De geboorte van een kind is een keerpunt in het persoonlijke en professionele leven van de ouders, meer mannen dan vrouwen ervaren deze overgang ongelijk in de werkomgeving. De wetgeving rond zwangerschaps- en vaderschapsverlof, ondanks dat ze in de loop der jaren zijn geëvolueerd, versterken nog steeds ongelijkheden die direct invloed hebben op de carrière van vrouwen.
Terwijl het zwangerschapsverlof in Brazilië tot zes maanden kan duren, het vaderschapsverlof is veel korter, met slechts vijf werkdagen die wettelijk zijn gegarandeerd, wat de uitdaging van gendergelijkheid bij de terugkeer naar het werk vergroot. Gegevens van het Braziliaanse Instituut voor Geografie en Statistiek (IBGE) tonen nog steeds aan dat, in 2021, de vrouwelijke participatiegraad in de beroepsbevolking was 51,6%, ver onder de 71,6% van de mannen. Dit verschil verergert na de moederschap, met een toename van tot 50% in de participatiekloof tussen vrouwen en mannen met kinderen in vergelijking met degenen zonder kinderen.
VolgensVoor mij is het Nobrega, specialist in Menselijke en Organisatorische Ontwikkeling, over de afgelopen 30 jaar heen, de arbeidsmarkt heeft belangrijke vooruitgangen geboekt, maar vrouwen staan nog steeds voor allerlei barrières na de geboorte van hun kinderen. De moederschap blijft een van de grootste uitdagingen in de professionele loopbaan van vrouwen. De gevolgen zijn vooral duidelijk tijdens de eerste vijf levensjaren van het kind, periode waarin de toewijding aan de kinderzorg het intensiefst is, rekening
Vermindering van de werkweek, flexibele werktijden, uitbreiding van vergunningen, betaald verlof om om te gaan met zaken zoals medische afspraken en schoolaanpassing, onder andere onderwerpen, het zijn nog steeds onderwerpen met vrij embryonale discussies in het land. Bovendien, wanneer deze onderwerpen worden besproken, richt zich op het maken van vrouwenrechten, wanneer zouden ze aan elke verzorger moeten worden uitgebreid, juist om de vrouwen minder te belasten als het gaat om het zorgen voor hun carrière en kinderen, leg uit.
In deze context, deze professionals staan nog steeds voor de moeilijke taak om het professionele leven in balans te brengen met huishoudelijke verantwoordelijkheden in het algemeen – gezien als vrouwelijke verantwoordelijkheden, en de effecten van deze onevenwichtigheid worden versterkt door het gebrek aan passende ondersteuningsbeleid, hoe de beschikbaarheid van kinderopvang en fulltime scholen. Het is ook belangrijk op te merken dat alleenstaande moeders de op één na grootste gezinsstructuur in Brazilië zijn, wat hen nog meer verantwoordelijkheden en uitdagingen met zich meebrengt.
Een ongelijke arbeidsmarkt
Naast de kwesties van deelname aan de arbeidsmarkt, er is ook een aanzienlijke loonkloof. Studies show that, in 2021, de moeders verdienden ongeveer 22,8% minder dan de ouders in vergelijkbare functies. Dit weerspiegelt zowel een devaluatie van vrouwelijk werk als de culturele druk die vrouwen als de belangrijkste verzorgers plaatst
Om een inclusieve en rechtvaardige werkomgeving te bevorderen, specialisten suggereren dat bedrijven maatregelen zoals de flexibilisering van werkuren moeten aannemen, verlenging van het vaderschapsverlof en implementatie van beleid voor gedeeld ouderschapsverlof. Het is noodzakelijk om een organisatiecultuur te creëren die zowel mannen als vrouwen ondersteunt in de balans tussen werk en privéleven, om de ervoor te zorgen dat gelijkheid verder gaat dan de kantoorplekken die op gelijke voet aan alle geslachten worden aangeboden, verdedigt de specialist.
De uitdagingen waarmee vrouwen worden geconfronteerd na de geboorte van een kind zijn, in grote mate, reflectie van ingebedde sociale normen. Echter, met de implementatie van publieke en zakelijke beleidsmaatregelen die op dit onderwerp zijn gericht, de impact van deze ongelijkheden kan worden verminderd. Initiatieven zoals toegankelijke kinderopvang en het bewustzijn dat investeren in ondersteuning voor de vroege kindertijd ook zorgt voor een gezondere toekomstige gemeenschap, met toegang tot betere onderwijs- en arbeidsomstandigheden, het zijn fundamentele stappen voor de ontwikkeling van een samenleving die diversiteit waardeert en ondersteunt
