Het percentage bedrijven met moeilijkheden om personeel aan te nemen stijgt naar 84%

De laatste editie vanRobert Half-betrouwbaarheidsindex (RHI)in 2024 onthulde dat 84% van de bedrijven moeite heeft met het aannemen, een stijging van drie procentpunten ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Onder de professionals die verantwoordelijk zijn voor de werving, 67% gelooft dat het scenario de komende zes maanden onveranderd zal blijven, terwijl 28% nog grotere uitdagingen voorziet

Het ICRH, ontwikkeld om de perceptie van gekwalificeerde professionals over de arbeidsmarkt en de economie te monitoren, registreerde herstel na twee opeenvolgende kwartalen van daling. Bij de 30e editie, de vertrouwensindicator in het huidige scenario is met 1 gestegen,9 punten. De verwachtingen voor de toekomst zijn ook verbeterd, hoewel de index nog steeds in de pessimistische zone blijft (onder de 50 punten)

Deze bescheiden vooruitgang weerspiegelt een economische situatie die, hoewel het tekenen van herstel vertoont, blijft uitdagingen zoals fiscale instabiliteit tegenkomen, hoge rente en waardestijging van de dollar. In deze context, bedrijven moeten strikte criteria hanteren om ervoor te zorgen dat nieuwe talenten de benodigde vaardigheden en visie hebben om het bedrijf te laten groeien, evalueert Fernando Mantovani, algemeen directeur van Robert Half voor Zuid-Amerika

Vertrouwen op de arbeidsmarkt – geconsolideerd (in punten)

 
De studie presenteert ook indicatoren voor de drie ondervraagde categorieën: professionals verantwoordelijk voor de werving in de bedrijven, professionals met werk en professionals zonder werk. De perceptie van het huidige scenario is verbeterd vanuit het perspectief van de drie groepen, met nadruk op recruiters, wiens index steeg met 1,4 punten. Met betrekking tot de komende zes maanden, de vermindering van het pessimisme bleef bestaan onder recruiters en werkende professionals

Vergeleken met dezelfde periode in 2023, alle groepen toonden meer vertrouwen in het huidige scenario. Echter, de verwachtingen voor de toekomst zijn iets minder optimistisch geworden

Werkloosheid bereikt een nieuw historisch niveau

Een van de factoren die de indicator aandrijft, is de daling van de werkloosheidsgraad, dat het laagste niveau in de historische reeks bereikte in het derde kwartaal van 2024: 6,4% voor de algemene bevolking en 3% onder gekwalificeerde professionals (beide met een vermindering van 0,5 procentpunt ten opzichte van de voorgaande periode

Volgens analyse van Robert Half, de gekwalificeerde arbeidsmarkt verkeert in een situatie die dicht bij volledige werkgelegenheid ligt. Professionals with skills aligned to market demands tend to remain unemployed for a short time, of zelfs in hetzelfde gezelschap. 

Dit scenario bevordert de creatie van nieuwe banen. DESalarisgids Robert Half 2025wijst erop dat 44% van de Braziliaanse bedrijven van plan is om permanente posities te openen in het komende jaar, terwijl 32% van plan is tijdelijke aanstellingen voor projecten van maximaal zes maanden te verhogen

Om talenten aan te trekken en te behouden in een competitieve omgeving, bedrijven moeten aantrekkelijke belonings- en voordelenpakketten aanbieden, investeren in professionele ontwikkeling, veilige psychologische omgevingen creëren en zorgen voor, binnen het mogelijke, aan de vraag naar flexibiliteit, orienteert Mantovani

Deze factoren, inclusief, er werden 30 redenen voor bezorgdheid voor recruiters genoemd in het ICRH bij het denken aan 2025. De vijf belangrijkste, volgens de studie, zijn

• Economische onvoorspelbaarheid (56%)
• Moeilijkheid om de openstaande posities in te vullen (37%)
• Vrees om sleutelprofessionals aan andere bedrijven te verliezen (35%)
• Stagnerende salarissen (35%)
• Resultaten onder de verwachtingen in 2024 (21%)

Ingeschakelde professionals krijgen een hoofdrol

De lage werkloosheidscijfers hebben de rol van werkende professionals vergroot, bijzonder die gericht zijn op continue ontwikkeling in gebieden met hoge vraag. De belangrijkste doelstellingen voor 2025, volgens de geïnterviewden, inclusief

• Ontwikkeling van vaardigheden (59%)
• Financiële groei en stabiliteit (50%)
• Balans tussen werk en privéleven (45%)
• Carrièregroei en promoties (34%)
• Verkenning van nieuwe carrièremogelijkheden (29%)

Bovendien, 61% van de werknemers voelt zich zekerder over de stabiliteit van hun functies, een stijging van vijf procentpunten. Over de komende zes maanden, 70% verwacht dat het huidige scenario behouden blijft, terwijl 24% gelooft in meer werkzekerheid

Werklozen signaleren uitdagingen

Tussen de werklozen, 34% gelooft dat de kansen op herplaatsing in de komende zes maanden zullen toenemen. Echter, 31% blijven weinig optimistisch, het aanhalen van moeilijkheden gerelateerd aan leeftijd, vooroordeel of discriminatie, intense concurrentie en gebrek aan kansen in hun specialisatiegebieden als de belangrijkste uitdagingen

Voor deze professionals, de focus moet liggen op voortdurende educatie en de ontwikkeling van aanpassingsvermogen. Zoeken naar kwalificatiekansen in lijn met de markttrends, een actief netwerk onderhouden en openstaan voor nieuwe ervaringen is uiterst belangrijk. Stilzitten is geen optie, adviseert de algemeen directeur van Robert Half