Halten attraktiv Websäiten an sozial Netzwierker, déi hëllefen d'Identitéit vum Geschäft ze weisen, et essentiel fir d'Organisatiounen déi gutt Professionnelen unzéien wëllen. Villt oft, et ass duerch dës online Wierker, datt nei Talenter d'Firma kennen léieren an de Wonsch ausdrécken, Deel vun der Equipe ze sinn.
Geméint matCarla Martins, vizepresident vumSERAC, hub vun de Léisungen fir d'Entreprise, sendo referenz an den bereichen contabil, juridik, educational an technology, sozial Medien, déi gutt betreit sinn an mat Qualitéitsinhalt, projizéieren e positiven Image. Dat hëlleft fir Kandidaten unzezéien, déi innovativ a dynamesch Aarbechtsëmfeld schätzen, verstärken den Ruf der Organisation als einen wünschenswerten Arbeitsplatz, afirmatioun
Selon Carla, d'sozial Netzwierker vun der Firma sollen hir Missioun an Wäerter fir zukünfteg Teammember weisen; an eng een vun de beschten Strategien fir datt ze geschéien ass duerch d'Personaliséierung. Ech an mengem Brudder Jhonny, fir exempel, mir wë weisen ëmmer d'Realitéit vum SERAC an mir sinn déi, déi am meeschte CVen vun neie Kandidaten kréien. Wéen d'Firma personifizéiert, gëtt eng "Gesicht" fir d'Mark, d'Verbindung mat de Leit gëtt vill méi grouss, konto.
D'Executiva seet dass, während vill Firmen sech iwwer de Grad vun der Expositioun vun de Partner an de Mataarbechter besuergt sinn, no SERAC de fok is inzerter en inspirer “Virdem,mir hättem sou eppes Angscht gehat fir iwwer eis perséinlech Liewen ze posten, mais dann hu mir gesin dass et souwuel eng Stëmmung fir d'Kollaborateuren wéi fir d'Clienten an zukünfteg Memberen vum Team kéint sinn, afirmatioun.
Acording to the vice-president of SERAC, d' Präsenz aktiv an de soziale Medien erlaabt der Firma e breet Publikum ze erreechen, inklusiv potenziell Kandidaten déi vläicht net duerch méi traditionell Rekrutéierungsmetoden erreecht ginn. “Dat ass besonnesch wichteg fir jonk Talenter an Unhänger vun digitaler Technologie ze attraktioun”, sot Carla.
Si enfatizéiert datt d' sozialen Netzwierker eng Plattform fir direkt Interaktioun mat de Follower ubidden, inklusiv potenziell Kandidaten fir Aarbecht. Dat mécht et der Firma méiglech fir Relatiounen opzebauen an d'Public op eng bedeitend Manéier ze engagéieren, wat kann méi Leit encouragéieren d'Firma als zukünfteg Employeur ze betruechten, komentéieren
Carla Martins zielt, dass d' sozialen Netzwierker an d' digital waren eng vun de meeschte Punkten, déi d'Firma an de leschten Joren bearbeitet huet. Mir wëssen, datt d'Netzwierker eis Sichbarheet ginn an datt déi, déi am digitale Raum sinn, am digitale Raum sichen, dozou er ass fundamental wichteg fir eis, bewäert.
D'Vizepresident vum SERAC gleeft och datt d'Benotzung vun de soziale Medien fir d'Kultur vun der Firma ze weisen, sech Missiounen, wäerter an d'aarbechtsëmfeld kënne fir vill Kandidaten e entscheedende Faktor sinn. “En plus de ça, se comparéiert mat anere Formen vum Marketing an der Rekrutéierung, d'sozial Netzwierker sinn relativ bëlleg ze halen. Si offeren en effikass Wëg fir Talenter ze attraktioun ouni d'Hoer vun de Käschte verbonnen mat Jobmessen, bezuelte Annoncen an Rekrutéierungsagencen, finalisé.
