Volgens het nieuwe onderzoek van LinkedIn, grootste professionele sociale netwerk ter wereld, 10% van de in 2024 wereldwijd aangenomen werknemers hebben functies die in 2000 niet bestonden, inclusief functies zoals Data Scientist, Manager Duurzaamheid en AI Ingenieur.
Of het nu gaat om de nieuwe beleidsmaatregelen tijdens de pandemie met betrekking tot thuiswerken, door de opkomst van nieuwe technologieën of door de grotere focus op duurzaamheid, de nieuwe enquête onthulde hoeveel de arbeidsmarkt is veranderd in vergelijking met enkele jaren geleden. De studie toonde aan dat 9 op de 10 (87%) Braziliaanse bedrijfsleiders het ermee eens zijn dat het tempo van verandering op het werk versneld is, en dat de verwachting is dat de benodigde vaardigheden voor de functies wereldwijd met 70% zullen veranderen tegen 2030 (sinds 2016), aangezien dit nummer overeenkomt met 75% in Brazilië.
De ondervraagde Braziliaanse leiders gaven aan dat, voor 2025, uw organisaties zijn voornamelijk gericht op veranderingen met betrekking tot: de adoptie van nieuwe technologieën en AI-tools (62%); investeringen in de kwalificatie en herkwalificatie van medewerkers (49%); en teams van verschillende generaties te helpen beter samen te werken (32%)
De studie toont ook aan dat de bedrijfsleiders in Brazilië het transformerende potentieel van Generatieve AI erkennen, met 92% die ten minste één manier noemden waarop technologie hun teams zou kunnen bevoordelen. Aan de andere kant, slechts 9% van hen geeft aan dat hun organisaties de adoptie van AI leiden, signalerend een significante kans voor bedrijven die alert zijn op veranderingen
Naarmate bedrijven zich inspannen om de stroom van veranderingen bij te houden, de HR-teams worden nog essentiëler – meer dan de helft (66%) van de HR-professionals in het land zegt dat de verwachtingen ten aanzien van hun werk hoger zijn dan ooit – en 40% van hen voelt zich overweldigd door het aantal beslissingen dat ze dagelijks moeten nemen.
SecondeAna Claudia Plihal, LinkedIn Talent Solutions Executive in Brazil: “De noodzaak van voortdurende aanpassing bepaalt het huidige arbeidsmarktscenario, eisen dat bedrijven zich heruitvinden in de manier waarop ze elke functie uitvoeren. de kunstmatige intelligentie, steeds meer aanwezig, heeft het potentieel om processen te transformeren en de efficiëntie van dagelijkse taken te verhogen, maar veel organisaties zijn nog steeds op zoek naar manieren om het effectief te implementeren. In deze context van snelle veranderingen, de leiders wenden zich natuurlijk tot hun HR-teams om hen door deze reis te begeleiden en de nieuwe kansen maximaal te benutten. Echter, deze professionals worden vaak geconfronteerd met een aanzienlijke werkdruk, uw prestaties in gevaar brengend. Om te garanderen dat ze de strategische oplossingen en de ondersteuning kunnen bieden die bedrijven nodig hebben, het is essentieel dat ze de juiste ondersteuning ontvangen in termen van tools en middelen.”
LinkedIn kondigt nieuwe AI-gebaseerde tools aan
Vorig jaar, LinkedIn is begonnen met het stimuleren van nieuwe manieren van werving met de Recruiter 2024, de eerste ervaring met het inhuren van Generatieve AI. Tijdens het afgelopen jaar, we zagen hoe dit professionals helpt om hun doelen te bereiken om sneller gekwalificeerde kandidaten te vinden. Recruiters die gebruikmaken van door AI ondersteunde berichten hebben een acceptatiepercentage dat 44% hoger is en worden 11% sneller beantwoord door kandidaten, in vergelijking met degenen die het niet gebruiken.
De nieuwe releases van LinkedIn zullen zijn
- De Aanwervingsassistenteerste AI-agent van LinkedIn, ontworpen om de meest repetitieve taken van een recruiter over te nemen, waarom, zo, hij meer tijd kan besteden aan strategische functies van zijn werk, hoe hiring managers te adviseren, verbinden met nieuw talent en goede ervaringen voor kandidaten creëren. Vanaf vandaag, recruiters kunnen ervoor kiezen om tijdrovende taken te delegeren aan de LinkedIn Hiring Assistant, inclusief locatie en beoordeling van kandidaten. Hoewel recruiters aanzienlijk minder tijd aan deze taken kunnen besteden, ze zullen volledige controle hebben over het hele proces. De contractanten kunnen feedback geven over de kandidaten, de tool helpt continu de voorkeuren van elke recruiter te leren en steeds meer gepersonaliseerd te worden. De LinkedIn Hiring Assistant is vandaag beschikbaar in het Engels, voor een selecte groep recruiters in Brazilië, Australië, Canada, Indië, Mexico, Filipijnen, Singapore en de Verenigde Staten – en zal in de komende maanden in andere landen worden uitgebracht.
- Nieuwe coachingfuncties met AI-technologie voor LinkedIn LearningLinkedIn lanceert een nieuwe coachingfunctie met AI-technologie in LinkedIn Learning, die studenten helpt hun interpersoonlijke vaardigheden te oefenen via interactieve scenario's met spraak of tekst. De studenten kunnen oefenen met het indienen van prestatiebeoordelingen, gesprekken over de balans tussen privéleven en werk en feedback. De coaching zal ook in nieuwe talen worden gelanceerd, met inhoud in het Duits, Frans en Japans, het voor het eerst aanbieden van op AI gebaseerde coaching aan wereldwijde doelgroepen
Meer informatie over deze tools is te vindenhier.
Methodologie
De Executive Confidence Index (Index van Werkgeversvertrouwen) van LinkedIn is een online enquête die elk kwartaal wordt uitgevoerd met ongeveer 5.000 LinkedIn-gebruikers (op het niveau van Vice President of hoger, in meer dan 10 landen. De gegevens van het ICT die in dit rapport zijn opgenomen, zijn van juni en september 2024. De gebruikers werden willekeurig geselecteerd en kozen ervoor om deel te nemen aan het onderzoek. We hebben de gegevens op een geaggregeerde manier geanalyseerd en altijd de privacy van de leden gerespecteerd. De gegevens worden gewogen op basis van senioriteit en sector om een eerlijke vertegenwoordiging van de executives op het platform te waarborgen. De resultaten vertegenwoordigen de wereld gezien door de ogen van de leden van LinkedIn; de variaties tussen de leden van LinkedIn en de algemene bevolking van de markt worden niet meegerekend. Een 'zakelijke leider' wordt gedefinieerd als een LinkedIn-gebruiker van niveau VP+, die de enquête in de volgende 11 landen voltooide: VS, Verenigd Koninkrijk, Indië, Canada, Australië, Duitsland, Italië, Frankrijk, Spanje, Nederland, Brazilië; De percentages variëren afhankelijk van het land
Dit onderzoek werd uitgevoerd door Censuswide, met 2.044 HR-professionals in full-time or part-time jobs in the United Kingdom, VS, Frankrijk, Duitsland, Indië, Australië, Brazilië, Nederland, Singapore en MENA, tussen 9 februari en 9 september 2024. De hele Census volgt en stelt leden van de Marktonderzoeksvereniging aan, die gebaseerd is op de principes van ESOMAR. CensusWide is lid van de British Polling Council
