Sinds de explosie van de generatieve modellen van kunstmatige intelligentie, de thematiek werd geworden tot een centraal onderwerp in de debatten in alle gebieden van werkzaamheden, voornamelijk in de corporatieve wereld. Tegelijkertijd dat diverse bedrijven investeren om proberen het potentieel van de technologie te perfectioneren, anderen nog streven het echte impact te begrijpen en veranderingen die deze oplossingen vertegenwoordigen in de toekomst van de arbeidsmarkt, inclusief met de verdwijning en opkomst van beroepen.
In een recent onderzoek van de International Business Machines Corporation (IBM) met meer dan 3.000 executives uit 28 landen, de organisatie waarschuwt dat AI een bepalende factor zal zijn om de manier waarop we werken te veranderen, naast het herdefiniëren van de mogelijkheden van carrière en generatie van inkomen. Volgens de telling, vier op de 10 werknemers – wat is gelijk aan ongeveer 1,4 miljard professionals over de hele wereld -, zullen zich moeten herkwalificeren, want je banen zullen direct worden beïnvloed door automatisering en technologie.
In eerste instantie, de basisfuncties brengen meer risico's met zich mee, terwijl gespecialiseerde functies of functies gericht op strategische data-analyse door executives als minder kwetsbaar worden gezien. Om een idee te krijgen van de omvang van de verwachte impact, het rapport van IBM wijst ook uit dat bedrijven die AI in hun dagelijkse activiteiten implementeren een gemiddelde jaarlijkse groeivooruitzicht van ongeveer 15% moeten hebben.
Gezien dit scenario, erupt een belangrijke vraag: hoe kunnen professionals deze transformaties benutten om hun inkomstenbronnen te diversifiëren en hun carrières te versterken? In deze context waarin het concept van werk herdefinieerd moet worden, werk op aanvraag, betaaldiensten en extra inkomstenapps blijken essentiële alternatieven te zijn om financiële stabiliteit te waarborgen
Voor velen, de extra inkomstenservices moeten niet alleen een aanvulling op het inkomen vertegenwoordigen, maar uw nieuwe professionele realiteit. Tot omdat, de flexibiliteit die wordt geboden door de platforms die dit model aanbieden, brengt het potentieel met zich mee om zowel degenen te bedienen die een vast inkomen moeten compenseren, voor degenen die een manier zoeken om autonomie te winnen zonder uitsluitend afhankelijk te zijn van één enkele baan
Dit is mogelijk omdat on-demand optreden een breder scala aan opties creëert, waar professionals met verschillende kwalificaties specifieke expertise kunnen aanbieden, inclusief voor diverse gebieden. Als resultaat, de professional kan zijn blootstelling en aantrekkelijkheid voor de markt vergroten, drastisch uw afhankelijkheid van een enkele werkgever verminderen. Toch, het is essentieel om nieuwe vaardigheden en competenties te waarborgen om zich te onderscheiden in een markt die competitiever zal worden.
Het feit is dat de vooruitgang van AI en automatisering duidelijke uitdagingen met zich meebrengt, maar biedt ook kansen voor werknemers. Voor een steeds onvoorspelbaarder scenario, de flexibiliteit die door de on-demand modellen wordt geboden, stelt professionals in staat hun loopbanen aan te passen aan een toekomst waarin de zekerheid van een traditionele baan steeds verder weg is. Het zo snel mogelijk erkennen van deze realiteit zal essentieel zijn om relevant te blijven en, boven alles, de financiële stabiliteit behouden
