het bedrijf. Ten slotte, het is belangrijk om een continue begeleiding te hebben, ervoor zorgen dat de medewerker voorbereid is op zijn verantwoordelijkheden, dat uw vragen worden beantwoord en uw voortgang wordt geëvalueerd, commentaar
Innovatieve praktijken
Volgens Gisele, de endomarketingstrategieën voor een gepersonaliseerde onboarding met innovatieve praktijken. "De activiteiten variëren van de presentatie van het verhaal van het bedrijf met virtual reality-brillen", tot welkomstpakketten die items bevatten zoals inspirerende boeken, ondertekende kaarten door het team en exclusieve materialen van het bedrijf. Gamificatie wordt ook gebruikt als een manier om uitdagingen en beloningen te creëren voor nieuwe medewerkers, het leren leuker maken, benadrukt
Inwerkdag
De oprichter van Bloga benadrukt ook dat sommige bedrijven de Onboarding Day implementeren, een speciale dag om de nieuwe medewerkers te verwelkomen, met workshops, lezingen en ontspanningsmomenten. De integratie met het team kan worden gerealiseerd met dynamieken of informele evenementen, zoals happy hours. Bovendien, sommige bedrijven nemen mentor- of vriendschapsprogramma's aan, een ervaren collega aanwijzen om de nieuwe medewerker te begeleiden. Bedrijven maken ook gebruik van interactieve platforms om de voortgang te volgen en ondersteuning te bieden tijdens de eerste maanden, conclude
