Een C-Level functie aannemen vereist veel toewijding, inzet en prestaties, gegeven het belang van deze functie voor de bedrijfsprosperiteit. In het geval van een herplaatsing van deze executives op de markt, dit proces kan iets complex worden, vooral vanwege het lagere aantal beschikbare plaatsen in vergelijking met andere posities. Om uw werkgelegenheid te waarborgen, netwerken kan een van de grootste facilitators zijn voor toegang tot deze posities – iets dat, als het intelligent wordt gebruikt, kan veel professionele deuren openen.
Er is een duidelijk begrip op de markt over het belang van het opbouwen van een goed netwerk van professionele relaties, niet alleen om dicht bij relevante mensen in het veld te blijven, alsook om op de hoogte te blijven van de eisen en behoeften van hun sectoren, evenals de kansen die worden verkend en betere paden die kunnen worden gevolgd.
Bij de aanstellingen, deze keten van relaties is een van de sterkste factoren voor executives bij een mogelijke herplaatsing – vaak, maar voordeliger dan het zoeken naar vacatures op online platforms. Volgens een onderzoek van The Adler Group, in samenwerking met LinkedIn, als bewijs hiervan, 85% van de vacatures worden voornamelijk ingevuld dankzij netwerken. Maar, op welke manier kunnen deze executives tijd investeren in het opbouwen van deze netwerken, op kwalitatieve wijze?
Niet alle gebieden zullen een grote hoeveelheid evenementen en bijeenkomsten bieden die 'gemakkelijk' te bezoeken zijn. Als we de financiële sector analyseren, als voorbeeld, wat we het meest zien zijn forums en activiteiten gericht op professionals in de sector, het uitvoeren van een reeks zeer gunstige initiatieven om deze relaties te versterken. Al in andere sectoren, dezelfde amplitude is niet zo vaak te zien, wat het moeilijker maakt om deze kansen te identificeren en eraan deel te nemen, de markt laten erkennen, zie en waardeer een executive – terwijl hij zijn leveringen bij het huidige bedrijf behoudt.
Deze dynamiek verzoenen en tijd investeren, op de juiste manier en met kwaliteit, de meest doelgerichte ontmoetingen, het is een echte uitdaging voor de C-levels, tegelijkertijd cruciaal is om zichtbaar te blijven op de markt, ook al zonder een onmiddellijke intentie om van baan te veranderen. Daarom, naast dat ze tijd moeten besteden aan het zoeken naar de meest relevante forums en evenementen in hun sector, zich richten tot headhunters is een belangrijke strategie om in te investeren.
Wees open om met deze recruiters over je carrièremoment te praten, kennis maken met de openstaande kansen op de markt en of er een vacature is die beter aansluit bij uw professionele ambities. Zelfs als je niet iets nieuws wilt prospecteren, en investeren van enkele uren in deze relatie kan uiterst voordelig zijn in een gunstiger scenario voor je carrièredoelen. Uiteindelijk, hoe een headhunter een executive zal overwegen met wie hij niet heeft gesproken en wiens profiel en professionele wensen hij niet kent?
Actief netwerken kan de sleutel zijn tot het openen van betere deuren in je carrière, in staat om bij te dragen aan een diepgaande analyse van het marktlandschap, wat ze aanbieden en op welke manier elke executive zijn loopbaan kan doorlopen. Maar, het is ook belangrijk om te herinneren dat dit niet de enige unieke tool voor werkgelegenheid is.
Wat een succesvolle aanstelling garandeert, is een combinatie van ervaring, kennis, reputatie en, duidelijk, het netwerk van contacten. Deze set van acties, wanneer vroeg in zijn professionele loopbaan opgebouwd, het zal de herplaatsing van de executives versterken gezien de schaarste aan vacatures op de markt, zich onderscheiden voor recruiters voor dewedstrijdideaal tussen het bedrijf en zijn toekomstige C-Level.
