De zaak van de Brazilianen Phelipe Ferreira en Luckas Viana, die slachtoffers zijn geworden van een mensenhandelplan na valse vacatures, versterkt de noodzaak om een voorzichtige en goed geïnformeerde houding aan te nemen bij het overwegen van werkvoorstellen in het buitenland. Giulia Lorena Mandri, specialist in Human Resources (HR) bij Wyser, executive recruitment unit van de multinational Gi Group Holding, zegt dat situaties zoals deze het belang aantonen van het aannemen van een kritische houding gedurende het hele selectieproces
"DEhet wervingsproces volgt een duidelijke structuur, met stappen die een eerste benadering door HR omvatten, interviews met managers en, vaak, videoconferenties. Wantrouw processen die niet omvatten, minimaal, een video-interview, bijzonder voor posities in het buitenland. Serieuze bedrijven maken zich zorgen om de kandidaat beter te leren kennen en bieden transparantie over de vacature, leg uit Giulia
De specialist benadrukt datde voorafgaande research over het wervingsbedrijfhet is essentieel. Voordat je je aanmeldt, de geïnteresseerde moet de geschiedenis en de reputatie van de organisatie onderzoeken, of het nu de directe werkgever is of een externe consultancy. Officiële sites, onderzoeken in zoekmachines op internet en zelfs beoordelingen op carrièreplatforms kunnen belangrijke aanwijzingen geven over de geloofwaardigheid van het bedrijf
Een ander aandachtspunt is de salariskwestie. Hoewel werken in het buitenland financiële voordelen biedt, wantrijk niet te veel van salarissen die buitensporig hoog zijn voor de aangeboden functie. Gebruik betrouwbare platforms om het gemiddelde salaris in het land en in de specifieke valuta te vergelijken, benadrukt Giulia
Bovendien, het proces vanlegitieme internationale werving duurt meestal langer, aangezien het de uitgifte van documenten voor visa betreft, huisvesting en andere wettelijke vereisten. De specialist benadrukt dat, in uw ervaring, de volledige stroom — van de initiële benadering tot de start in de nieuwe functie — het duurt ongeveer drie maanden
Aaanbiedingsbrief of contractvoorstelis een ander onmisbaar element. Geen enkel serieus bedrijf laat het na om een gedetailleerd document te verstrekken met het salaris, voordelen en locatie. "Neem nooit een kans aan zonder deze formaliteit", waarschuwing
Ten slotte, Giulia raadt aandacht aan detaal gebruikt in de communicatie. Grammaticale fouten of woorden in de vorm van een bevel kunnen op fraude wijzen, zelfs in het Engels. Gebruik vertalers of kunstmatige intelligentietools om de tekst te evalueren, als de taal niet vertrouwd is, adviseert
Groeiende wens naar internationale kansen
Eenwereldwijde enquête uitgevoerd door het Ipsos-instituut in samenwerking met Gi Group Holdingreveelt een toename in de wens van Brazilianen om professionele ervaringen in het buitenland te zoeken. Volgens de studie, 70% van de ondervraagden toonden interesse om in het buitenland te werken, terwijl 63% het idee van het opbouwen van een internationale carrière aantrekkelijk vindt. Deze cijfers weerspiegelen een groei ten opzichte van 2021, toen de indices 60% en 59% waren, respectievelijk
Deze gegevens tonen aan hoe essentieel het is dat professionals goed zijn geïnformeerd en voorbereid om internationale kansen op een veilige en succesvolle manier te benutten, uitblinkt Giulia
