Modellen zoals telewerken, flexibele werktijden en verkorte weken worden steeds gebruikelijker, reagerend op de nieuwe vraag naar flexibiliteit en balans tussen privé- en beroepsleven. Volgens deVoortdurende Pnad, gepubliceerd door het IBGE, in 2022, Brazilië registreerde, ongeveer, ongeveer 9,5 miljoen mensen die op afstand werkten, wat ongeveer 9 vertegenwoordigde,8% van het totaal aantal werkenden die niet van het werk waren afwezig.
Voor Juliano Dias, CEO van Meetz, de implementatie van thuiswerken heeft veel voordelen gebracht. Het model heeft zich bewezen als een effectieve oplossing voor veel van de vraag naar flexibiliteit. Hij vermindert niet alleen de tijd en de stress die gepaard gaan met het woon-werkverkeer, maar stelt ook medewerkers in staat om een werkomgeving te creëren die aan hun individuele behoeften voldoet, onafhankelijk van hun geografische locaties, beweert
Bovendien, thuiswerken speelt een centrale rol bij de implementatie van alternatieve werkuren, innovatie die zich consolideert als een belangrijke trend op de arbeidsmarkt. De categorie stelt medewerkers in staat om hun werktijden aan te passen aan hun persoonlijke verantwoordelijkheden, en deze flexibiliteit kan leiden tot een toename van de werknemerstevredenheid en, gevolgelijk, in uw productiviteit
Wanneer we het hebben over alternatieve reizen, we denken na kwaliteit van leven, de de mogelijkheid bieden aan onze medewerkers om bij hun gezin te zijn, niet uren te hoeven reizen naar het bedrijf, de het leven op een lichtere manier te kunnen genieten."legt Dias uit
Naast de individuele voordelen, deze praktijken bieden voordelen voor bedrijven. Bij het aannemen ervan, organisaties kunnen hun personeelsbestand diversifiëren, met mensen uit verschillende delen van het land, het brengen van visies op cultuur, innovatie en verschillende leerervaringen. Naast het waarborgen van een productievere omgeving, bedrijven kunnen een toename in motivatie en betrokkenheid waarnemen. Echter, het is belangrijk dat bedrijven geschikte strategieën implementeren om remote teams te beheren, het handhaven van effectieve communicatie en samenwerking
Deze veranderingen zijn gevolgen van de nieuwe marktrealiteiten, die niet langer bereid is om diensten te accepteren die zijn werknemers niet waarderen, hoe de schaal 6×1. De transformatie in werkpraktijken is een kans om meer flexibele en inclusieve omgevingen te creëren. De bedrijven die deze veranderingen omarmen, zijn goed gepositioneerd om talent aan te trekken en te behouden, naast het optimaliseren van uw operatie.voegt Dias toe
De technologie is cruciaal geworden voor de haalbaarheid van deze nieuwe werkvormen. Online samenwerkingshulpmiddelen, taakbeheerplatforms en videoconferentiesoftware zijn essentieel om de productiviteit en communicatie in een remote werkomgeving te behouden. De implementatie van geschikte technologieën is essentieel voor het succes. Het is belangrijk om te investeren in eerlijke oplossingen, die een effectieve communicatie en een efficiënte beheer van de activiteiten kunnen garanderen, ongeacht waar de medewerkers zich bevinden, hoe, bijvoorbeeld, chats, videoconferenties en projectmanagementplatforms die het mogelijk maken dat alle medewerkers deelnemen.”, punt Juliano Dias
Bovendien, ondersteunende technologieën, zoals adaptieve software en apparaten, spelen een essentiële rol in het waarborgen van autonomie en inclusie voor alle medewerkers. Deze tools stellen alle medewerkers in staat, onafhankelijk van uw fysieke beperkingen, sensorisch of geografisch, hebben kansen om volledig deel te nemen aan professionele activiteiten
Een ander positief aspect zijn de significante implicaties voor de economie en het milieu. De vermindering van de dagelijkse verplaatsing kan leiden tot lagere transportkosten voor werknemers en minder congestie in grote steden. Bovendien, minder dagelijkse reizen resulteren in een lagere uitstoot van vervuilende gassen, bijdragen aan milieuduurzaamheid.
Tijdens de Covid-19-pandemie, we konden de migratie van methoden voor face-to-face werk zien, voor de afgelegen. Volgens een analyse uitgevoerd door deIEA (Internationale Energieagentschap)de hoeveelheid olie die wereldwijd tijdens deze periode is bespaard, was 11.9 miljoen ton per jaar, vertegenwoordigt ongeveer 250.000 vaten per dag. Na algemene telling, er werd een daling van ongeveer 24 miljoen ton in CO2-uitstoot geanalyseerd
Deze verandering is niet onopgemerkt gebleven bij het algemene publiek, dat tijdens dezoekopdrachtEcologisch Bewuste Werknemers, opdracht gegeven door GoTo by LogMeIn en uitgevoerd door OnePoll, waar tijdens de laatste drie weken van maart, het was mogelijk te analyseren dat, gemiddeld, het kost ongeveer 50,32 uur per dag in het verkeer naar het werk. "We zien niet alleen een positieve impact op het leven van de medewerkers", maar ook een significante bijdrage aan de duurzaamheid. Het is een situatie waarin iedereen wint.voegt Dias toe
En het stopt daar niet. De toekomst van werk wordt gekenmerkt door meer flexibiliteit en innovatie. De bedrijven die deze veranderingen omarmen, zullen beter voorbereid zijn om uitdagingen aan te gaan en kansen te benutten in een voortdurend evoluerende arbeidsmarkt. "We zijn pas aan het begin van een grote transformatie". We zullen blijven zoeken naar manieren om onze processen te verbeteren en aan te passen om een steeds flexibeler werkomgeving te bieden, efficiënt en inclusief."eindigt Juliano
