De maand maart komt als een krachtige herinnering aan het belang van het vieren van de weg die vrouwen hebben afgelegd en om na te denken over de uitdagingen die nog steeds bestaan – bijzonder in de technologiesector, waar de vrouwelijke vertegenwoordiging is geweest, historisch, beperkt. Ondanks een aanzienlijke groei – volgens gegevens van het Algemeen Register van Werkgevers en Werkzoekenden (CAGED), de vrouwelijke deelname aan technologie is met 60% gestegen tussen 2015 en 2022 – de vrouwen vertegenwoordigen nog steeds slechts 12,3% van de professionals, terwijl mannen ongeveer 83 vormen,3% van de markt. In dit kader, aBeyondsoft, wereldwijde IT-consultancy, en deSenac-RJ, in de stem van uw leiderschap van Human Resources en IT, benadrukken en bespreken de vrouwelijke aanwezigheid op de technologie markt
VolgensAlexandra Visconti, HR-manager voor Brazilië en Costa RicavanBeyondsoft, de cijfers tonen niet alleen de weg die tot nu toe is afgelegd, maar ook de afstand die nog moet worden afgelegd om een echte gelijkheid van kansen te bereiken. De manager garandeert dat, onafhankelijk van het geslacht, voordelen en salarissen zijn gelijkwaardige rechten voor alle medewerkers van het bedrijf. "Geslacht is geen kwestie voor actie in de IT-sector en door de jaren heen", had the opportunity to hire equally capable men and women. Steeds meer vrouwen interesseren zich voor dit beroep, wat een geweldige diversiteit voor het bedrijf garandeert. In Costa Rica hebben we ook veel vrouwen met een technische achtergrond aangenomen. Hoe meer kandidaten er verschijnen, groter de kans dat we aannemen. Iedereen wint.”
Onder de uitdagingen waarmee vrouwen op de IT-markt worden geconfronteerd, de afwezigheid van vrouwelijke leiders is een aanzienlijke hindernis. Volgens het onderzoek Women in Technology, van het adviesbureau Michael Page (2021), in heel Latijns-Amerika, minder dan 30% van de leiderschapsposities in deze sector worden ingenomen door vrouwen. Betsy Ferreira, Hoofd Technologie van Senac-RJde professional met 40 jaar ervaring in de sector, overweeg deze kwestie aan de hand van je eigen carrière. Na zes jaar van een snel evoluerend verhaal bij het softwarebedrijf waar ik begon te werken, al reeds een senior positie in het technische gebied, ik ging op zoek naar een nieuw professioneel hoofdstuk bij een groot bedrijf. Nela, ik was in staat om te overwinnen wat misschien wel de grootste uitdaging in mijn professionele geschiedenis is geweest: het verkrijgen van de functie van uitvoerend manager in een bedrijf dat tot dan toe nooit vrouwen in dit soort posities had gehad. Ik had de eer om de eerste te zijn, maar, voor dit, ik moest een proces doorlopen dat geen van de andere uitvoerende managers had doorlopen. Ik was bijna twee jaar interim, slechts na grondige evaluatie, ik ben eindelijk officieel gemaakt in de positie
In tegenstelling tot de opgelegde uitdagingen, de uitbreiding van vrouwelijke leiderschap heeft zich bewezen als een competitief voordeel: volgens het rapportDiversiteit is nog belangrijker, vrijgegeven door McKinsey eind 2023, bedrijven met een hogere vrouwelijke vertegenwoordiging in hun uitvoerende teams hebben 39% meer kans om beter financieel te presteren dan hun minder diverse concurrenten. Technologie is een veld dat aanpassingsvermogen en probleemoplossing waardeert, en wanneer vrouwen worden opgenomen en gewaardeerd in de sector, ze brengen een verscheidenheid aan vaardigheden en kennis mee die de werkomgeving verrijken en de technologische vooruitgang stimuleren. Dat is waarom diversiteit in teams zo'n positief verschil maakt, zegt Alexandra
Voor Betsy, het oude profiel van de autoritaire hiërarchische leider is op grote schaal ondermijnd door faciliterende leiderschappen die inspireren, ontwikkelen en zorgen voor hun teams – een nieuw profiel dat vrouwen, bij het aangaan en overwinnen van significante uitdagingen op professioneel gebied, ze kunnen nauwkeurig ontwikkelen. De vrouwelijke aanwezigheid in managementposities brengt meer menselijke en betrokken praktijken naar de zakelijke omgeving. Dergelijke praktijken hebben de neiging om het tempo van innovatie in de omgeving waarin ze zich bevinden te versnellen. Vrouwen werken van nature samen en zijn in staat om banden en verbindingen te creëren die de creatieve kracht en productiviteit van hun teams vergroten, commentaar de specialist
Tussen de vieringen en reflecties die door de Internationale Vrouwendag worden opgeroepen, beide professionals doen een uitnodiging voor vrouwen die graag met technologie willen werken, maar kennen de werking in het gebied niet of ondervinden barrières om toegang te krijgen. Alexandra benadrukt het bestaan van veel programma's ter ondersteuning van de opleiding en integratie van vrouwen op de IT-markt, waar vrijwilligers en ervaren professionals actief zijn met het aanbieden van mentorschap en workshops. Betsy raadt vrouwen van alle leeftijden aan om verbindingen en steun te zoeken, investeren in hun opleidingen en verdergaan zonder angst voor de uitdagingen. Met de diversificatie van de technologiesector, iedereen wint, en dit is een uitspraak die niet beperkt moet blijven tot de maand maart.
