Wëss de weess wat d'justifizéiert Absenzen sinn

Et ass ëmmer wichteg ze erënneren datt d'Bezéiung tëscht Angestellten an Employeur soll op Gläichgewiicht an Reciprocitéit baséieren. De Arbechter, bei der Beginn Ihrer Reise in einem Unternehmen, net just erwirbt Rechter, mee awer och d'fundamental Verantwortung fir d'gutt Fonctionnement vun dëser Relatioun iwwerhëlt. Dëch Equilibri ass gëtt gereegelt duerch d'Konsolidéierung vun de Aarbechtsgesetzer (CLT), dat sichert d'Gerechtegkeet an d'mutual Schutz an dësem Band

De Artikel 473 vun der CLT ass e exzellent Beispill vun de Garantien, déi dem Aarbechter ginn, fir datt hien perséinlech a familiär Situatiounen entspriechen kann, ouni datt dat seng Salär beaflosst. Dëse Artikel behandelt verschidde Hypothesen, an deenen de Mataarbechter d'Recht op bezuelte Absenz huet, refletant d'sensibilité vun der brasilianescher Gesetzgebung fir de Arbechter an de wichtegsten Momenter vu sengem Liewen ze schützen

Tëscht den haaptsächleche Hypothesen, hunn:

1. Doud vun FamilljememberenDei de droit a l'employé de s'absenter pour jusqu'à2 deeg consecutivan de falle vum partner, ascendentes, descendents, brüder oder wirtschaftliche abhängige
2. Hochzeit: De arbeider kan genieten van3 deeg consecutivvunent absenz an der Aarbecht wéinst Hochzäit, sëcher en période de célébration et d'adaptation à la nouvelle vie conjugale
3. Gebu vun kanner oder gemeinsam Sorgerecht: De Artikel garantéiert dem Papp5 deeg consecutivvun Pappschaftsfräizäit, garantindo dengs participatioun an de ersten Momenter vum Liewen vum Kand oder an der neier familiärer Dynamik an Fäll vun gemeinsamer Sorgfalt
4. Fräiwëlleg BluttspendeFir fir an akt vun Solidaritéit ze förderen, de werknemer heeft recht op1 dag vun Abwesenheetper ann devidament comprovada
5. WahlregistrierungFir fir d'Biergerrecht ze erfëllen, de werknemer kan zich tot maximaal2 deeg(consecutiv oder net) fir sech als Wähler anzemellen, an den Bestëmmungen vum gültege Wahlrecht
6. Echafa vun de militärschen DéngschtfuerderungenDe Arbechter ass och geschützt fir d'Zäit déi néideg ass fir d'Obligatiounen ze erfëllen déi duerch de Militärservice auferluecht ginn
7. VestibularprobenD'Gesetz garantéiert d'Recht op Abwesenheet während de Deeg wou de Mataarbechter Examen fir d'Entrée an eng héichschoul mécht
8. Vergi zu Gericht: An Situatiounen wou de Arbechter muss virun d'Justiz erschéngen, d'Abwesenheetzäit ass duerch d'CLT garantéiert, sodass de beschäfteg kann seng Rechter ouni Lounseffekter ausüben
9. Internationale GewerkschaftstreffenDe Arbechter, deen eng Gewerkschaft vertrëtt an offiziellen Versammlungen vun internationalen Organisatiounen, vun deenen Brasilien Member ass, huet d'Recht op déi néideg Zäit fir Abwesenheet
10. Akompagnement vun medezinesche Consultatiounen während der SchwangerschaftDe beschikkende kan afwezig zijn om zijn vrouw of partner te vergezellen tot maximaal6 medizinesch Consultatiounenwährend der Schwangerschaft
11. Begleeden vun engem Kand an medizinesche ConsultatiounenDe Arbechter huet d'Recht op1 dag pro Joerfir firen äre Kanner bis 6 Joer bei medizinesche Consultatiounen, stärken den Schutz der Kindheit

Dës Rechter reflektéieren d'Verpflichtung vum Gesetzgeber fir Bedingunge ze schafen, déi et dem Aarbechter erméiglechen, seng berufflech Liewen mat familiären a bürgerleche Verantwortung ze vereenegen, garantindo protecção financeira durant essas ausências

Se, op e sët, e CLT gëvë një sërë të drejtash punonjësit, vun aneren, impôrtantëobligatiounen. Dës Verantwortung sinn essentiel fir datt d'Aarbechtsbezeechnung op eng harmonesch a produktiv Manéier geschitt, tanto para o empregado quanto para o empregador. Wéi Dir e Aarbechtsvertrag akzeptéiert, de salarié s'engage à respecter certaines règles contractuelles et légales, souw wéi:

1. Punctualitéit an PräsenzD'Erfüllung vun etabléierten Zäiten ass fundamental fir d'Organisatioun vun der Aarbecht. Säin derbäi, absenzen mussen gerechtfertigt werden, preferentiellement de manière préalable, garantéieren datt de Floss vun Aktivitéiten vun der Firma net ouni Nout gestoppt gëtt
2. Zelo fir patrimoniu da empresaDe Arbechter muss sich um d'Ressourcen këmmeren, déi him uvertraut sinn, benotzen se verantwortungsvoll an effizient. D'benotzung kann zu Schied kommen, déi souwuel d'Firma wéi och d'aarbechtsëmfeld beaflossen
3. Folgen interner Politiken an VerfahrenJede Firma huet seng eegen Verhaltens- a Sécherheetsnormen. D'cumpliment d'st'politiques, wéi d'Benotzung vun individueller Schutzausrüstung (EPI) an de Respekt fir d'Vertraulichkeet vun strategesche Informatiounen, et crucial fir d'Integritéit vum Aarbechtsëmfeld
4. Zilch vun Ziler an FristenDe Arbechter huet d'Verpflichtung seng Aktivitéiten mat Engagement a Dedikatioun auszeüben, respektéieren Fristen a festgeluegte Ziler. D'Observância dësse parametren kann net nëmmen d'Firma schueden, mee och d'Entwécklung vum professionnelle vum Employé
5. Respekt fir d'Hierarchie an eng gutt ZesummenaarbechtHalt den Respekt vor den hierarchischen Autoritäten, aussi cultiver un environnement de travail sain et collaboratif, et ass obligatioun vun allen Aarbechter. E harmoniesch Zesummenaarbecht trëgt zur kollektiver Effizienz an zum Erfolleg vun der Firma bäi
6. Gehorsam géint d'kontraktuell an legal NormenDe Kontrakt vun der Aarbecht an d'Aarbechtsgesetzgebung setzen Grenzen an Obligatiounen, déi beuecht musse ginn. Respektéieren dës Reegelen kann zu disziplinäre Sanktiounen féieren, wéi Warnungen, suspensions an sou demission for just cause

D'Erfüllung vun dëse Verantwortung stärkt d'Vertraueverhältnis tëscht dem Employeur an dem Employé, promovéiert eng méi sécher a produktiv Aarbechtsëmfeld an, folgens, erhéiert d'Chancen fir berufflech Wuesstem an der Firma

D'kenntnis vunrechtereresponsabilitésd'Um ambiente de trabalho ass é e'n pilier fondamental fir d'succès professionnel. D'lei arbechtsrechtlech brasilianesch sicht d'Zil fir de Arbechter ze schützen, net looss de garantéieren d'Erhale vun enger gerechter Relatioun mat dem Employeur. Beim Ausüben Ihrer Rechte und der Erfüllung Ihrer Pflichten, de werknemer draagt bij aan de opbouw van een evenwichtige en harmonieuze werkomgeving, essentiell fir deng Wuesstem an fir d'Entwécklung vun der Firma