Vanaf mei, alle werkgevers van het CLT-model worden ook verantwoordelijk voor de mentale gezondheid van hun medewerkers. Het is wat delaatste updatevan de Regeling Normen 1 (NR-1), van het Ministerie van Werk en Werkgelegenheid (MTE).
De tekst stelt dat naast de fysieke risico's, chemische en biologische, bedrijven moeten ook letten op psychosociale factoren zoals stress, intimidatie en mentale uitputting. In de praktijk, dit betekent dat werkgevers moeten identificeren, classificeren en maatregelen nemen om de impact van deze factoren op de mentale en fysieke gezondheid van werknemers te voorkomen.
De handhaving van de naleving van de maatregelen zal worden uitgevoerd door het MT zelf. In geval van onregelmatigheden, het ministerie kan toepassenboetes tot R$ 50.000 voor elke gepleegde overtreding,afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de ernst van de schending, naast het verbieden van sectoren van het bedrijf als er bewezen onmiddellijke risico's voor de veiligheid van de werknemers zijn. In ernstigere situaties, werkgevers zijn ook onderworpen aanarbeidsprocessen, gerechtelijke en strafrechtelijke.
Om te handelen in overeenstemming met de nieuwe richtlijnen, bedrijven moeten de werkomgeving niet alleen evalueren in relatie tot machines en processen, maar ook aan de psychologische druk, overbelasting en interpersoonlijke relaties van uw medewerkers. Volgens Paulo Vieira, president vanFebracis, een van de grootste business schools van Latijns-Amerika, dit nieuwe moment vergroot de verantwoordelijkheid van de managers om risicofactoren voor de gezondheid op het werk in kaart te brengen. De veranderingen zijn niet alleen legaal, maar vereisen concrete acties die direct invloed hebben op de cultuur van de organisaties en de werknemers, leg uit.
Brazilië staat op de vierde plaats onder de landen met de meeste dagelijkse verdrietige of boze professionals in Latijns-Amerika, volgens een studie van het adviesbureau Gallup. De gegevens wijzen uit dat 46% van de ondervraagden elke dag stressvolle situaties ervaart. Het onderzoek People at Work, jaarlijks uitgevoerd door het ADP Research Institute, wijst erop dat 43% van de professionals in het land zich ongemakkelijk voelt om over mentale gezondheid op het werk te praten.
Voor Paulo Vieira, de update van NR1 impliceert een significante culturele verandering in de arbeidsrelaties in Brazilië. Bedrijven zullen moeten investeren in de opleiding van hun managers en medewerkers om de emotionele veiligheid van hun teams te verhogen. Deze beweging zal ook positief zijn voor de bedrijven, resulterend in de vermindering van deomzet, verhoging van de productiviteit en een beter organisatieklimaat, eindigt.
De eerste tekst van de NR-1 werd in 1978 gemaakt, met algemene bepalingen voor de relatie tussen bedrijven en medewerkers die binnen het CLT-regime samenleven. Het document presenteert richtlijnen voor risicoanalyse en preventiemaatregelen voor de gezondheid op het werk, evenals het richtlijnen geeft voor het creëren van terugkerende trainingsprogramma's. De laatste update van de norm gaat in op 26 mei.
