Veel mensen geloven dat de grote professionele kansen geconcentreerd zijn in de grote metropolen. ondertussen, dit is niet 100% waar. Uitstekende vacatures en carrières kunnen worden veroverd in kleinere steden, maar, er zijn er maar weinig die zich openstellen voor deze mogelijkheden – wat triggert, in die gebieden, een grotere moeilijkheid om gekwalificeerd personeel aan te trekken en, met dit, uw economische potentieel uitbreiden. Degen die besluiten, tenminste, deze mogelijkheden leren kennen, ze zullen zeker niet alleen een goede baan kunnen veroveren, maar ook een betere levenskwaliteit
De opwarming van de gespecialiseerde arbeidsmarkt creëert een begrijpelijk gevoel van onzekerheid onder de bedrijven. Volgens gegevens gepubliceerd in de Robert Half Vertrouwensindex (ICRH), 3% van de bedrijven zijn bang hun meest gekwalificeerde professionals aan de concurrentie te verliezen – iets dat, tegenover zoveel kansen die in de hoofdsteden worden aangeboden, wordt nog groter
Zelfs tegenover deze vrees, vandaag, we kunnen deze metropolen niet koppelen als exclusieve locaties voor carrièreprosperiteit en levenskwaliteit. Uiteindelijk, tegelijkertijd kunnen we een aantal vacatures vinden, de concurrentie om ze in te vullen is, op dezelfde manier, verhoogd. terwijl, als ze zochten naar posities in kleinere steden, dezelfde voordelen zouden kunnen worden verkregen
De diversiteit van werkmodellen die tijdens de sociale isolatie werd benadrukt, was een van de factoren die het meest heeft bijgedragen aan deze uitbreiding. Met de technologische vooruitgangen, we hebben, momenteel, een reeks tools die remote operaties mogelijk maken, het handhaven van de kwaliteit van de leveringen. Op deze manier, lokale bedrijven kunnen talenten aannemen die, niet noodzakelijkerwijs, meer in de stad, zodat ze op afstand kunnen werken en af en toe fysiek naar het hoofdkantoor kunnen gaan, volgens de bedrijfscultuur en zijn behoeften
Vasthouden aan een volledig fysiek model, in deze kleinere steden, het is geen strategische beslissing om talent uit andere regio's aan te trekken en te behouden. Dat komt omdat, degenen die bereid zouden zijn om te verhuizen, in de meeste gevallen, zijn degenen die zich in een stabieler moment van hun leven bevinden, prioriterend een routine die hen een hogere levenskwaliteit biedt
Degenen die op dat moment niet aanwezig zijn, ze zullen zich moeilijk kunnen aanpassen aan de logistiek van verhuizen, aangezien ze carrièremogelijkheden zouden moeten zien om deze nieuwe realiteit te accepteren. Realistisch, vandaag de dag, er zijn minder mensen die hiervoor openstaan, wat vereist van deze bedrijven een grotere flexibiliteit in hun operaties om gekwalificeerd talent zonder geografische barrières aan te nemen
Er is nog steeds een sterke culturele weerstand om de grote metropolen te verlaten, uit vrees om zichtbaarheid op de markt te verliezen, niet worden uitgenodigd voor interviews en stoppen met het verwerven van kansen die hun carrières een boost geven. Dit is een mentaliteit die, hoezeer het ook de aantrekkingskracht en het behoud in kleinere steden verstoort, kan veranderd worden, door een grotere nadruk die deze bedrijven leggen op de voordelen die ze zullen hebben door zich bij hun teams aan te sluiten
Buiten de robuuste technologieën die we momenteel hebben, waarin deze operaties op afstand mogelijk zijn, het waarderen van het hybride model is een zeer voordelige oplossing, door een groter aantal gekwalificeerde professionals aan te trekken zonder dat ze voortdurend fysiek aanwezig hoeven te zijn. Deze ontmoetingen, op deze manier, kunnen worden georganiseerd voor ontspanning, strategische vergaderingen en relevante evenementen voor planning of training, als voorbeeld
Door deze tips te volgen, de bedrijven buiten de grote centra zullen een krachtige concurrentievoordeel hebben om talenten aan te trekken die het niveau van de onderneming in hun segment verhogen, zonder geografische barrières die de komst van gekwalificeerd personeel belemmeren
