Leiden zaken in Brazilië is geenszins gemakkelijk. E, voor de vrouwen, is nog meer uitdagend door gebrek aan ondersteuning, eenzaamheid der hoge functies, gebrek aan zelfvertrouwen en deze punten hebben geleid tot het destimuleren en opgeven van hen, vooral van die in sociale kwetsbaarheid. Vanwege dit, om uitbreiden de aanwezigheid vrouwelijke in hoge functies van de organisaties en maken de leiderschapsreis lichter, de MentorEla, mentoringplatform die vrouwen individueel en online verbindt, sluit een partnerschap met Unibes (Braziliaans-Israëlische Unie voor Sociale Welzijn), sociale instelling met 109 jaar, die kinderen helpt, jongeren, gezinnen en ouderen in een situatie van sociale kwetsbaarheid
Voor elke twee betaalde mentorschappen, een jonge vrouw tussen de 15 en 29 jaar, die deelneemt aan de beroepsopleidingen van Unibes, zal worden gevormd door het MentorEla-programma voor professionele ontwikkeling, exclusief ontwikkeld voor de instelling. Het doel is niet alleen om hen in staat te stellen een plek op de arbeidsmarkt te veroveren, ook zodat ze zich veilig voelen om betere posities in de hiërarchie van het bedrijf te bereiken en succesvolle carrières te veroveren
We willen dat deze meisjes en vrouwen echte kansen krijgen om carrières te veroveren die hen in staat stellen de realiteit waarin ze leven te verbeteren. Deze benadering is cruciaal omdat het niet alleen een pad biedt naar financiële stabiliteit en persoonlijke vervulling, maar bevordert ook een cyclus van empowerment en autonomie, leg uit Roberta Tilkian, partner van MentorEla
Met een duur van drie maanden, de samenwerking met Unibes heeft de capaciteit om 300 meisjes per jaar te bereiken en omvat de uitvoering van twee programma's met tien groepsmentoraten, totaal 15 uur per programma. De onderwerpen die aan bod komen zijn vrij breed: zelfvertrouwen, persoonlijk beeld, strategische blootstelling op sociale media, impactontwerp, sollicitatiegesprekken richtlijnen, geluk in het dagelijks leven, financiële organisatie, balans tussen privé- en beroepsleven, innovatie, planning en doelstellingen definiëren
"Wanneer deze meisjes", die voortkomen uit een situatie van sociale kwetsbaarheid, vinden opvang en opleiding, en zo heeft men de mogelijkheid om met waardigheid een plek op de arbeidsmarkt te veroveren, ze worden succesvolle modellen en inspiratie voor anderen in vergelijkbare situaties, een vermenigvuldigend effect creëren dat niet alleen uw eigen leven kan transformeren, maar ook hun families en gemeenschappen. Door te investeren in uw potentieel, we helpen een rechtvaardigere en veelbelovende toekomst voor iedereen te bouwen.”, zegt Liora Alcalay, president van Unibes
Werkingsmechanismen van het Mentorela-platform
In het werkmodel van MentorEla, de mentoren delen hun kennis om de horizon van vrouwen die teams leiden of hun eigen bedrijf runnen verder uit te breiden. "De mentoren betalen een veel toegankelijker prijs dan de werkelijke waarde die deze teams van mentoren vragen voor een mentoring", benadrukt Roberta
Op het platform, de mentoren kunnen het onderwerp van interesse voor de mentoring kiezen, dat omvat vanaf financiën, leiderschap, innovatie, zelfkennis, technologie, onder anderen, of de mentor die het meest aansluit bij het moment van de reis van de mentee
De mentorschappen worden online uitgevoerd en de mentoren hoeven hun agenda's niet geblokkeerd te houden voor het platform. We hebben een mechanisme ontwikkeld dat op aanvraag werkt, op het moment van het aangaan van een mentorschap, de mentoren worden automatisch op de hoogte gesteld zodat ze datums en tijden kunnen voorstellen. Alles geautomatiseerd en praktisch, leg uit Roberta
De toegang tot toonaangevende professionals op de markt, wiens ervaring en erkenning breed gerespecteerd zijn, voegt positief toe aan het leven van degenen die een volgende stap in hun carrière willen zetten. Deze mentoren bieden niet alleen waardevolle begeleiding, maar zijn ook diep betrokken bij het succes van hun mentees, helderheid en richting bieden om de uitdagingen te navigeren en je professionele doelen te bereiken, finaliseert Daniela Graicar, medeoprichtster van MentorEla
Een MentorZij bedient ook bedrijven, door middel van op maat gemaakte mentorprogramma's, gericht op de leidinggevenden van bedrijven in verschillende sectoren. Volgens Roberta, naast de individuele mentorschappen, het team heeft programma's ontwikkeld voor bedrijven die hun leidinggevenden willen verbinden met externe mentoren, oxigenating your teams. Bovendien, we organiseren talks en lezingen met onze mentoren op verzoek van de bedrijven. Ons platform stelt ons in staat om deze 'match' snel en gepersonaliseerd te maken, detail Roberta
Bovendien, houdt ook zijn samenwerking met de Beweging Elas Lideram 2030 in stand, initiatief van het VN Global Compact en het Braziliaanse Netwerk, voor de uitvoering van de 2e editie van het Mentorela Programma. Dit programma is afgestemd op het doel om ervoor te zorgen dat 50% van de hoge leiderschapsposities tegen 2030 door vrouwen wordt bekleed
