Gi Group Holding waarschuwt voor oplichting bij werving via WhatsApp in Brazilië

A Gi Group Holding, multinational gespecialiseerd in oplossingen voor human resources, waarschuwing voor kandidaten over digitale fraude bij wervingsprocessen in Brazilië. De actie komt als reactie op de toename van oplichting zoalsphishing, WhatsApp oplichtersen valse vacatures die "snelle winsten" beloven, heffing van kosten of verzoek om bankgegevens, misbruik makend van de emotionele kwetsbaarheid van degenen die op zoek zijn naar herplaatsing in de beroepswereld

In een oplichting die recentelijk via WhatsApp circuleert, criminelen doen zich voor als recruiters van deGi Group, valse banen aanbieden en kandidaten vragen om pagina's op Instagram te volgen met de belofte van vergoeding

Het bedrijf verduidelijkt datheeft geen enkele relatie met deze berichtenen benadrukt dat zijn legitieme kansen alleen via officiële kanalen worden bekendgemaakt (website, LinkedIn en geverifieerde sociale media. Gi Group vraagt nooit om vertrouwelijke gegevens, betalingen of interacties op sociale netwerken als onderdeel van selectieprocessen, veemente deze frauduleuze praktijken verwerpen

“Als je verdachte berichten ontvangt, deel geen persoonlijke gegevens, blokkeer het nummeren meld het bij de platforms. Om echte plaatsen te bevestigen, raadpleeg uitsluitend de officiële kanalen van het bedrijf. Gi Group neemt juridische maatregelen om de oplichting te bestrijden, en bewustwording is essentieel om meer slachtoffers te voorkomen, oriënteert Cristiane Lopes Ichiyama, operations manager van Gi Group, eenheid van tijdelijke en vaste medewerkers van Gi Group Holding

Met de migratie van de selectieprocessen naar de online omgeving, criminelen hebben steeds geavanceerdere technieken gebruikt om informatie of financiële middelen af te persen. Volgens gegevens van dePersoonlijke Gegevensbescherming van Gi Group Holding Global, 1 op de 3 mensenis al doelwit geweest van pogingen tot fraude via valse berichten of e-mails, en alleen55,5%weten hoe te handelen in deze situaties

De oplichters spelen in op zowel de angst voor kansen als de financiële druk van werklozen. Criminelen maken aantrekkelijke advertenties – zoals vacatures met hoge salarissen en geen ervaringseisen –, nep profiles op sociale netwerken en zelfs websites van fictieve bureaus, gebruik maken van namen die lijken op echte bedrijven om geloofwaardigheid te winnen, zegt Cristiane

Veelvoorkomende tactieken van oplichters

• Valse vacaturesGepubliceerd vacatures op sociale media, WhatsApp of niet-officiële sites, met onrealistische beloftes (bijv.: “R$ 20 mil/mês para trabalho remoto sem qualificação”)
• E-mail phishingBerichten met kwaadaardige links of besmette bijlagen doormalware, vermomd als uitnodigingen voor interviews
• Heffingen van kostenVerzoek om bedragen voor "garantie van de plaats" of "kosten van de selectieprocedure"
• IdentiteitsfraudeGebruik van logo's en e-maildomeinen die lijken op de officiële

Waarschuwingssignalen en tips om jezelf te beschermen

Om kandidaten te helpen, de campagne benadrukt aandachtspunten en essentiële richtlijnen

1. Werving vraagt nooit kosten aanWantr niet op enige betalingsverzoek, ook al is het klein
2. Controleer het bedrijfZoek de naam van het bedrijf in zoekmachines, controleer de officiële site (geldige domein) en zoek naar beoordelingen op Reclame Aqui of LinkedIn
3. Gevoelige gegevens zijn verbodenCPF-nummer, bankrekening of wachtwoordennooitmoeten in de vroege fasen worden gedeeld
4. Verdachte linksKlik niet op lange of onbekende URL's. Controleer of de officiële e-mails via de domeinengebruikt.