Volgens het onderzoek "Werkgelegenheid van Braziliaanse Jongeren", uitgevoerd door het CIEE in samenwerking met het Ministerie van Werk en Werkgelegenheid, ongeveer 7,1 miljoen jongeren tussen de 14 en 24 jaar werkt niet en studeert niet. De steekproef telde 34 miljoen respondenten, en ondanks de alarmerende cijfers, er zijn veelbelovende tekenen voor de toekomst
Bij het vergelijken van het eerste kwartaal van 2023 met dat van 2024, er was een stijging van 37% in het aantal stagiairs in het land. Voor Ana Paula Prado, CEO van Infojobs, HR Tech, leider in technologie voor HR, de toename van deze professionals op de arbeidsmarkt is een directe weerspiegeling van de uitbreiding van kansen die bedrijven bieden: “Bij het analyseren van de vrijgegeven gegevens, 51% van de stagiairs werkt bij particuliere bedrijven, ondanks dat we ook een toename in de publieke sector waarnemen. Kansen bieden voor leren aan de jongere generatie versterkt niet alleen de professionele kwalificatie, maar zorgt er ook voor dat de sectoren up-to-date en innovatief blijven
Volgens gegevens van het IBGE, in vergelijking met de jaren 2019 en 2024, er was een daling van 0,8% van het aantal "neither-nor" jongeren. Hoewel de daling van dit aantal iets positiefs is, het is noodzakelijk dat inspanningen worden geleverd om de nieuwe generatie op de arbeidsmarkt te integreren, blijven worden gemaakt. Tussen de acties die door Infojobs worden gepromoot, het online en gratis evenement "Infojobs Impulsiona Estudantes" is specifiek voor middelbare scholieren en studenten om vragen te stellen over hoe ze de arbeidsmarkt kunnen betreden. Het is essentieel dat jongeren ruimte hebben om zich te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak, e, het is daarover nadenken, dat we voortdurend kansen creëren zodat de toegang tot de arbeidsmarkt steeds gemakkelijker wordt, bevestigt Prado
Volgens het onderzoek, er zijn enkele uitdagingen te overwinnen, aangezien, tussen de zogenaamde "nem-nem" (4,6 miljoen, 65% zijn vrouwen, de meeste met kleine kinderen. Deze genderongelijkheid werd ook geanalyseerd in een onderzoek dat in mei van dit jaar door Infojobs werd gepubliceerd: 86% van de vrouwelijke professionals voelt dat het onderwerp moederschap vaak negatief wordt bekeken in de professionele omgeving, en 74% hebben hun baan opgegeven of hebben in ieder geval overwogen om het werk op te geven om voor de kinderen te zorgen
Voor Ana Paula Prado, het is cruciaal dat bedrijven beleid ontwikkelen ter ondersteuning van moederschap en vaderschap, het bevorderen van een inclusieve en evenwichtige omgeving. De implementatie van ondersteuningsprogramma's, zoals verlengd ouderschapsverlof, flexibele werktijden en opties voor remote werken, kan helpen deze ongelijkheid te verminderen en meer vrouwen in staat te stellen om in de arbeidsmarkt te blijven en te gedijen,"zegt de specialist
De vermindering van het aantal 'noch-nor' jongeren is een belangrijke stap voor de sociaaleconomische ontwikkeling van Brazilië. Het is nodig om te blijven investeren in onderwijs, capaciteit en het creëren van kansen, om jongeren te betrekken bij activiteiten met een hogere technische en technologische concentratie. Door diverse groepen op te nemen, we kunnen het gewicht van ongelijkheid verminderen, en en zorgen voor een betere toekomst voor onze jeugd, verhaal Ana Paula Prado
Waar te beginnen
Vandaag, de toename van leerlingen op de markt is geconcentreerd in de functies van administratieve assistenten, productief feeders, logistieke medewerkers en kassamedewerkers. Hoewel, in de meeste gevallen, er zijn vacatures die enige scholing vereisen, het zijn geen posities die jongeren helpen na te denken over een loopbaanpad, zij bieden ondersteuning voor langdurige professionele groei
Om het huidige scenario te veranderen en ervoor te zorgen dat in de toekomst, onze jongeren de kans krijgen om volledige professionals te zijn, we moeten opleidings- en ontwikkelingsprogramma's implementeren die de jongeren niet alleen voorbereiden op hun huidige functies, maar ook hen helpen vaardigheden te ontwikkelen in gebieden van toekomstige interesse. Voor Generatie Z, het is essentieel om een duidelijke weg te visualiseren voor de vooruitgang van je carrières, dus investeren in mentor- en begeleidingsprogramma's is essentieel, leg uit Ana Paula.
Bovendien, het aanmoedigen van leerlingen en stagiairs om ervaringen op te doen in verschillende afdelingen kan een breder inzicht in de bedrijfsvoering bieden, jongeren helpen bij het identificeren van gebieden waar ze een carrière willen volgen.
Het is cruciaal om ervoor te zorgen dat jongeren,onafhankelijk van zijn sociaaleconomische achtergrond, hebben toegang tot ontwikkelingskansen. Inclusie- en diversiteitsbeleid moet worden versterkt, en de waardering van ongeschoolde arbeid moet worden aangemoedigd. Het toestaan dat de nieuwe generatie zich integreert in werkomgevingen is de enige manier om het huidige scenario te veranderen en ervoor te zorgen dat, in de toekomst, onze jongeren zich kunnen ontwikkelen tot complete en tevreden professionals, conclude.
