Rond57% vun Frauen soen, si wieren d'eenzeg schwaarz weiblech Féieren, wou si schaffen. Et ass e 4. editioun vun der FuerschungSchwaarz Fraen an der Féieren, entwéckelt vum99jobsan partnerschaft mat demUN Global Compact – Rede Brasil
D'Recherche huet och gewisen, datt Fraen weiderhin iwwerwiegend vun Männer geleet ginn, ouni vill Zeechen vun Evolutioun am Verglach zu de Resultater vun aneren Ausgaben vun der Recherche. Tështë intervistuar, 70% sotien segefuert vun Männere60% behaupten, in einer Firma zu arbeitenpresidéiert vun männer. Beim Sprechen über die Karrierebahn, 72%apointéiert hunn méi hatenmänner leaderversus28% féma líderes.
Atitudë incisivë për më shumë pranim
Os respondentes, 73% si hunn gesot hunn duerchgaanga schwätzen méi héich, wëllen méi incisiv sinn, an der Sich no méi Kredibilitéit oder Akzeptanz um Maart. Jo48% contamhunn opgivet en drøm eller værdifir firen leaderen
Pratiquement la totalité, 96%, hëchë que ainda existe préjugéan der Plazéierung vu Fraen an Féieren, sendo de racisme estruturel e de machisme institutionnel os principais pontos de dificuldade percebidos
Tëscht hinnen, 43% fillen sech méi wuel an mat méi Oppenheetwéi si vun aneren Fraen geleet; 94% glauben, dass die Präsenz einer schwarzen Frau in der Führungopent dieren an encouragéiertaner aner weiber an dës Positioun ze kommen, e80% sechse seet dass d'Fraen déi se geschaf hunn Inspiratiounen waren fir si eng Leader ze ginn
Schwierigkeiten auf dem Weg zur Führung
No der Interviewten, déi gréisste Schwéierkeeten déi um Wee bis zur Füürein posioun fonnt ginn sinn
- 52% Strukturelt Rassismus
- 48% Machisme institutionnel
- 43% Conciliar objèctifs avèk aktivite pèsonèl
- 34% Accès à l'expériences
- 30% Conciliar objektiver mat familiär Aktivitéiten
- Annerer Elementer vun der Optiounslist: Xenophobie, Capacitisme, LGBTQIA+fobi, Zougang zu Erfahrungen, zougäng zu Bildung, perséinlech Gesondheetsfroen
Faktoren déi gehollef hunn fir an d'Féierungspost ze kommen
- 50% Villt Zäit Erfahrung am Maart
- 47% Akademesch Qualifikatioun
- 30% Professionell Empfehlung
- 28% Mentorinnen oder Mentoren
- 11% Universitéit vun éischter Linn
- Aner aner vun der Lëscht vun Optiounen: Studie oder Aarbecht am Ausland, famillär Beeinflussung, gesicht vum holz, stëmmung vun wäiss Leit, Firmawechsel, ter direktora frai, wëssenschaften iwwer Diversitéit an Inklusioun, autodidaktismus, stëllëgë të shokëve dhe aleatëve, resultater an kompetanse
“Schwaarz Fraen sinn eng minoritär Representatioun an de Féierenstühlen. Et ass eng vill strukturell Iwwergäng déi dëst Wuesstem an d'Erreeche vun besetzen Plazen hinderen, bis bis do, majoritärlech vun Männer. D'Resultater vun der Fuerschung sinn entscheedend fir d'Entwécklung vun effektiven Initiativen, déi dës Situatioun briechen., hebt erausPriscila Salgado, direktora vun Diversitéit an Inklusioun vun 99jobs an verantwortlech fir d'Erhéijung.
"D'Froën bréngt eis alarméierend Donnéeën", ma ki, leider, och net esou iwwerraschend. D'Szenario tësht ndër liderët e zinj në botën korporative ende ka nevojë për shumë vëmendje, initiativë të dedikuara dhe afatgjata, fir dass mir dës Zuelen zeréckzéie kënnen. Héieren dës Leader fir d'Ausfäll ze kartéieren, d'äerf, d'äer Isolatioun, et ass é de primär Schrëtt deen gemaach gëtt wann mir eis proposéieren se ze héieren. Awer d'Wanderung ass wierklech laang, erkläertVerônica Vassalo, Diversitéit Manager, Gleichheit an Inklusioun am globale Pakt vun der UNO – Rede Brasil, dat ë mbështet realizimin e kërkimit
Amostrad'Recherche gouf gemaach mat 331 schwaarze Fraen, twixt 25 an 44 joer, que ocupéieren posicions de Coordinadora (28%), Manager (28%), Supervisioun (12%); 9% (Direktori); 7% (Lidder); 2% (C-Niveau); e 1% (Conseillère). Os respondentes, 13% sinn Grënner vun hirer eegener Firma. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Master (10%) an Doktorat komplett (2%). Haaptsecteur markéiert: Drëtten Sektor 12%, Varejo a Komerç 12%, Sosial an Edikasyon 9%, Servicer 8% an Gesondheet 8%
