A partir vun Mee, alle Arbeitgeber des CLT-Modells werden auch für die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter verantwortlich gemacht. Et ass wat definéiert d'lescht Aktualisatiounvun der Reglementer Norm 1 (NR-1), vun Ministère vum Aarbecht a Beschäftegung (MTE).
De tekst stelt dat naast de fysieke risico's, chemicals an biologicals, d'firmen mussen och op d'psychosozial Faktoren wéi Stress oppassen, belästegung an mentaler erschöpfung. An der Praxis, dat heescht datt d'Employeur d'Identifikatioun mussen, klassifizéieren an Moossnamen ergräifen fir d'Impakt vun dëse Faktoren op d'psychesch an d'kierperlech Gesondheet vun de Mataarbechter ze verhënneren.
D'kontroll vum Respekt vum Moossnamen gëtt vum MT selwer duerchgefouert. Am fall vun Irregularitéiten, d'Ministère kann uwendenmultas vun bis R$ 50.000 pro jéin Verstouss begangen,dependend vum Gréisst vun der Firma an der Schwere vun der Verletzung, neben der Sperrung von Geschäftsbereichen, falls unmittelbare Risiken für die Sicherheit der Arbeitnehmer nachgewiesen werden. An situatiounen déi méi gräif sinn, d'Employeurs sinn och ënnerworfen zuarbechtsprozesser, justiciaris a criminels.
Fir firen an de neie Richtlinnen, d'Entreprisen mussen d'Vertraut d'Aarbechtsëmfeld net nëmmen am Zesummenhang mat Maschinnen a Prozesser bewäerten, mee och un der psychologescher Drock, overload and interpersonal relationships of your collaborators. Acording to Paulo Vieira, president vunFebracis, een van de grootste scholen voor bedrijfsvoorbereiding in Latijns-Amerika, dësen neie Moment erhéicht d'Verantwortung vun de Manager fir d'Risiko Faktoren fir d'Gesondheet am Aarbecht ze mappen. "Ännerungen sinn net nëmmen legal", maanspriechen konkret Handlungen an, déi direkt d'Kultur vun de Organisatiounen an de Mataarbechter beaflossen, erkläert.
Brasilien ass eng véierte Plaz an der Lëscht vun de Länner mat de meeschte Traureg oder ärgerlech Beruffstätger an der Latäinamerik, conformément à une étude de la société de conseil Gallup. D'Zuelen weisen drop hin, dass 46% vun de Befroten all Dag an stressige Situatiounen liewen. Dei d'studie Leit an der Aarbecht, jährlich durchgeführt vom ADP Research Institute, weist dass 43% vun de Professionellen am Land sech ongemittlech fillen fir iwwer mental Gesondheet am Aarbechtsplaz ze schwätzen.
Fir Paulo Vieira, d'aktualisatioun vun der NR1 implizéiert eng signifikant kulturell Ännerung an de Arbeitsrelatiounen zu Brasilien. “D'Firmaen wäerten mussen an d'Qualifikatioun vun hirem Management an hirem Personal investéieren fir d'emotional Sécherheet vun hirem Team ze erhéijen. Dëse Beweegung wäert och positiv fir d'Firmaen sinn, resultant an der Verkleinerung vumomset, aumento vun der Produktivitéit an eng besser organisatoresch Atmosphär, finalisé.
De primär Text vun der NR-1 gouf 1978 erstallt, mat disposicions generals per al vincle entre empreses i col·laboradors que conviuen dins del règim CLT. De dokument presentéiert Richtlinnen fir d'Analyse vun Risiken an d'Präventiounsmoossnamen fir d'Gesondheet am Aarbecht, wéi och orientéiert fir d'Erstellung vun réckleefende Trainingprogrammer. D'lescht Aktualiséierung vun der Norm trëtt ab dem 26. Mee an Kraaft.
