Opgericht met het doel om het beheer van alle flexibele voordelen te vereenvoudigen en te verenigen, prijzen, salarisvoorschot en bedrijfsuitgaven in één app, aEcx Betalencompleet een jaar van operatie met het merk vanR$ 115 miljoen in totaal betalingsvolume (TPV)
Een startup van multibenefit bedrijfskaarten verwerkt momenteelR$ 24 miljoen per maand aan transacties en bedient een basis van 1.200 bedrijven en 50.000 gebruikers. Het uitbreidingsplan voorziet in een verviervoudiging van dit volume tegen het einde van 2025, beweging van R$ 400 miljoen per jaar
De voordelenmarkt genereert ongeveer R$ 150 miljard per jaar in Brazilië, en enkele bedrijven hebben al R$ 1 miljard aan maandelijkse TPV bereikt in minder dan vijf jaar. Laten we recht tegenover elkaar concurreren, brengt als onderscheidend kenmerk de unificatie van alle essentiële financiële voordelen voor HR op één enkel platform, zegt João Henrique Innecco, medeoprichter van Ecx Pay
Naast het concentreren van de bedrijfsvoordelen op één enkele kaart, dat kan fysiek of virtueel zijn – optie die de implementatie- en logistieke kosten voor HR-managers en ook voor de medewerker verlaagt, die vanaf de eerste werkdag toegang heeft tot de voordelen.
De virtuele optie is ook in de smaak gevallen omdat deze voldoet aan ESG-doelstellingen binnen de klantbedrijven – het platform van Ecx Pay biedt ook deAnteciPay, een salarisanticipatieoplossing die het bedrijf toestaat tot 30% van het salaris vrij te geven als krediet voor aankopen met de kaart. De HR-manager stelt de limiet en de soorten winkels vast waar de kaart gebruikt kan worden. De voordelen hebben kosten die door het platform worden beheerd en zijn geïntegreerd in de loonlijst, aankopen tot 45 dagen van tevoren toestaan
Het voorschot op salaris is een oplossing die een veelvoorkomend probleem van de Brazilianen oplost. Volgens het Onderzoek naar Schulden en Wanbetaling van de consument, één op de vier Brazilianen, drie hebben geen R$ 200 over tussen de salariscycli. "We hebben vastgesteld dat 87% van de aankopen die met AnteciPay door onze gebruikers worden gedaan, basisbehoeften zijn zoals voedsel en gezondheid", bij een gemiddelde ticketprijs van R$ 219 reais. Het is een oplossing die aan de ene kant voorkomt dat medewerkers schulden of buitensporige rente opbouwen en, aan de andere kant, verbetert de cashflow van het bedrijf en verhoogt de tevredenheid van de werknemers, leg uit João Henrique Innecco
Alle gebruikers van Ecx Pay hebben toegang tot exclusieve kortingen tot 70% bij partnernetwerken zoals Pague Menos, Drogasil, Drogisterij Raia, Daki, Petlove en Chefs Club. Het platform heeft ook partnerschappen gesloten in enkele staten om kortingen tot 15% op uitgaven zoals elektriciteit aan te bieden. Een ander voordeel voor de gebruikers is het puntenprogramma met Mastercard, waarbij de gebruiker 1 punt verzamelt bij elke aankoop.Een andere optie die de kaart biedt, is de mogelijkheid om prijzen en bonussen voor de medewerkers rechtstreeks via de kaart op te nemen
In 2025, Ecx Pay is van plan om twee nieuwe functies te lanceren. Een daarvan is het omzetten van de voordelenkaart in een zakelijke kaart, bedrijven helpen om gemakkelijker de uitgaven van medewerkers voor reizen en kantoor- en dagelijkse kosten te beheren. Binnen deze modaliteit, Ecx Pay wil een specifieke functionaliteit aanbieden om bedrijven te helpen bij het beheer van voertuigvloten, ondersteunen bij het beheersen van de uitgaven voor onderhoud en brandstof van de voertuigen.
Met operatie in heel Brazilië, Ecx Pay richt zich op bedrijven met 50 tot 2.000 medewerkers en omvat in de portefeuille merken zoals MRV, Klaar, V4 Company en Unipar. Een startup werd bedacht binnen de Ecx Card, bedrijf met meer dan 30 jaar ervaring die oplossingen voor convenantkaarten biedt en al meer dan 7.000 bedrijven heeft bediend, meer dan R$ 4 miljard aan reais bewegend
