Firme firmen mussen eloften d'Gesondheet vun hire Mataarbechter prioriséieren

A Portaria MTE nr. 1.419/2024, verëdë në 27 gusht, etabléiert datt d'nei Ufuerderungen vun der NR-01 den 25. Mee 2025 an d'Kraaft trëppelen, gittend den Entreprisen eng Frist vun 270 Deeg fir d'Adaptatioun. Dat ass, a partir vum Dag 25. Mee 2025, d'Entreprises mussen sech un d'nei Fuerderungen ugepasst an d'Herausfuerderungen an Aktiounen ëmwandelen déi d'Produktivitéit an d'Wuelbefannen förderen

De soin fir d'sondheit mental an de Firmen ass net méi eng Benefice, mee eng Obligatioun ginn. D'Szenario ass kloer, et net just sproken iwwer Gesondheet a Wuelbefannen, jetzt mussen die Fachleute für Personalwesen und Führungskräfte strategisch und strukturiert handeln, sotit Neide Leite Galante, Kapp vun de Ressourcen Mënschen, Gestioun an Entwécklung vun Leit am ButtiniMoraes

Selon elle, d'portaria ass strategesch an kënnt der Erwaardungen vun der Gesellschaft entgéint, besonders wenn man bedenkt, dass Daten des Ministeriums für soziale Sicherheit zeigten, dass, twixt 2022 an 2023, d'INSS huet méi wéi 288.000 Aarbechtsausfäll wéinst mentalen Stéierungen zougestanen, wat stellt eng Erhéijung vun 38% am Verglach zu 2022 duerch

"Angst ass eng vun de mentale Stéierungen déi d'Brasilianer am meeschte vum Aarbecht ofhalen", wat schoon bewezen is in verscheidene opnames, seng dass eng vun de neisten aus 2023 festgestallt huet datt d'Angscht de Stéierung war déi d'Leit am meeschte vum Aarbecht ofgehalen huet, folgt vun Depressioun, stress an Burnout-Syndrom, ressalta Neide

Daten sinn onbestreitbar: d'Vergiessung vun der mentaler Gesondheet iwwerschreift finanziell Schued. Am compromettant d'ben-être et d'productivité vun hire Professionellen, d'Entreprises négligent leur plus grand actif. D'Käschten déi verborge sinn, wéi d'Absenz, d'Rotatioun an d'Reduktioun vun der Qualitéit, révèlent le véritable préjudice

Wat ännert sech mat der NR-01

D'Normen Reglementares (NRs), establéiert vum Ministère vun der Aarbecht, visam garantí d'santé e d'sécurité des travailleurs dan leurs environnements de travail. A NR-01, besonders, fundamenta d'Programm vum Risikomanagement (PGR), verlangend dat d'Firmaen identifizéieren, bewäerten an kontrolléieren d'Beruffsriskien, implementéierend präventiv Moossnamen fir d'Gesondheet an d'Kierperlech Integritéit vun hire Mataarbechter ze schützen

“D'Programm fir Riskomanagement (PGR) deckt elo méi ëmfaassend d'Risiken fir d'Gesondheet ab, inklusiv d'Faktoren psychosozial. Dës nei gesetzlech Ufuerderung fuerdert d'Firmaen, präventiv Moossnamen anzewenden fir Situatiounen wéi Aarbechtsiwwerlaaschtung an Belästegung ze identifizéieren an ze kontrolléieren, garantind d'Gesondheet fir d'Kierper an d'Mënschlechkeet vun de Mataarbechter an d'Promotioun vun engem méi sécherem an humaniséierte Aarbechtsëmfeld, hebt d'gestora de Ressourçes Humains du ButtiniMoraes

Et ass wichteg ze betounen datt d'NR-01, an der aktueller Versioun, erkennt d'Komplexitéit vun de Risiken, déi an der Aarbechtsëmfeld präsent sinn, erweideren vum PGR-Scope iwwer d'physesch Risiken eraus, chemicals and ergonomic. "D'Inklusioun vun de psychosozialen Faktoren", wéi Aarbechtslast, harcèlement et conflits interpersonnels, demonstréiert d'Notwendegkeet vun enger multifacettéiert Approche fir d'Gesondheets- a Sécherheetsmanagement am Aarbechtsplaz, dat berücksichte souwuel d'kierperlech wéi d'psychologesch Aspekter, argumenta Neide

Fir firen dës Risiken an förderen eng méi gesond Aarbechtsëmfeld, d'Entreprises kënnen divers Strategien ugeholl ginn, wéi, zum Beispill

1. Identifikatioun a Bewäertung vun de Risikoen

• Forschung zum organisatorischen KlimaMacht regelméisseg Fuerschungen fir d'Haaptfaktoren vum Stress an der Zefriddenheet am Aarbechtsplaz ze identifizéieren
• Individuell InterviewsSprecht mat de Fachleitungen fir d'Wahrnehmungen iwwer d'Aarbechtsëmfeld ze verstoen
• DatenanalyseUtilisé données d'éloignements, accidents an indicators of performance to identify patterns an trends

2. Implementatioun vun preventiven Moossnamen

• Gestioun vun AarbechtslasteGleef a laang vun d'Aarbecht, vermeidung vun iwwerlaaschtung an ënnerbenotzung
• Kommunikatioun Offene an TransparentSetzt effektive Kommunikationskanäle op, fir d'Professionellen d'Fäegkeet ze ginn, hir Meenungen an Suergen ze äusseren
• Erkennung an WäertungImplementéiert Programer fir Erkennung a Wäertung, wéi Bonifikatiounen, promotiounen an périodesch Feedbacks
• Formatioun an EntwécklungBied Gelegenheiten fir berufflech Entwécklung un, sou datt d'Collaborateuren méi engagéiert a motivéiert sinn
• FlexibilisatiounAdopte praktes de travail fleksibel, wéi remote Aarbecht, ëmmer wann et méiglech ass
• Programm fir LiewensqualitéitImplementéiert Programer, déi d'Körperlech a mental Wuelbefannen vun de Professionellen förderen, wéi kierperlech Aktivitéiten, yoga an meditatioun
• Preventioun a Kämpf géint BelästegungSetzt kloer Politiken géint Belästegung an erstellt sécher Kanäl fir Mëldungen
• Promoció de Diversitat i InclusióSchaf en inklusiv Aarbechtsëmfeld, wou all se fannen wertéiert an respektéiert
• Psychologesch ËnnerstëtzungBiedt psychologesch stëmmungshëllef un déi, déi et brauchen

3. Kontinuéierlech Iwwerwaachung

• GesondheetsindikatorenFolgen Sie Indikatoren wie Abwesenheit, rotativitéit an Accidentenindizes
• Klima FuerschungMachen périodesch Umfroen fir d'Effektivitéit vun den ëmgesat Moossnamen ze bewäerten

4. Beteiligung vun de Professionnelen

• Gesondheets- a WuelbefandkomitéerSchaf komiteen fir ze diskutéieren an Léisungen fir d'problemer identifizéiert ze proposéieren
• Programmes de Bien-ëssPromovéieren sportlech Aktivitéiten, gesond Iessen an Entspanungspraktiken

5. Führung

• Positiv FéierenD'Léider sollten als Modelle für positives Verhalten dienen, promovant eng een kollaborativ a respektvoll Aarbechtsembioun
• Capacitación de LíderesBiedt Trainingen un fir d'Féierer d'Fäegkeet ze ginn, Situatiounen vu Stress an Konflikter ze identifizéieren an ze behandelen

“D'Präventioun vun de psychosozialen Risiken ass e kontinuéierleche Prozess, deen d'Beteiligung vun allen Niveauen vun der Organisatioun erfuerdert. Bei der Implementierung dieser Maßnahmen, d'Firmaen trëgen zu engem méi gesonde Aarbechtsëmfeld bäi, produktiv an humaniséiert, versteecht d'Executiv

AGesetz 14.831/2024representéiert eng wichteg Mark an der Promotioun vun der mentaler Gesondheet am Aarbechtsëmfeld zu Brasilien, instituéiert d'Zertifikat fir d'Gesondheet vum Geescht fördernd Firma, een offiziell Unerkennung fir Firmen, déi eng echt Engagement fir d'psychologescht Wuelbefannen vun hire Professionnelen weisen

A summarisation, d'Lei 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, erkennen dass d'psychologesch Wuelbefannen fundamental fir eng gesond a produktiv Aarbechtsëmfeld ass

Haaptpunkten vum Gesetz

• ZertifikatD'Firmaen, déi d'Fuerderungen, déi vun der Gesetz festgeluecht sinn, erfëllen, kënnen de Zertifikat kréien, dat déngt als e Qualitätssegel, demonstréieren datt d'Organisatioun sech der Promotioun vun der mentaler Gesondheet widmet
• Requisiten fir d'Erhalt vum ZertifikatD'Gesetz setzt Kriterien fest, déi d'Firmaen mussen erfëllen fir d'Zertifikatioun ze kréien, wéi d'Implementatioun vun Politiken a Programmer fir d'Gesondheet vum Geescht ze förderen, d'Offre vun Déngschtleeschter fir psychologesch Ënnerstëtzung an d'Créatioun vun engem sécheren a gesonde Aarbechtsëmfeld

De fakt ass, datt d'Thema iwwer d'Kierperlech Gesondheet an d'Wuelbefannen vun de Professionnelen am Aarbechtsëmfeld ëmmer méi relevant gëtt all Joer, e NR-01 an d'Gesetz 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção