Bedrijven moeten nu prioriteit geven aan de mentale gezondheid van hun werknemers

De Portaria MTE nr. 1.419/2024, gepubliceerd op 27 augustus, heeft vastgesteld dat de nieuwe vereisten van NR-01 op 25 mei 2025 in werking treden, de bedrijven een termijn van 270 dagen te geven voor aanpassing. Dat wil zeggen, vanaf 25 mei 2025, bedrijven moeten zich aanpassen aan de nieuwe eisen en juridische uitdagingen omzetten in acties die productiviteit en welzijn bevorderen

Zorg voor mentale gezondheid in bedrijven is geen voordeel meer, maar een verplichting. Het scenario is duidelijk, het is niet genoeg om alleen over gezondheid en welzijn te praten, nu moeten HR-professionals en leiders strategisch en gestructureerd handelen, zegt Neide Leite Galante, Hoofd van de Human Resources, Beheer en Ontwikkeling van Mensen bij ButtiniMoraes

Volgens haar, de verordening is strategisch en komt tegemoet aan de verwachtingen van de samenleving, vooral gezien de gegevens van het Ministerie van Sociale Zekerheid die aantonen dat, tussen 2022 en 2023, het INSS heeft meer dan 288 duizend werkonderbrekingen vanwege mentale stoornissen verleend, wat vertegenwoordigt een stijging van 38% ten opzichte van 2022

"Angst is een van de mentale stoornissen die de Brazilianen het meest van hun werk weg houdt", wat al in verschillende onderzoeken is bewezen, waarvan een van de meest recente in 2023 vaststelde dat angst de stoornis was die de meeste mensen van het werk heeft weggehouden, gevolgd door depressie, stress en Burnout-syndroom, Neide benadrukt

De gegevens zijn ondubbelzinnig: de verwaarlozing van de mentale gezondheid overstijgt financiële schade. Door het in gevaar brengen van het welzijn en de productiviteit van zijn professionals, bedrijven verwaarlozen hun grootste activa. De verborgen kosten, hoe het absenteïsme, de rotatie en de afname van de kwaliteit, onthullen de werkelijke schade

Wat verandert er met de NR-01

De Regelgevende Normen (NR's), vastgesteld door het Ministerie van Werk, zullen de gezondheid en veiligheid van werknemers in hun werkomgevingen waarborgen. Een NR-01, in het bijzonder, fundamenteert het Risicobeheerprogramma (PGR), eisen dat bedrijven identificeren, evalueer en controleer de beroepsrisico's, het implementeren van preventieve maatregelen om de gezondheid en de fysieke integriteit van uw medewerkers te beschermen

Het Risicobeheerprogramma (PGR) omvat nu op een bredere manier de gezondheidsrisico's, inclusief de psychosociale factoren. Deze nieuwe wettelijke vereiste verplicht bedrijven om preventieve maatregelen te nemen om situaties zoals werkdruk en intimidatie te identificeren en te beheersen, het waarborgen van de fysieke en mentale gezondheid van de medewerkers en het bevorderen van een veiligere en meer humane werkomgeving, benadrukt de HR-manager van ButtiniMoraes

Het is belangrijk op te merken dat de NR-01, in zijn bijgewerkte versie, erkent de complexiteit van de risico's die aanwezig zijn in werkomgevingen, de reikwijdte van het PGR uitbreiden buiten de fysieke risico's, chemisch en ergonomisch. "De inclusie van psychosociale factoren", als werkdruk, hinderlaag en interpersoonlijke conflicten, toont de noodzaak aan van een veelzijdige benadering voor het beheer van gezondheid en veiligheid op het werk, die zowel de fysieke als de psychologische aspecten in overweging neemt, argumenten Neide

Om deze risico's te voorkomen en een gezondere werkomgeving te bevorderen, bedrijven kunnen verschillende strategieën aannemen, hoe, bijvoorbeeld

1. Risico-identificatie en -beoordeling:

• Enquête naar het organisatieklimaat:Voer periodieke onderzoeken uit om de belangrijkste stress- en ontevredenheidsfactoren op het werk te identificeren
• Individuele interviews:Praat met de professionals om hun percepties over de werkomgeving te begrijpen
• Gegevensanalyse:Gebruik gegevens van afwezigheden, ongevallen en prestatie-indicatoren om patronen en trends te identificeren

2. Implementatie van preventieve maatregelen:

• Werklastbeheer:Balans de werklast, het vermijden van overbelasting en onderbenutting
• Open en transparante communicatie:Stel effectieve communicatiemiddelen in zodat professionals zich op hun gemak voelen om hun meningen en zorgen te uiten
• Erkenning en waardering:Implementeer programma's voor erkenning en waardering, zoals bonussen, promoties en periodieke feedback
• Opleiding en ontwikkeling:Bied mogelijkheden voor professionele ontwikkeling zodat medewerkers zich meer betrokken en gemotiveerd voelen
• Flexibiliteit:Neem flexibele werkpraktijken aan, als remote werk, wanneer mogelijk
• Programma Kwaliteit van Leven:Implementeer programma's die het fysieke en mentale welzijn van de professionals bevorderen, zoals fysieke activiteiten, yoga en meditatie
• Preventie en bestrijding van intimidatie:Stel duidelijke beleidslijnen op tegen intimidatie en creëer veilige kanalen voor meldingen
• Diversiteit en inclusie bevorderen:Creëer een inclusieve werkomgeving, waar iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt
• Psychologische ondersteuning:Bied psychologische ondersteuningsdiensten aan voor professionals die deze nodig hebben

3. Continue bewaking:

• Gezondheidsindicatoren:Volg indicatoren zoals absenteeïsme, personeelsverloop en ongevallenstatistieken
• Klimaatonderzoek:Voer periodieke onderzoeken uit om de effectiviteit van de geïmplementeerde maatregelen te evalueren

4. Professionele betrokkenheid:

• Commissies voor Gezondheid en Welzijn:Stel commissies samen om oplossingen te bespreken en voor te stellen voor de geïdentificeerde problemen
• Wellnessprogramma's:Fysieke activiteiten bevorderen, gezonde voeding en ontspanningsoefeningen

5. Leiderschap:

• Positief leiderschap:Leiders moeten dienen als voorbeelden van positief gedrag, het bevorderen van een samenwerkende en respectvolle werkomgeving
• Leiderschapstraining:Bied trainingen aan zodat leiders situaties van stress en conflict kunnen identificeren en ermee om kunnen gaan

De preventie van psychosociale risico's is een continu proces dat de betrokkenheid van alle niveaus binnen de organisatie vereist. Bij het implementeren van deze maatregelen, bedrijven dragen bij aan een gezondere werkomgeving, productief en humanized, verdedigt de uitvoerende

AWet 14.831/2024vertegenwoordigt een belangrijke mijlpaal in de bevordering van mentale gezondheid op de werkplek in Brazilië, instellen van deCertificaat voor een bedrijf dat geestelijke gezondheid bevordert, een officiële erkenning voor bedrijven die een oprechte inzet tonen voor het psychologisch welzijn van hun professionals

In samenvatting, de wet 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, erkend dat psychologisch welzijn essentieel is voor een gezonde en productieve werkomgeving

Hoofdpunten van de wet:

• Certificaat:De bedrijven die voldoen aan de door de wet vastgestelde vereisten kunnen het certificaat verkrijgen, dat dient als een kwaliteitszegel, aantonen dat de organisatie zich inzet voor de bevordering van de mentale gezondheid
• Vereisten voor het behalen van het certificaat:De wet stelt criteria vast waaraan bedrijven moeten voldoen om de certificering te ontvangen, hoe de implementatie van beleid en programma's ter bevordering van de geestelijke gezondheid, de aanbieding van psychologische ondersteuningsdiensten en het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving

Het feit is dat het thema van zorg voor de mentale gezondheid en het welzijn van professionals op de werkplek elk jaar relevanter wordt, de NR-01 en de Wet 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção