Volgens Infojobs voor de krant Valor Econômico, het aantal aanstellingen van leiders in 2024 is met meer dan 19% afgenomen. En de verwachting is dat deze markt in een dalende trend zal blijven, het veroorzaken van gedragsveranderingen en een herstructurering van bedrijven en mogelijke kandidaten voor C-Level contracten
Marcelo Arone herinnert zich: “aan de ene kant, de vacatures voor topmanagement nemen af, de andere, duidelijk, de toename van de aanstelling van trainees en stagiaires. De bedrijven geven minder uit en moeten hun interne materiaal bewerken
Hij beoordeelt: "Geen enkel bedrijf durft een agressief uitbreidingsplan te maken als er geen minimale garanties zijn dat deze investering in mensen binnen 1 of 2 jaar zal terugkeren. Als, aan de ene kant, de bedrijven zijn strenger in hun aanwervingen, van de andere, het is mogelijk om weer na te denken over het opbouwen van een carrière, meer inspanning investeren in toekomstige winsten
Dat wil zeggen, het is nooit zo noodzakelijk geweest om weer na te denken over de middellange en lange termijn: "wie is leider, je zult je moeten bijscholen om relevant te blijven. Blijkbaar, de deuren staan open voor jonge talenten, maar ze zijn niet gesloten voor senioren. Integendeel, wie zwaar investeert, wil je investeren met 100% zekerheid, punt Arone
De economische situatie was de vonk voor al deze verandering. Marcelo benadrukt: “Wat in januari begon met een gunstige perspectief, in grote mate, is niet gerealiseerd. De vertraging in de renteverlaging, de bezorgdheid over het fiscale scenario van het land, de eeuwige politieke invloed op de economie heeft de handrem aangetrokken, en dat betekent dat bedrijven minder aannemen, maar ook dat ze meer investeren in aanstellingen die echt de moeite waard zijn
Voor wie op zoek is naar een carrièreswitch, Marcelo geeft de tip: “naast de soft skills, wees voorbereid op opkomende markten, in gebieden zoals Kunstmatige Intelligentie en Mensgerichte Beheer. Tegenwoordig, gegevens verwerken en gerichte strategieën genereren zijn behoeften die in alle niches aanwezig zijn, van HR tot Technologie, langs: door Zaken, Verkopen, Operaties enz.. Bijgewerkt zijn met deze trends straalt wijsheid uit, iets dat nooit teveel zal zijn, eindigt
Voor Arone, ondanks het warme jaar, er is licht aan het einde van de tunnel. Wie werkzaam is en zijn carrière een boost wil geven om, plotseling, een promotie krijgen, moet dringend investeren in soft skills. Train je persoonlijke en gedragsvaardigheden om een agent van verandering te zijn en zorg voor je mentale gezondheid om lichtheid te brengen en je teams te beïnvloeden, dit profiel "joker" is altijd goed geaccepteerd door de collega's en gewild bij de managers herinnert hij zich
