Het gebrek aan initiatieven die de groei van vrouwen vanaf het begin van hun carrière waarderen, is een van de vele uitdagingen waarmee professionals worden geconfronteerd. Naast het creëren van kansen voor hun toetreding tot bedrijven, het is cruciaal om projecten te ontwikkelen die uw vooruitgang naar strategische en leiderschapsposities waarborgen. Veel bedrijven hebben in mentoring een positieve oplossing voor dit proces gevonden. Veel vrouwen geloven niet dat ze dezelfde kans op promotie hebben als mannen, ook al hebben ze hetzelfde kwalificatieniveau. Daarom, we geloven dat het aanbieden van programma's zoals deze essentieel is om uw carrières te stimuleren, relaties opbouwen met je mentoren en hun kwaliteiten en verbeterpunten begrijpen, commentaar de coördinator van Aantrekking en Inclusie van de Groep, Tania Mior Botemberger.
Ontwikkeld om technische kennis te verwerven en persoonlijke en professionele ontwikkeling te bevorderen, bedrijfsmentorschappen helpen vaardigheden te verbeteren, ervaringen uitwisselen en de groei in de carrière versnellen. Wanneer toegepast op genderkwesties, de blik wordt analytischer, specifieke vragen voor de analyses aanbrengen. Wanneer we het hebben over een programma dat uitsluitend gericht is op het vrouwelijke publiek, we moeten uw behoeften en uitdagingen begrijpen en omarmen om vervolgens over te gaan tot de implementatie van meer gerichte acties die de obstakels erkennen die zich voordoen in de werkomgeving voor degenen die deel uitmaken van de diversiteit, leg uit Tania.
Mentorschap voor vrouwelijke leiderschap
Sinds 2014, de Marista Groep ontwikkelt het Mentoringprogramma, gecentreerd rond drie fundamentele assen: Evolutie, Doel en Beheer. In de loop der jaren, het initiatief is aanzienlijk geëvolueerd, met de automatisering van de processen in 2021 en de integratie van alle missies tot 2023, omvat medewerkers van de PUCPR, FTD Onderwijs, naast de ziekenhuizen São Marcelino Champagnat en Universitário Cajuru. Dit jaar, de instelling besloot zich te concentreren op de kwestie van gender, voor het eerst de Mentoring voor vrouwen lanceren.
De mentorschap is bedoeld om vrouwen te begeleiden die geïnteresseerd zijn in het ontwikkelen van hun carrières in andere gebieden, het waarborgen van uw vooruitgang in strategische en leiderschapsposities. Onze idee is ook om andere kwesties zoals ras en inclusie aan te pakken, met plannen om toekomstige mentorschappen te lanceren voor zwarte en bruinige medewerkers en mensen met een handicap (PcD), de consultant voor Organisatieontwikkeling van de Marista Groep, Ana Nogueira
Gericht op vrouwen die intern van functie willen veranderen, carrièreswitch of professionele groei, het mentorprogramma is gestructureerd in drie subcategorieën: moederschap en carrière, zelfwaardering en professionele vertrouwen, vrouwelijke leiderschap en de uitdagingen ervan. Volgens Ana, na een intern luisterprogramma om de prioritaire behoeften te identificeren, de instelling erkende het belang van een initiatief gericht op de ontwikkeling van vrouwelijke carrières.
Een onderzoek uitgevoerd door het IBGE dit jaar toonde aan dat, onder de afgestudeerden in voltijdse bacheloropleidingen, 60,3% waren vrouwen, terwijl 39,7%, mannen. "Het feit dat vrouwen zich meer aan hun studies wijden", zich beter voorbereiden en zich sterker maken, maar dit weerspiegelt zich niet altijd op de arbeidsmarkt, het was een van de punten die we hebben geanalyseerd en het is een realiteit die we willen veranderen, benadrukt Ana.
Een van de geselecteerde mentoren was de Business Partner manager van de ziekenhuizen São Marcelino Champagnat en Universitário Cajuru, van de gezondheidsdienst van de Marista Groep, Jaqueline Alves. De professional heeft zijn tijd gewijd aan het geven van mentorschap, inclusief die gericht op vrouwen, en benadrukt de significante voordelen van deze activiteit. "De grootste van alle voordelen" , zonder twijfel, het is zelfkennis. De rol van de mentor is om de weg voor de mentees te vergemakkelijken, en voor degenen die worden begeleid, het is essentieel om te weten dat ze kunnen rekenen op de ervaring van iemand, beweert.
De manager, die al acht jaar bij de instelling werkt, begint in deze nieuwe fase van het programma voor vrouwen, ook rekening met de genderkwesties die verband houden met dit mentoringsmodel, garantieren dat identificatie met situaties die door andere vrouwen zijn meegemaakt empowerment kan brengen. Elke vorm van mentoring is waardevol, maar de mentorschappen gericht op vrouwen kunnen meer voordelen bieden. Als je een mentee bent en vergelijkbare ervaringen doormaakt als je mentor, zoals het moederschap, bijvoorbeeld, dit wordt een groot verschil, geef een voorbeeld
