De praktijk vannetwerken, vandaag de dag, het is bijna unaniem in de bedrijven, onafhankelijk van de sector of grootte. Uiteindelijk, wanneer de medewerkers elkaar leren kennen, samenleven en samenwerken, er zijn steeds meer uitwisselingen. Deze interactie kan behoorlijk krachtig zijn, in staat om positieve samenwerkingen mogelijk te maken, niet alleen op korte termijn, maar vooral van lange termijn, zowel voor het persoonlijke leven, zoals voor het professionele leven
Sommigen kunnen het zien als denetwerkenals een relatie alleen uit interesse, maar ik geloof daar niet in. De warenetwerkenis veel meer gerelateerd aan het creëren van verbindingen met mensen waar waarde voor beide partijen kan worden gecreëerd. En hoe gebeurt dat? Vanaf partnerschapsconstructies, delen van ideeën en informatie, en zelfs aanbevelingen voor vacatures of promoties binnen het eigen bedrijf
Denk met me mee, zou je iemand suggereren die je als niet geloofwaardig beschouwt voor een functie? Het antwoord is simpel: natuurlijk niet. Want to know more about the person in question, je loopt nog steeds het risico jezelf in de toekomst te benadelen, aangezien je een risico zou nemen, minimaal, onnodig. Dat wil zeggen, dit toont alleen het belang van deze praktijk aan en hoe essentieel het is om de kansen die zich voordoen te benutten
En het is juist in deze pogingen om zich opnieuw op de arbeidsmarkt te plaatsen, door middel van een nieuwe baan, dat denetwerkenkan een verschil maken in het leven van een persoon. Volgens gegevens verstrekt door een studie uitgevoerd door deHarvard Business School, meer dan 70% van de vacatures worden ingevuld via netwerken, wat alleen de noodzaak versterkt om goede relaties op de werkvloer op te bouwen en te onderhouden
In deze zin, men liegt diejenige, die denkt dat er alleen uitwisselingen moeten zijn met mensen uit dezelfde sector en werkgebied. Willen of niet, die houding beperkt behoorlijk, want it niet toestaan dat je verschillende ruimtes leert kennen. Houd er rekening mee dat hoe diverser uw relaties zijn, groter zal het scala van mogelijkheden voor jou zijn, zowel voor een leerproces als voor een mogelijke carrièreswitch. Je weet het nooit
Echter, raak niet in paniek door te denken dat je met veel mensen tegelijk moet praten. Geloof, de kwaliteit van de verbindingen is belangrijker dan de hoeveelheid. Daarom, ik beschouw het als essentieel om te leren deze relaties te cultiveren, die gebaseerd zijn op vertrouwen en respect. DEnetwerkenecht brengt kansen en, eventueel, de beste resultaten voor beide partijen
Daarbij, ik denk ook dat iemand je alleen zal aanbevelen als je echt goed werk levert en een geschikte houding hebt. Je moet een merk weten te creëren en een positieve referentie voor mensen te worden in wat je doet, want to be the differentiator. Het is nodig om substantie te hebben, en niet alleen uiterlijk. Met dit, je resultaten op de lange termijn hebben de neiging beter te zijn
Je weet hoe je de kansen van netwerken kunt benutten
