D'Companhia vun Talente, gréischt Berodung fir Bildung fir Karriär an der Latäinamerik, verëdëd hëi (10) të dhëna të panjohura nga Kërkimi i Karrierës së Ëndrrave 2024, e stude robuste dat bréngt insights iwwer wat jonk Leit beweegt, média gestioun a héich féierung an hirer Beruffslafbahn. Duerch d'Segmentéierung tëscht Männer a Fraen déi äntweren, et ass eng méiglech d'Tendenzen am Maart ze definéieren, déi d'Geschlechterdisparitéiten stäerken, wéi d'Gefill vun Erschöpfung, wat ass 33,3% méi präsent an der weiblecher Routine
D'Approche quantitativ a été réalisée via un formulaire en ligne, twixt Januar an Mäerz 2024, resultant an eng Probe vun 93.500 valabel Äntwerten aus allen Regiounen vum Land. Een vun de Froen déi gestallt ginn, weist op d'Inclusioun vun méi Verantwortung wéi et méiglech ass ze managen an der eegener Aarbechtszäit. An dësem Fall, 55% vun de Fraen an héich Positiounen sinn gedeelt oder voll mat der Ausso einverstanden, wéi dësen Zuel op 47% fällt wann et ëm Männer geet déi déi selwecht Funktiounen ausüben
Nach, gemélt, verë në maj 2023 nga Lab ThinkOlga, mammen solo oder Betreier weisen Unzufriedenheitsraten von 57% und 41% in Bezug auf ihre eigene Arbeitszeit auf, respektivament. Dës Aart, e surchage e, folgens, d'sentiment vun Erschöpfung charakteriséiert sech net nëmmen am Aarbechtsëmfeld, ma në aspektet personale dhe familjare.
Frauen sinn net eng homogen Grupp. Ech sinn Charakteristiken vun der sozialer Klass, ras, âdë an seksuelité, fir exempel, déi diversifizéieren d'Erfahrungen am Geschäftsmënsch a am Liewen. Entschuldigend, eppes an eegen an der Routine vun ënnerschiddleche Frae ass d'Exzessiv Verantwortung fir d'Pflegeaarbecht an d'Erschöpfung, destaca Danilca Galdini, soci-direktora vun Insights an Leit an Kultur bei der Cia de Talentos an verantwortlech fir d'Fuerschung. "Organisatiounen wëllen méi Fraen an Féierenposiounen bréngen", wat ass extrem wichteg an de Begrëff vun Diversitéit an Effizienz, maw et assiure l'equité de genre dan ces ambiants par le biais de stratégies applicables, dat si dës realitéit vun Iwwerléisung berücksichtegen, finalisé
Iwwert d'Vertraue bei der Aarbecht – esensiel aspekt fir d'Entwécklung vun der korporativer Selbstwäertschätzung an der gudder interpersonal Relatioun, wéi betount duerch d'recente E-book vun Vertrauen vun der Cia de Talentos – d'Zuelen sinn och alarmant: 51% vun de Jonge soen si vertrauen net op hire Kollegen an 37% op hir direkt Gestioun. D'ongstänkung, an dësem Sënn, ass es een aneren Aspekt deen d'Gefill vun Erschöpfung méi dacks bei Fraen ënnerstëtzt.
