O início da jornada de trabalho de um novo colaborador é um momento importante tanto para a empresa quanto para quem assume um novo desafio profissional. Além de envolver emoções como ansiedade e excitação de começar em uma nova empresa, et aussi une étape décisive pour construire une connexion émotionnelle et créer des bases solides pour l'engagement à long terme du collaborateur
Selon Gisele Pedroso, Fondatrice de l'Agence Bloga, empresa especializada em Endomarketing e Felicidade Corporativa, un processus d'intégration, termo em inglês que significa embarcar e define a integração de um novo colaborador na empresa, geet iwwer eng einfach Presentatioun eraus
Une bonne intégration structurée n'est pas seulement un moment pour exposer les politiques de l'entreprise et remplir des documents. Et ass des créer des expériences inoubliables qui marquent positivement le début d'une nouvelle étape professionnelle. Et es un actividad estrategica per las empresas que desiran retenir los talents e renforçar la cultura organizational, erkläert
Sëgond à executiva, recherches montrent qu'une intégration efficace augmente la rétention des nouveaux employés jusqu'à 82% et augmente leur productivité de plus de 70%. Lëstudien weisen datt déi éischt 90 Deeg entscheedend sinn fir ze bestëmmen ob de Mataarbechter an der Firma weider schafft. L'onboarding est un moment qui contribue à la motivation et à l'engagement du collaborateur, sengreëft äre Rollen an der Firma an a schaaft e Gefill vun Zesummenhalt vun Ufank un. Dëstë moë, Les collaborateurs deviennent plus engagés et alignés avec les objectifs de l'organisation dès le premier jour de travail.”
Kurva di apprendimentu
Für Gisele, an marché du travail compétitif actuel, proporcionar uma experiência de onboarding marcante é um diferencial competitivo para as empresas. Na curto prazo, a estratégia acelère la courbe d'apprentissage, permettant à l'employé de contribuer plus rapidement aux objectifs de l'équipe. Am léngefristeg, reduces the turnover, pois crea una experiencia inicial positiva que ayuda al colaborador a sentirse valorado, komplett
Rôle de l'Endomarketing
L'endomarketing est essentiel pour créer une communication interne alignée et engageante pendant l'intégration. E assicura que as mensagens principais sobre cultura, valeurs et bénéfices soient transmises de manière claire et créative. E também promove ações como campanhas de boas-vindas, événements d'intégration et matériaux visuels qui renforcent le sentiment d'appartenance
Certains actions sont essentielles pour transformer le premier jour du collaborateur en une expérience mémorable. Op Bloga, Nous proposons à nos clients une préparation préalable pour garantir que toutes les ressources nécessaires soient prêtes avant même l'arrivée du collaborateur. Am ersten Dag, idealizamos ativitäten empfängerlech, como um café da manhã de boas-vindas e um tour pela empresa. L'exposizione de la cultura d'entreprise est faite par le biais d'ateliers, vídeos oder Interaktiounen mat den Haaptleitern, que expliquent les valeurs, missão e visão da empresa. Fir d'lescht, È importante avè un suivi continu, assurant que l'employé soit préparé pour ses responsabilités, Que suas dúvidas sejam esclarecidas e seu progresso seja avaliado, komentéieren
praktiken innovativ
Segond Gisele, estratégies de endomarketing pour un onboarding personnalisé avec des pratiques innovantes. Les activités vont de la présentation de l'histoire de l'entreprise avec des lunettes de réalité virtuelle, inklusive kits de boas-vindas que contêm itens como livros inspiradores, cartes signées par l'équipe et matériaux exclusifs de l'entreprise. Gamification also being used as a way to create challenges and rewards for new employees, rendre l'apprentissage plus amusant, ressaltéiert
Journée d'intégration
D'fundatrice de Bloga souligne aussi que certaines entreprises mettent en place le Jour d'Intégration, nü an besonderen Tag fir d'nei nei Mataarbechter ze empfänken, mat workshops, conférences et moments de détente. L'integration avec l'équipe peut être réalisée par des dynamiques ou des événements informels, kif happy hours. Säin derbäi, certains entreprises adoptent des programmes de mentorat ou de camaraderie, designant un collègue expérimenté pour guider le nouveau collaborateur. D'empresa t'emploient aussi des plateformes interactives pour suivre le progrès et offrir du soutien pendant les premiers mois, conclusioun
