Ondernemingen van sectoren bestemd voor de ontheffing van de loonlijst kunnen kiezen om te verlaten van de regeling vóór de laatste termijn van geldigheid, gepland voor 2028. De geleidelijke relonering, dat begint in 2025 en loopt tot 2027, is het regime minder voordelig maken voor vele sectoren, volgens beoordeling van Pedro Ackel, Directeur Juridisch en Belastbaar vanBraziliaanse Vereniging van Dienstverleners van Administratieve Ondersteuning (Abrapsa).
⁇ De wet goedgekeurd in dit jaar stelt een overgangsproces voor dat, jaar na jaar, zal de ontheffingsregeling minder aantrekkelijk maken voor veel bedrijven ⁇, beweert Ackel. Het belangrijkste voordeel van de regeling van onttrekking van het blad is geweest de vervanging van de preventieve bijdrage van 20% over het salarisblad door een bijdrage berekend op de bruto omzet der bedrijven, genaamd van Verzekeringsbijdrage over het Bruto Inkomen (CPRB), met heffingen die variëren van 1% tot 4,5%. Deze modaliteit is bijzonder voordelig geweest voor bedrijven met grote salarislijsten, als die van technologie, bouwbouw en andere 17 sectoren van de economie
Echter, vanaf 2025, de bedrijven zullen een hybride systeem van belastingheffing tegenkomen, waarbij het heffingspercentage op het bruto inkomen geleidelijk zal worden verminderd, terwijl de bijdrage op de loonlijst geleidelijk zal worden teruggevoerd. In 2025, bijvoorbeeld, het heffingspercentage van CPRB zal verlaagd worden tot 80% van het huidige waarde, en de bedrijven zullen een bijdrage van 5% moeten betalen over de salarisstrook. In 2026, de bijdrage over de blaad stijgt tot 10%, en in 2027, komt aan 15%, terzelfder tijd dat het tarief van CPRB blijft dalen. Dit overgangsmodel heeft bezorgdheid gegenereerd in arbeidsintensieve sectoren, die al overwegen de mogelijkheid van de regeling te verlaten vóór 2028
Financiële impact op bedrijven en getroffen sectoren
⁇ Het hybride systeem van belastingen dat wordt voorgesteld kan ertoe leiden dat bedrijven die al hoge salarislijsten hebben ten opzichte van de omzet hun kosten zien stijgen vanaf 2025 ⁇, vertelt Pedro Ackel. Het merkt dat de projectie van loonkosten en de omzet een beslissend gewicht zullen hebben in de keuze van de bedrijven tussen blijven of verlaten de ontlastingsregeling. ⁇ Voor die ondernemingen wier bladzijde een significant deel van de omzet vertegenwoordigt, de nieuwe regeling kan zich financieel niet haalbaar tonen, het stimuleren van de uitgang van het programma vóór 2028 en de terugkeer naar de conventionele regeling van bijdrage op de blaad.”
Sommige sectoren, als technologie en bouwbouw, zijn bijzonder geraakt door deze overgang, aangezien, daarinzen, de salarissen vertegenwoordigen een groot aandeel van de bruto omzet. Veel bedrijven in deze sectoren kunnen kiezen om de ontheffing al in 2025 te verlaten, vanwege de toename van de belastingbelasting die de nieuwe regel brengt
Mogelijke terugkeer van pejotização
Een mogelijke ontplooiing van deze reonering is de terugkeer van de praktijk van pejotizering. De pejotizering bestaat in het huren van professionals als juridische personen (PJs), wat bedrijven in staat stelt arbeidskosten te voorkomen, als FGTS, 13e salaris en vakanties. Met het nieuwe scenario van progressieve lasting, is mogelijk dat de bedrijven beginnen te ontwikkelen projecten van pedotizering voor functies met een hoog salaris, zoek te minimaliseren de kosten die zullen worden veroorzaakt door reonering
De pejotizering, dat kracht heeft verloren in de afgelopen jaren vanwege beslissingen tegengesteld van de jurisprudentie, kan weer ruimte winnen indien de ontlasting van de blada financieel onhaalbaar wordt voor bedrijven van groot formaat. ⁇ Professionals van strategische functies en hoge salarissen zullen de meest getroffen zijn, aangezien de pejotizering is een alternatief om de arbeidskosten te verminderen over deze functies ⁇, voegt Ackel. Het wijst verder dat alvorens enige beslissing te nemen in dat verband gepast is de arbeids- en belastingrisico's te analyseren
De toekomst van de ontlasting en de hervorming van de belasting op de loonlijst
De hervorming van de belastingen van de loonstrook, gepland voor 2025, kan rechtstreeks impact hebben de toekomst van de ontlastingsregeling. ⁇ Er zijn discussies aan de gang voor een bredere hervorming van de belastingheffing van het blad, die kunnen maken de ontheffing van de blaad onnodig nog eerder dan 2027 ⁇, beweert. Het beklemtoont dat de onderhavige hervorming heeft als doel een belastingstelsel te creëren dat efficiënter en minder onnodig is voor de bedrijven, hetgeen kan versnellen het einde van de huidige ontheffingsregeling
Toch, Petrus wijst erop dat, hoewel het vroeg is om met zekerheid te zeggen de impact van deze hervorming, zij zal brengen significante veranderingen in het Braziliaanse belastings panorama, en de bedrijven moeten oplettend zijn voor mogelijke veranderingen in het bijdrage regime. ⁇ Het vervroegde einde van de desonering kan een realiteit zijn, indien het pensioen brengt alternatieven voordeliger of vereenvoudigd voor de belastingen op de salarisstrook ⁇, conclude
Met de geleidelijke reonering gepland tussen 2025 en 2027, de regeling van verontschuldiging van het salarisblad, dat momenteel profiteert arbeidsintensieve sectoren, kan worden minder aantrekkelijk. Bedrijven van sectoren als technologie en bouwbouw overwegen al de mogelijkheid om de regeling te verlaten, door te kiezen voor de terugkeer naar het traditionele model van bijdrage over de blaad. Bovendien, de pejotizering van sleutelprofessionals komt als een alternatief om arbeidskosten te verminderen. De hervorming van de belastingheffing van het blad, gepland voor 2025, kan bepalen de toekomst van die regeling en de levensvatbaarheid van zijn voortzetting
