De technologieprofessionals zijn de die het meest in hoog zullen zijn, zowel in vraag als in lonen in 2025. Een studie van het wervingsbedrijf PageGroup heeft aangetoond dat een van de belangrijkste banen in het veld die van databeveiliging is. Ondanks de toenemende vraag naar deze professionals en de grote werkgelegenheid in de sector, slechts 25% van de banen in cybersecurity worden bezet door vrouwen
Om de meerderheid van mannen in technologiecarrières om te keren, het Metis-project werd gelanceerd, gecoördineerd door de computerwetenschapper Michele Nogueira, Ph.D. in Computer Science aan de Universiteit van Sorbonne, docente van de UFMG, die zich bezighoudt met onderzoek naar het gebruik van Kunstmatige Intelligentie in Cyberbeveiliging. Het doel van het project, die ondersteuning ontvangt van de Nationale Raad voor Wetenschappelijk en Technologisch Ontwikkeling (CNPq), is het aanmoedigen van vrouwen om de cyberbeveiligingssector binnen te treden. Metis is de Griekse godin van de bescherming. Vrouwen hebben een intrinsieke bezorgdheid over bescherming; daarom, brengen verschillende en noodzakelijke perspectieven voor de ontwikkeling van oplossingen voor cyberbeveiliging, leg de computerwetenschapper
Het METIS-project
Het METIS-project heeft als belangrijkste doel de bewustwording van meisjes over de mogelijkheid om in de cyberbeveiliging te werken, van het basisonderwijs tot het hoger onderwijs, de ontwikkeling van de vaardigheden van deze meisjes, de oprichting van een netwerk van mentorschappen en strategische partnerschappen voor hen, de bevordering van sociale inclusie door een zeer gevraagde en goedbetaalde beroepsgroep, naast het beïnvloeden van de creatie van openbare beleidsmaatregelen die stimulansen bevorderen voor meisjes om in het veld te werken
Het project heeft als doel de inclusie en het leiderschap van vrouwen in de cyberbeveiliging te bevorderen. Voor dit, werkt vanaf de onderwijsbasis tot de vrouwelijke participatie op de arbeidsmarkt, ondersteuning bieden aan meisjes en vrouwen van verschillende leeftijden door middel van initiatieven die variëren van workshops en lezingen om de interesse in cyberbeveiliging op scholen te wekken, tot programma's voor mentoring en technische training. Bovendien, organise evenementen en bijeenkomsten om de oprichting van ondersteuningsnetwerken te bevorderen en kennis te delen. Onze doel is om de realiteit die wij, wetenschappers in STEM (afkorting van het Engels voor de gebieden van wetenschap, technologie, ingenieurswetenschappen en wiskunde, we staan vandaag tegenover, wanneer we in vergaderingen met collega's zijn, en we zijn altijd minderheid, soms een vrouw, andere twee tussen zoveel mannen, vertelt Michele
De bubbel van de overwegend mannelijke aanwezigheid in de sector doorprikken
Ze leerde om met deze situatie om te gaan en, met de tijd, heeft meer zelfvertrouwen gekregen om zich te positioneren in situaties waarin het feit dat ze een vrouw is ongemak veroorzaakte. Ik begrijp dat het ongemak is voor veel meisjes en veel vrouwen, zelfs door de manier van handelen van sommige mannen. Vaak merken ze zelf niet eens wat ze aan het doen zijn. Sommigen onderbreken wat we zeggen en laten ons de zin niet afmaken. Andere keren, we spreken iets belangrijks, de anderen waarderen het niet, en verderop zegt een man hetzelfde, met dezelfde woorden en iedereen waardeert. Het is cultureel en we moeten hier op een brede manier aan werken. Ik heb altijd een sterke persoonlijkheid gehad, maar in sommige situaties hield ik me terug, ik verminderde waar ik moest, eigenlijk, spreken. Ik heb geleerd dit te doen tijdens mijn omgang met hen, me positionerend. Maar, deze cultuur is niet alleen van de mannen, veel vrouwen onderwerpen zich ook aan haar, reflecteert Michele
De computerwetenschapper herinnert zich dat ze tijdens haar studie al een minderheid in de klas was. Maar, ze heeft zich altijd onderscheiden door haar prestaties en gelooft dat ze daardoor zich geïntegreerd voelde in de klas. "Hoewel de meerderheid mannelijk is", ik heb altijd een zeer goede relatie gehad met de jongens uit mijn klas en ik voelde me erg geïntegreerd met hen. Maar het kan ook zijn omdat ik altijd erg opviel in de vakken, ze accepteerden me uiteindelijk. Misschien accepteerden ze me om dat aspect en niet precies omdat ik een vrouw ben of niet, analyseer haar
Het METIS-project streeft er niet alleen naar het aantal vrouwen in het veld te verhogen, maar ook een structurele verandering in de sector creëren, bijdragen aan de vorming van een inclusieve en diverse omgeving. Zo, het project versterkt niet alleen de cyberbeveiliging, maar bevordert ook een positieve impact op de samenleving, tonend dat inclusie een essentiële weg is naar innovatie en vooruitgang, de lera de lera
