AComp, HRTech gespecialiseerd in Total Rewards-oplossingen, en deWijk, platform van marktintelligentie, innovatie en AI, kondigden een strategisch partnerschap aan om de ⁇ State of Compensation in Tech ⁇ te lanceren, een ongepubliceerd rapport over salarissen, voordelen en incentives in het ecosysteem van startups en bedrijven van technologie in Brazilië.
Met de toenemende competitiviteit in de sector, het definiëren van efficiënte vergoedingspakketten werd essentieel om talent aan te trekken en te behouden. De studie zal samen de expertise van Comp, dat beschikt over de grootste remuneratiedatabase van het segment – met informatie van meer dan 1.000 bedrijven, inclusief iFood, Loft, Creditas, Wildlife en Nubank –, en de marktintelligentie van het District, het verstrekken strategische inzichten voor oprichters, leiders van RH en technologiebeheerders.
Transparantie en intelligentie voor de markt
Het onderzoek zoekt een kritische leemte te vullen: het schaarste van bijgewerkte en specifieke informatie over vergoeding in de sector technologie. Verschillend van traditionele studies, die maanden nemen om te worden geconsolideerd en kunnen de nuances van de markt niet vatten, de ⁇ State of Compensation in Tech ⁇ zal gebruik maken data constant bijgewerkt door Comp, waardoor een strategische benchmarking en beslissingen meer onderbouwd.
⁇ Onze doel met dit partnerschap is brengen meer transparantie en intelligentie naar de markt van technologie. De oorlog voor talent is steeds heviger aan het worden en, zonder concrete informatie over vergoeding, de bedrijven lopen het risico om concurrentie te verliezen. Het onderzoek zal leiders helpen meer assertieve en op echte gegevens gebaseerde beslissingen te nemen ⁇, zegt Christophe Gerlach, cofounder en CEO bij Comp.
Exclusieve voordelen voor deelnemers
De verzameling van de informatie is al aan de gang, en bedrijven uit de sector kunnen bijdragen aan de studie door zich te registreren op het benchmarkplatform van Comp tot 17 aprl. De methodologie volgt het modelgive-to-get: door het delen van salaris- en voordelengegevens op een veilige en geanonimiseerde manier, de deelnemers zullen vroegtijdige en gratis toegang hebben tot de resultaten vóór de officiële publicatie.
Bovendien, de bedrijven die bijdragen zullen exclusieve voordelen krijgen, hoe
- Gedetailleerde benchmarking: toegang tot actuele gegevens over salarissen, voordelen en incentives van meer dan 1.000 Braziliaanse bedrijven, inclusief eenhoorns en snelgroeiende startups.
- Strategische vergelijking: mogelijkheid om het beloningsbeleid te analyseren in vergelijking met bedrijven van dezelfde grootte en sector.
- Uitnodiging voor exclusieve gebeurtenis: deelname aan de lancering van de studie, met netwerken en discussies over trends in de sector.
Met deze initiatief, we willen ervoor zorgen dat oprichters en HR-leiders toegang hebben tot betrouwbare gegevens om strategischere beloningspakketten te structureren. Wij geloven dat, door deze informatie te democratiseren, we kunnen bijdragen aan een eerlijker en competitiever arbeidsmarkt, Gustavo Gierun steekt bovenuit, CEO en medeoprichter van Distrito.
