De vrouwelijke aanwezigheid op de arbeidsmarkt groeit en, met haar, de rol van vrouwen in strategische gebieden. In de technologiesector, er zijn nog uitdagingen te overwinnen, maar de veranderingen zijn zichtbaar. Volgens het Softex Observatorium, ze vertegenwoordigen al 25% van de professionals in het veld, en dit aantal zal toenemen met initiatieven gericht op inclusie.
Wanneer we naar ondernemerschap kijken, het scenario wordt nog veelbelovender. In de afgelopen jaren, de vrouwelijke deelname in deze sector is snel toegenomen. Tegenwoordig, ze vertegenwoordigen een derde van de groeiende ondernemers, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Bovendien, één op de tien vrouwen begint nieuwe bedrijven, terwijl, tussen de mannen, de verhouding is één op acht. Deze cijfers tonen aan dat, steeds meer, vrouwen veroveren ruimte en creëren kansen op de markt
Zelfs in startups, waar de vrouwelijke aanwezigheid nog steeds kleiner is, de verandering vindt plaats. Volgens de Braziliaanse Associatie van Startups (ABStartups), 15,7% van deze bedrijven hebben al vrouwen in leiderschapsposities. Bovendien, veel bedrijven heroverwegen hun processen om gelijkheid te waarborgen. Een voorbeeld hiervan is het eerste Rapport over Salaristransparantie en Vergoedingscriteria, vrijgegeven door de overheid, dat onthulde dat 39% van de bedrijven met meer dan honderd werknemers al acties hebben ondernomen om vrouwen naar leidinggevende posities te bevorderen
Tegen de ongelijkheid in, sommige bedrijven tonen al aan dat diversiteit concrete resultaten oplevert. Een Atomische Groep, accelerator voor startups en het belangrijkste platform voor technologische verbinding om eigenaren van technologiekanalen en startups te versterken in het genereren van equity, het is een voorbeeld hiervan. Met meer dan 60% van je team bestaande uit vrouwen, het bedrijf benadrukt het belang van het creëren van een gelijke en innovatieve omgeving
Onze focus is altijd geweest om de beste talenten aan te nemen, onafhankelijk van geslacht. Wat er bij de Atomic Group is gebeurd, was een natuurlijke consequentie van een cultuur die competentie waardeert, innovatie en toewijding. Dit versterkt dat, wanneer kansen op een gelijke manier worden gegeven, de vrouwelijke aanwezigheid groeit organisch, leg uit Filipe Bento, CEO van Atomic Group
De diversiteit binnen het bedrijf gaat verder dan representativiteit; ze is een strategie voor innovatie geworden. "De vrouwelijke aanwezigheid versterkt de samenwerking", de empathie en de strategische visie. Diverse teams nemen betere beslissingen en creëren innovatievere oplossingen, benoemt Bento
Vrouwen geleide bedrijven hebben ook een boven gemiddeld rendement laten zien. Volgens het adviesbureau McKinsey, door vrouwen geleide bedrijven presenteren, gemiddeld, een groei van 21% hoger dan die van bedrijven die alleen door mannen worden geleid. Het onderzoek van Rizzo Franchise versterkt deze trend, tonend dat door vrouwen beheerde franchises ongeveer 32% meer omzet genereren. Bovendien, een Hubla, verkoopplatform voor digitale producten in Brazilië, stelde vast dat bedrijven geleid door vrouwen een omzetgroei en gemiddelde besteding hadden die drie keer zo hoog was
Deze realiteit weerspiegelt zich binnen de Atomic Group, waar vrouwen strategische posities innemen en de groei van het bedrijf stimuleren. Zij staan aan het hoofd van sleutelbeslissingen, leidend initiatieven die onze positie op de markt versterken, zegt de CEO
We hebben in de groep een significante vertegenwoordiging van vrouwelijke medewerkers, die vandaag ongeveer 60% van ons personeel uitmaken. Met een samenstelling die varieert van de laag van uitvoerende medewerkers tot analisten en stagiaires. Het is een voorrecht om deel uit te maken van een heterogene groep die deze score heeft behaald niet door middel van quota plannen, even niet opzettelijk, maar eerder door een cultuur die de competentie van professionals waardeert en die, als gevolg, erkent steeds meer de nadruk op vrouwen als hooggeplaatste professionals die leveren wat ze beloven, samenwerken Fernanda Oliveira, uitvoerend directeur van BR24 die deel uitmaakt van de groep.
Sinds zijn oprichting, het bedrijf investeert actief in de professionele ontwikkeling van zijn medewerkers. We hebben vrouwen in strategische gebieden en moedigen voortdurend hun professionele groei aan. Echte kansen creëren is essentieel om de vertegenwoordiging op de markt te versterken, benadrukt Bento
Zelfs met de vooruitgangen, uitdagingen bestaan nog steeds. Toegang tot leiderschapsposities en de balans tussen werk en privéleven zijn enkele barrières waarmee veel vrouwen te maken hebben. Echter, bedrijven die inzetten op gelijkheid plukken directe voordelen. Wij waarderen gelijkheid, zorgend dat iedereen een stem heeft en ruimte om zich te ontwikkelen, benadrukt Bento
Diversiteit is niet alleen een sociaal onderwerp, maar een competitief voordeel voor het succes van het bedrijf. Diverse teams generate more creative and effective solutions, direct invloed hebbend op de aangeboden producten en diensten. Wanneer we verschillende perspectieven samenbrengen, we vermijden vooroordelen en kunnen beter voldoen aan de behoeften van de markt, benadrukt de CEO
De toewijding van de Atomic Group aan gelijkheid omvat ook inclusie- en eerlijke beloningsbeleid. Hier, merit en competentie zijn de basis voor elke beslissing. Wij werken met objectieve beoordelingscriteria om gelijke kansen voor iedereen te waarborgen, versterkt
Volgens Bento, dit denken kan andere bedrijven inspireren om dezelfde weg te volgen. Het gaat niet alleen om meer vrouwen in het team, meer dan het bieden van reële voorwaarden zodat zij een hoofdrol kunnen spelen in hun gebieden, zegt Bento
Kijkend naar de toekomst, het bedrijf is van plan om op een duurzame manier te blijven groeien en een positieve impact op de markt en de samenleving te hebben. Ons doel is ons team te versterken, investeren in de ontwikkeling van talenten en een referentie blijven in innovatie en personeelsbeheer, concludeert de CEO
Als meer bedrijven dit model aannemen, de arbeidsmarkt zal meer in balans komen en beter voorbereid zijn op de uitdagingen van de toekomst. Diversiteit is niet alleen een concept, is een concurrentievoordeel, eindigt Bento
