Recentelijk, de discussie rond de 6×1 schaal heeft opnieuw veel kracht gekregen, zowel op internet als op straat. Dit gebeurde nadat de afgevaardigde Erika Hilton (PSOL-SP) een voorstel voor een grondwetswijziging (PEC) had gedaan, verzoek om de werkweek te verkorten van 44 naar 36 uur en het einde van de 6×1-werkrooster. Echter, als dit voorstel wordt goedgekeurd, hoe het vanaf nu verder zal gaan
De eerste zaak die mensen moeten begrijpen is dat het einde van de 6×1-schaal niet betekent dat er een algemene vrijstelling is in het weekend en dat alle diensten – bijzonder de handel – ze zullen stoppen op zaterdag en zondag. Uiteindelijk, er zijn werkdiensten en de werknemers van de bedrijven zullen zich moeten verdelen, ja ja werken in het weekend, maar sinds de twee dagen in de nieuwe planning zijn opgenomen, een 5×2
Echter, deze vermindering kan een uitdaging zijn voor een groot deel van de organisaties die al gewend zijn aan dit werkmodel en die tijd nodig zullen hebben om zich te organiseren, want to be necessary to hire employees, maar dit vereist het opnieuw maken van de berekeningen en het doen van investeringen. En we weten dat vanaf het moment dat het de portemonnee van de ondernemers raakt, het kan in eerste instantie niet zo goed werken
Een onderzoek uitgevoerd door Pontotel, bedrijf voor tijd- en aanwezigheidsbeheer in Brazilië, met meer dan 500.000 geregistreerde werknemers op zijn tijdregistratieplatform, stelt dat het einde van de 6×1-schaal miljoenen werknemers en bedrijven in het land kan beïnvloeden. Volgens het onderzoek, dit model komt voor in enkele sectoren: Huisvesting en voeding (69%), Handel (49,9%) en Administratieve activiteiten (35,1%)
Over het algemeen, gebieden die een voortdurende inspanning vereisen, zoals bijvoorbeeld de gezondheid, ze hebben de neiging om verschillende schema's te volgen en er is geen mogelijkheid dat ze stoppen met het aannemen van 6×1 of een ander schema. Veel artsen doen diensten van 36 en zelfs 48 uur achter elkaar, alles varieert afhankelijk van de vraag in het ziekenhuis en ook van uw eigen beschikbaarheid, dan kunnen ze zich niet in dit nieuwe model passen
De waarheid is dat alles wat met het Braziliaanse arbeidslandschap te maken heeft, met veel voorzichtigheid en zonder overhaasting moet worden beoordeeld. Een goedkeuring zonder de juiste discussie en analyse van de impact op grote schaal zal niet alleen slechter zijn voor de ondernemer, maar ook voor de werknemer, want to generate jobs is that one and not the government
Het ideale is dat er een evenwicht bestaat, zodat de ondernemer en de medewerkers in het algemeen niet benadeeld worden, echter, het is nodig een middenweg te vinden. In deze zin, het is uiterst belangrijk dat de managers van bedrijven beginnen de situatie waarin ze zich bevinden te evalueren, zodat jullie weten wat te doen als het einde van de 6×1-schaal daadwerkelijk in de nabije toekomst plaatsvindt
Hoe het mogelijke einde van de 6×1-schaal mijn bedrijf beïnvloedt
