Aantrekkelijke websites en sociale media onderhouden, die helpen om de identiteit van het bedrijf te tonen, het is essentieel voor organisaties die goede professionals willen aantrekken. Vaak, het is via deze online tools dat nieuwe talenten kennis maken met het bedrijf en de wens uiten om deel uit te maken van het team.
VolgensCarla Martins, vice-president vanSERAC, hub van zakelijke oplossingen, een referentie in de boekhoudkundige gebieden, juridisch, onderwijs en technologie, goed onderhouden sociale media met kwaliteitsinhoud projecteren een positief imago. Dit helpt om kandidaten aan te trekken die waarde hechten aan innovatieve en dynamische werkomgevingen, de reputatie van de organisatie versterken als een aantrekkelijke werkplek, beweert
Volgens Carla, de sociale media van het bedrijf moeten zijn missie en waarden tonen aan toekomstige teamleden; en een van de beste strategieën om dit te laten gebeuren is via personalisatie. Mijn broer Jhonny en ik, bijvoorbeeld, we tonen altijd de realiteit van SERAC en wij zijn degenen die de meeste cv's van nieuwe kandidaten ontvangen. Wanneer het bedrijf personifieert, geef de merk een "gezicht", de verbinding met mensen wordt veel groter, rekening.
De uitvoerende zegt dat, terwijl veel bedrijven zich overmatig zorgen maken over de mate van blootstelling van de partners en medewerkers, bij SERAC is de focus het aanmoedigen en inspireren “Vroeger,we hadden zelfs enige vrees om over ons persoonlijke leven te posten, maar later zagen we dat het zowel een stimulans kon zijn voor de medewerkers als voor klanten en toekomstige teamleden, beweert.
Volgens de vice-president van SERAC, de actieve aanwezigheid op sociale media stelt het bedrijf in staat een breder publiek te bereiken, inclusief potentiële kandidaten die mogelijk niet worden bereikt met meer traditionele wervingsmethoden. "Dit is vooral belangrijk om jonge talenten en aanhangers van digitale technologieën aan te trekken", zegt Carla.
Zij benadrukt dat sociale media een platform bieden voor directe interactie met volgers, inclusief potentiële werkzoekenden. Dit stelt het bedrijf in staat om relaties op te bouwen en het publiek op een betekenisvolle manier te betrekken, wat kan meer mensen aanmoedigen om het bedrijf als een toekomstige werkgever te overwegen, commentaar
Carla Martins vertelt dat sociale media en digitaal een van de belangrijkste punten waren waar het bedrijf de afgelopen jaren aan heeft gewerkt. We begrijpen dat netwerken ons zichtbaarheid geven en dat wie digitaal is, digitaal zoekt, daarom is hij van fundamenteel belang voor ons, evalueert.
De vice-president van SERAC gelooft ook dat het gebruik van sociale media om de cultuur van het bedrijf te tonen, jouw missies, waarden en de werkomgeving kunnen een doorslaggevende factor zijn voor veel kandidaten. Bovendien, vergeleken met andere vormen van marketing en werving, sociale netwerken zijn relatief goedkoop om te onderhouden. Ze bieden een efficiënte manier om talent aan te trekken zonder de hoge kosten die gepaard gaan met banenbeurzen, betaalde advertenties en wervingsbureaus, eindigt.
