Schuedel vun "Angscht virun Ausschalten" a mëde a laangfristeg Zäit

De Mëns Juli markéiert den Ufank vum zweeten Semester an d'traditionell Schoulferiën. Fir d'ëssegrënz, eng grouss Deel vun de Proffessionellen nutzt de Moment fir eng verdéngt Paus ze huelen. Allerdings, eng a praktesch gewunnt an extrem geféierlech bleift: beaflosst vum "Fear of Switching Off" (FOSO), oder "angst fir ze disconnectéieren", villageren weider an der Aarbecht während de Feriën verbannen

Predominant të nativëve digjitalë, de FOSO manifestéiert sech an Zesummenaarbechter déi, sogar am Feriendag, bleiwen verfügbar fir Ferngespréicher an, fir oft, executéieren Aufgaben an huelen un Versammlungen deel. Ech falsch Glawen ass, datt eng Disconnectioun fir verschidde Deeg d'Veraarbechtung vun den Ufuerderungen schueden an d'Drock beim Retour erhéijen géif

Ech denken, dass dës Verhalensweis eng vun de Veräinerungen vun der Pandemie ass, wou d'Grenzen tëschen perséinlecher a berufflecher Liewen praktesch verschwonnen. Vill villen professionnelen hunn d'Zäiten iessen während der Aarbecht, estiquen den Zäit a bréngen d'Pendencen fir d'Wochend. D'impactes vun dësem Exzess vun Aarbecht sinn schonn gutt bekanntbrenout, angst, insomnia, depressioun, alert Maria Sartori, assoziéiert Direkter vun Robert Half

D'FOSO Konsequenzen kënnen katastrofal sinn

D'Reflexe fir d'Mëttel- an Längfristeg vun dëser Schwieregkeet fir ze disconnectéieren tendéieren desastréis ze sinn an si mat der Produktivitéitsfäll verbonnen, mangel an disposition, mau humor, ënnert anere kierperleche a psychologesch Schuedden. Garanter en total Restzäit ass wichteg fir d'Batterien ze rechargéieren an ze garantéieren datt d'psychesch an d'kierperlech Gesondheet an der Rei bleift fir gutt Resultater ze liwweren

D'Exempel muss vun der Féieren kommen

Et assential dass d'Compagnien d'Feriëen net als eng akzeptabel oder wënschenswäert Verhalen ugesin.. Eng kultur organisatioun déi Respekt an Wäertschätzung fir d'Ruh respektéiert, d'sondheet an d'Qualitéit vum Liewen vun de Mataarbechter fördert Haltungen an dësem Sënn

"De lideren sollten een goed voorbeeld geven". Si si desconectéieren an de Feriën, et wahrscheinlech datt deng Teams de selwechte Wee goen. Definéieren d'Erwaardungen am Bezuch op d'Zäitperiod a dës Informatioun mat dem Rescht vum Team ze deelen ass recommandéiert. Et ass e kloer datt d'Regel ass offline ze bleiwen, alle wäerten sech sécher fillen fir sech ze disconnectéieren, komentéiert d'Direkterin vun der Robert Half

Aner aner wichteg ass d'Organisatioun an d'Delégatioun vun Verantwortung während den Absenzen, wat souwuel hëlleft fir d'Ënnerlaasung an d'Feeler ze vermeiden wéi och fir d'Absolut Ruhe als eppes Positives ze gesin, sinn d'Kollegen aus dem Team wäerten d'Versiicht ginn

Wéi mat der Réckkehr méi liicht ëmgoen

Et ass normal dass, an der Retour vun de Feriën, d'Professionellen brauchen e puer Deeg fir erëm an den Aarbechtsrhythmus ze kommen. Zu den Managern, et interessant fir ze promoten eng entspaant Gespréich iwwer wéi de Relaxatiounsperiod war, plangéieren déi nächst Schrëtt

Säin derbäi, fir fir an den professionnelle iwwer wat geschitt ass während senger Abwesenheet ze aktualiséieren an hien an d'Aktivitéiten an d'Projekter am Gaang anzebannen, et ass recommandéiert de ganze Team ze versammelen