In grote lijnen is endomarketing, ook bekend als interne marketing,het is een set van acties die zijn ontworpen om de werkomgeving te verbeteren.In een wereld waar verbindingen steeds essentiëler worden, de discipline krijgt meer belang, meer dan een strategie, het is een oproep om een interne ervaring te creëren die de filosofie van het bedrijf weerspiegelt, met meer dan aangename resultaten.
Het is een feit dat campagnes van dit type cruciaal zijn voor het creëren van een positieve werkomgeving, medewerkers inspireren, de verbinding met de organisatiecultuur versterken en de algehele prestaties van het bedrijf verbeteren. Deze betovering gebeurt om een reeks redenen, maar cast twee, die ik als zeer belangrijk beschouw: het oplossen van problemen en het verbeteren van de werkomgeving
- Problemen oplossen –endomarketing kan worden gebruikt om communicatieproblemen te identificeren en op te lossen, demotivatie, lage productiviteit of een ander aspect dat de werkomgeving negatief beïnvloedt
- Het verbeteren van de werkomgeving –bedrijven zoeken naar manieren om een positievere omgeving te creëren, samenwerkend en inclusief. Dit kan initiatieven omvatten om de interne communicatie te verbeteren, evenementen voor integratie bevorderen, voordelen en welzijnsprogramma's aanbieden, onder anderen
Elke situatie hiervan, wanneer opgelost, resultaat in een gevoelige interne verbetering die, natuurlijk, het weerspiegelt zich in de inzet en het geluk van elk teamlid. Bovendien, de methodologie is ook zeer efficiënt voor het uitvoeren van specifieke acties zoals
- interne product- of dienstlanceringen
- belangrijke organisatieveranderingen
- campagnes voor betrokkenheid bij specifieke bedrijfsdoelen
Echter, er zijn gevallen waarin een actie niet lukt, wat er normaal gesproken gebeurt wanneer belangrijke stappen niet worden gevolgd, die niet mogen worden onderschat
- Gebrek aan een juiste diagnose
- Gebrek aan betrokkenheid van het hoger management
- Ineffectieve communicatie
- Niet inspelen op de behoeften van het team
- Gebrek aan evaluatie en feedback
- Overmatige focus op financiële beloningen
- De organisatiecultuur negeren
- Afwezigheid van duurzaamheid
- Geen actieve deelname van medewerkers bevorderen
- Niet investeren in opleiding en ontwikkeling
Al deze items moeten worden meegenomen in de endomarketing, je kunt niet iets overslaan en een schitterend resultaat verwachten. Deze stappen overwogen, bedrijven van alle groottes en segmenten kunnen de technieken toepassen.
Er is een groeiende trend in de bevordering van dit soort acties onder middelgrote en grote bedrijven, die over middelen en structuur beschikken om robuustere programma's te implementeren. Echter, kleine bedrijven beginnen de voordelen van dit soort strategieën te beseffen, gebruik makend van toegankelijkere en creatievere tools om de verbinding met uw medewerkers te versterken.
Ongeacht de grootte of sector, de premisse is hetzelfde: waarderen, teams betrekken en motiveren om een harmonieuze en productieve werkomgeving te creëren, dat zich rechtstreeks weerspiegelt in de groei en het succes van het bedrijf
